很多时候事情的发展都不会如我们预期的那般完美且随心所欲，这个道理，许信很早以前就知道了。但当它印证在自己身上的时候却又感觉不甘且不公。
我们常常没法接受一件事不按我们计划好的那样发生，并且会为此而苦恼。
现在的许信就是这样。
她站在小区的甬路上，看着面前近二十层高的楼房，以及面前那扇没有小区门卡就没法打开的门，忽然就开始后悔选择来这个公司上班了。
当然进不去楼裏的问题也很严重，但对于许信来说，首先要吐槽的却是，原本招聘的人答应的只要有了意向小区就可以直接分配到小区所在门店的事，到了许信身上，就不能实现了。
虽然许信知道自己从小到大的运气也就那样——36个人比赛抽签决定出场顺序，自己是先抽的那一批却直接能抽个35号，然后还没上场表演，下面评委四个就走了仨了。
但运气是不可抗力因素，许信也没办法抱怨啥，可她就想知道为什么之前答应好自己的事情，人家可以说不做就不做了。
如果这件事不重要，我还跟你说个屁呀，怪浪费我口水的。既然提出来了，我肯定是想让它按我说的发生的，如果不能，你提前说，我不也就不抱那么大的希望了？
许信转身一屁股坐在了旁边的臺阶上，也不管臺阶臟不臟会不会弄臟自己的裤子了。路过的小区住户见许信是个生面孔，就都好奇的打量她，估计在想好好个年轻人也不缺胳膊不少腿儿的，怎么这大白天的就开始躲小区裏面装废物来了，不干正经事儿的人都挺可疑的，可得盯紧了。
而许信现在根本懒得管她们，愿意看就让她们看好了，又不会少块肉。最关键的，还在生气的许信也是懒得管她们了，自己这一屁股的麻烦事各个都没解决，哪儿来的闲工夫理这些路人。
到了这个时候，许信可算是知道当初面试的时候，为什么面试官那么热情的告诉自己明天就能上班了，原来公司这个时候正是大力扶持新店，搞版图扩张搞市场占有率的关键时期。需要大量的新人来扩充队伍，也就是所谓的用人数来壮门面。
这就导致新人数量激增，但管理却并不完善。可是公司不在乎，调理新人的机会有得是，首先就是用一连串的不需要的工作来测试员工的吃苦能力有多强。当然集训的作用也是这个，就是用来初期筛选。
但许信刚入行，她知道个锤子，就只知道，要按照店长给分配的任务流程来。
先是跑小区，画俯瞰图，对着楼房数楼层，对着楼层数房间，然后再跑周边，画完医院画小学，画完饭店画公交站。
就这个流程，全部做完下来，许信感觉自己差不多也能当半个工程师了。什么样的建筑风格，什么样的绿化设计，楼间距和入住率……
这裏哪一项，许信都不懂。入职培训那几天讲的基本知识裏大部分都是如何做一名合格的销售员，也没有这些。因为没有跟沈思涵分配到同一个店面，并且自己需要工作的店面只是一个刚开的新店，导致许信并没有一个可以真正领她入行的师傅，别说师傅，在她们店裏，资历最老的家伙就是一个上个月才入职的新人。