指责中芯国际0.13微米工艺使用台积电的技术，违反了《和解协议》。
2009年11月3日，美国加州联邦地方法院判决中芯国际败诉。
11月10日，中芯国际宣布总裁兼CEO张汝京离职。
中芯国际还需分4年向台积电赔偿2亿美元现金，同时向台积电支付8％股权，外加授出2％的认股权。
从这一系列手段来看，现在的张忠谋已经在准备了。
如果中芯国际继续选择在香港和美国上市的话，那么张忠谋肯定会在今年年底向美国法院提交诉讼状。
到时候可能会走上前世的老路。
既然这样，还不如直接放弃在美国上市，选择就在香港上市。
有本事，你张忠谋向香港本地法院提交诉讼状。
到时候我看看，你官司能不能打赢？
即便你官司能打赢，还会不会像前世那样嚣张跋扈？
“台积电的张忠谋已经蓄势待发，等着中芯国际申请美国上市。
一旦我们递交申请，对方就会起诉。
到时候有些股东为了能够上市，就会逼迫公司做出退步。
所以我需要去跟张如京谈一谈，让他们放弃去美国上市的念头。”
一群人吞了一口唾沫：“那万一他们还是想去美国上市呢？”
王向阳眼睛眯了起来：“向阳科技公司持有仲芯国际45%的股份，而我持有15%的股份。
我们合计持有50%的股份。
我再联络一下上海当地的股东，上海实业作为SH市当地直属企业投资10亿元占比6%。
这样加起来的话，我们就会超过50%，达到56%的投票权。
我再给他们透露一下台积电的张如今打算起诉他们。
我相信他们就会选择在香港上市，放弃在美国上市。”
众人想了想后问道：“如果张汝京他们执意要去美国上市的话，王总，你打算怎么做？”
王向阳露出一丝冷笑：“如果他们执意要这么干的话，那就把他们都踢了。”
一群人吸了一口凉气，惊疑不定的看着王向阳。
“王总，张汝京他们一手缔造了中芯国际，我们这样干会不会让他们寒心啊？”
王向阳笑了笑：“他们缔造了中芯国际，难道我们就没有缔造中芯国际吗？
中芯国际的地皮谁出的？中芯国际的钱谁出的？
地皮是我们的，投资款大头也是我们出的，我还给了他们团队9%的股份，这可不是一笔小钱。
他们如果还不满足的话，不踢了，难道还留着过年？
而且，接近三年的时间，我们派过去的那些人也培养的差不多了。
不说能够比他们做的更好，但是把公司稳住还是没有问题的。”
一群人都吞了一口唾沫，看样子王总已经早早的计划好了的。
准确的说是在三年前可能就已经想好了，不得不说一声老谋深算。
“那王总你觉得，都是因为那些外资股东想要去美国上市的？”
王向阳犹豫了下：“摩托罗拉以技术合作形式入股，占股5%。
华登国际（美国芯片投资基金）、祥峰投（新加坡淡马锡子公司）、汉鼎亚太（弯弯投资机构）等投资占股合计20%。
这些外资股东一共合计占有25%的股份。
如果是他们想要中芯国际去美国上市，也不是不能够理解。
但是，这一次我就没办法答应他们了。
不管是这些外资股东，还是张如新团队的想法，我的坚定否决，不准他们去美国上市。
谁要是敢，我就把他踢了，不管是谁，即便是张汝今也不行。”
众人看着如此霸道的王向阳，都感觉很是的陌生。
就没看见过老板霸气十足的时候，没想到在这一次会议上看到了。
很多人都说老板温文尔雅，现在看来好像也不是那么回事儿。
董秘说道：“那王总，我立马回答上海当地，给你安排行程。”
王向阳点了点头：“行！公司还有事吗？”
财务负责人张佳佳迟疑说道：“王总，公司的员工工资开销实在是太大了。”
林野疑惑的看着她。
张佳佳继续道：“只要把员工全部转给外包公司，公司每年就能省下几个亿。”
王向阳眯了下眼睛后问道：“什么叫外包？”
“就是员工和第三方公司签合同，第三方公司再把员工派到我们甲方公司来工作。”
王向阳敲了敲桌子：“这有什么好处吗？”
“第一，员工是外包公司的人，不算甲方的员工。
甲方再留都和员工没有关系，甲方公司内的一切福利待遇、晋升机制都与员工无关。”
王向阳看了一眼张佳佳：“也就是说做一样的事情，但待遇不一样，对吧？”
张佳佳点头：“对的！很多外包公司为了省钱，都不会按照你的实际工资支付社保。
后面就算员工投诉要求补交，也只能要求外包公司给他补交，我们作为甲方公司是不用管这些的。”
王向阳恍然大悟道：“原来是这样，我是说怎么能够省下几亿的。”
张佳佳继续道：“而且很多外包公司每两年都会和员工重新签一份劳动合同。
过两年就换一家新的外包公司和员工签劳动合同。”
王向阳疑惑道：“为什么这么做？”
张佳佳解释道：“把员工的工龄断掉，这样员工在外包公司的工龄永远只有两年。
后面就算裁员也就赔他两年工龄的钱。”
王向阳问道：“员工不能说自己是给甲方公司工作的，外包是假的吗？”
“没用的，即便是去打官司员工说自己是假外包，想把劳动关系直接认定在甲方公司是非常非常困难的。”
林野看向法务部的负责人，他立马说道：
“和谁成立劳务关系，最主要的是看劳动合同。
员工和外包签了合同，那他就是外包的人。
员工和外包公司签了合同之后，外包公司把这个人派到甲方公司。
就是大概率可能是另外一个公司给员工交社保，另外一个公司给员工发工资。
然后每过两年，还会换一个新的外包公司，新的交社保公司，新的发工资公司。
到最后的时候，可能员工自己都搞不清楚，劳动关系到底在哪里？
当然，如果我们狠一点儿的话，都不需要额外找外包公司，自己开一个人力资源公司。
我们可以不叫外包，也可以叫技术服务团队，生态用工。”
王向阳沉默了一会，他看向韩旭：“韩总，你怎么看？”
”