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第161章 员工持股

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  荣莹莹纠结了一阵子后,迟疑道:“我感觉还是买入比较好。

  虽然我们刚刚卖掉赚了一笔钱,但买入的话,应该还能再赚一笔。”

  王军眯了一下眼睛后看向边上的人:“孔总,你觉得呢?”

  孔单沉默了一会后说道:“我不建议继续买入,获利了结才是最好的结局。”

  荣莹莹坚持道:“买入的话,大概率会获利匪浅。”

  孔单看了她一眼:“你有问过王向阳吗?”

  荣莹莹摇头:“没有,这事问不问他有关系吗?”

  孔单点头:“你所做的事情,你觉得王向阳不知道吗?

  有些事情可一不可二,你敢做第二次,我相信他会直接干死你。”

  荣莹莹听得直接要骂娘了,但被王军阻止了下来。

  “你给王向阳打个电话问问情况。”

  王军话音刚落,一群人都有趣的看着荣莹莹。

  荣莹莹有点意动,但还是放弃了。

  “算了,他之前在茶楼里拒绝了我之后,我们之间的事情就结束了。

  不过,以他过往的性格来看,背叛他的人都被他一刀两断,从此再无交流。

  所以,问不问都没啥影响,他百分百会拒绝。

  甚至,我怀疑这次也许是他对我的一次测试。

  当然,也可能是我想多了。”

  会议室内的众人脸色有点古怪,最后看向最前面的那个男人。

  王军沉默了一会:“这事到此为止,既然已经卖了,那就算了。

  好了,我们正好商量一下这次的利润分配。”

  王军一说出利润分配这几个字,整个会议室的氛围都轻松了不少。

  没有大资金的参与,向阳科技公司的股票第三天就开板然后跌了五六个点。

  基本稳在170亿左右,一个不算好但也不错的位置。

  王向阳看着稳定下来的股票,再看了看手上的股东名单,摇了摇头。

  本来还想钓鱼的,没想到没人上钩。

  没人上钩也好,不然到时候闹起来双方都收不手。

  摇了摇头,他起身来到VCD工厂,看着工人们开始制作一个又一个DVD。

  一百多号人,3条生产线,8小时工作制,算是一个中型工厂。

  每条线生产工30-40人,辅助岗位如工艺、品控、采购约50-80人,总人数200人左右。

  每条生产线日产大概250台,三条生产线每个月大概2.2万左右。

  如果实行每天两班工作制的话,产能应该能增加不少。

  但是,没那个必要。

  公司目前一切都比较顺利,他也不想去强推每天两班工作制。

  “王总,按照现在这个情况,这个月月底我们大概率能生产5000件。

  下个月月中,囤够2万件应该就可以上市。”

  王向阳点了下头:“VCD你有什么想法?”

  韩旭说道:“直接断掉也不合适,但是不断掉的话就需要大量的人手。

  王总你又不想再继续招普通员工,那我们干脆对外售卖第一代解码芯片算了。

  正好有台积电代工,我们赚个研发费用,一年也能拿到一两个亿的纯利。

  等我们研发出第三代解码芯片后,我们就卖第二代解码芯片。

  这样持续下去,让芯片研发人员不断地搞研发也是个非常不错的方法。

  再把这一亿利润用于芯片研发,让芯片研究所一直研发下去。”

  王向阳意外的看了他一眼,这人有点意思,把他心里想法基本摸得一清二楚。

  “可以,那就对外开启售卖第一代的解码芯片。

  对了,DVD的价格你打算卖多少?”

  韩旭迟疑道:“现在日本索尼在我们这卖一台大概8000元,我们除了激光头没法搞定外,其他基本都自己解决了。

  所以,我们的成本大概在500元一台。

  因为日本索尼用了我们的技术,所以他们也卖给我们激光头。

  虽然贵了点,一个要价30美金,但质量确实远超联发科代工的单波长型号激光头。

  整体质量上,我们并不比日本的索尼差。

  当然,也没必要跟他同一个价格。

  我感觉5000元一台就差不多。”

  王向阳脸皮抽了一下,本以为这家伙慈眉善目的,结果是个心狠手辣的主。

  “挺好的,一个月2.2万台,一台利润0.45万,一个月差不多1个亿的利润。

  基本上比之前VCD的高光时刻持平了。

  既然效应不错,通知公司所有员工,咱们开一次员工大会,实施员工持股计划。

  愿意买入公司股票的,那就交钱。”

  韩旭眼前一亮,呼吸沉重了不少,这可是实打实的利益啊!

  王总如果不提,他都想偷偷摸摸的买入公司股票了。

  不过,他看向正在做DVD的这些公司员工。

  “他们会不会泄密?而且知道我们这个第二代解码芯片的那一群技术人员也知道DVD,他们会不会泄密?”

  王向阳微笑道:“刚刚公司股票价格从500多亿砸下来,大资本都跑完了。

  现在这个阶段又有谁敢买?

  他们如果敢瞎搞,那我直接砸盘,砸穿他们的心里线为止。”

  韩旭眼皮狂跳,直抽凉气,王总看着老实,但狠起来那是真的狠。

  不过,“王总,1994年6月后,相关单位暂停了审批定向募集公司,员工持股计划进入调整期。

  也就是说,我们没办法搞员工持股计划。”

  王向阳皱了一下眉头,想起来了一些事情。

  “并非完全禁止员工持股计划,还是有两类企业存在实施可能。

  一个是存量定向募集公司,1994年之前已获批的定向募集公司,可在原有框架内调整员工持股比例。

  需符合监管要求,如不新增超比例股份。

  第二个是地方试点企业。

  部分省市仍有地方性员工持股试点政策,针对民营企业或改制中的集体企业,允许通过“员工持股会”等形式持股。

  当然,这个需经地方相关部门审批。

  我们属于民企,相对来说限制要低很多。

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