李大刚性子急，直接说道：“闲哥，咱们之前可是最早一起合作的，你想开厂，何必那么麻烦，我们海妈食品厂你直接拿走去用。”
叶闲被逗笑了：“我真拿走，你们几个回北三省喝西北风？”
叶闲非常清楚，这几个人的意思。
合作了这么久，他基本上能确定这哥四个，绝对是真性情的汉子。
他本来只是想着自己干，但是又没有那么多精力，如今这几个主动找上门来，让他心动了。
……
穿越者，不乏有高手，可以独自撑起一个商业帝国。
但叶闲从来不信，除非有挂。
人的精力是有限的。
异世叶闲所在的集团公司，年销售额上10亿。
每天老板办公室门口排号等待召见的人都得排队。
有些人排一天也不一定会被召见，有时候老板一个电话都得接半个多小时，这些电话还不能不接，因为有可能是领导或者重要合作对象的。
这样的情况下，老板的精力被无限分割，根本顾不过来。
所以，公司规模越大，需要的顶尖人才越多，需要的团队也越强，而如果全部都是雇佣的员工，不分利益给高管，那么很容易就崩塌了。
因为你把员工当员工使，那就只会得到一群摸咸鱼的。
你把员工当老板对待，那就一定会得到一群事业伙伴。
叶闲在异世最佩服的，就是胖哥，胖哥把超市做成了异世第一，成为无数商业大佬学习的典范。
但很多人复制不了胖哥的模式，因为他们只让员工学人家的服务，却不愿意分钱给员工，这就造成了学习之后反而增加了员工的负担，造成员工更大程度的抱怨。
老板还天天纳闷儿，拿着钱让你们去学习，怎么越学越差？
收入不增加的情况下，天天讲降本增效，讲多快好省，讲服务第一，员工有几个能待得住？
这也是为什么现在企业难做的根本原因。
胖哥可以把超市经营为全国有名的旅游景点，成为全国企业游学的典范，不是没有原因的。
所以，叶闲愿意把酒厂的股份让出去，也愿意把食品厂的股份让出去。
只有这样，大家才愿意好好干。
理想的大饼，不如金钱的腐蚀。
……
王大龙拍了李大刚一巴掌，让他闪一边去：“闲哥，你是明白人，做事的风格我们哥几个都非常喜欢，我把话白了，我们想上你的车。”
叶闲悠悠的喝了一口茶：“你们现在的销量这么高，利润这么好，舍得放弃？”
王大龙摸着自己的大金链子，嘿嘿笑道：“这点小钱，算什么？再好也没有你的叶小白、醉红楼卖得好啊！闲哥，海妈食品厂，我们的投资全部入股，你再添点，咱们组成新公司，你看怎么样？”
话挑明，叶闲也不再藏着掖着，把自己的想法全盘托出：“如果你们真想跟我一起玩，那就得按我的来。”
四条大金链子几乎同时跳了起来：“闲哥，你说怎么办，我们就怎么办！以后我们就是秋叶严选的员工了！”
……
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