两人不明所以，李艷装作语重心长地解释道：“你们文字相关的书面成绩突出，但是实战成绩较差。这个差别引起了上面的关註，就决定破例调岗，扬长避短。”
李艷担心的挑刺情况并没有发生，林楚歌和陈羽然早就想去这个项目看看了，这一举动可谓是正中下怀。
两人爽快地答应了，并收拾好东西，下午就出发了。
随着白光一闪，来到了相应的小世界裏。其实装潢都是相似的风格，寝室也是熟悉的二人寝，两人很快适应了。
第二天，有一个专门的介绍会议，然后会给新人安排岗位。
两人来到了礼堂。整体是红黑配色，暗红色的帷幕挡在讲臺前，顶上是整齐排列的无影灯，座位也披上了绒布，整个礼堂显得很恢宏大气。
但是新人的数量很少，甚至坐不满礼堂观众席的前三排，偌大的空间难免显得空荡。
林楚歌粗略算了算，才二十几个新人，顿时有点疑惑，但是被不着痕迹地压下去了。
身着正装的英俊主持人讲了开场白：“亲爱的新人们、职工们、领导们，大家早上好，欢迎来到今天的介绍会！”
“今天我们有幸邀请到了本小世界创新政策项目的主要负责人赵盈，赵领导来给我们做说明。让我们掌声有请！”
赵盈气场十足地走了上来。黑白的西装找不出一丝褶皱，正红色的口红配上低马尾显得干练又成熟。
她环视一周，扬起一抹笑容：“大家好，我是赵盈，本项目的主要负责人。这次介绍不用特意为了某段话鼓掌，我们速战速决。”
“我们的创新方向是爱情。”
“暴君统治下人们会被命令驯化麻木；阶级垄断下人们会被差距震慑颓废；科技鸿沟下人们会被机器碾压崩溃。”
“在前人的教训下我们不断改进，这次用仿佛人人触手可及的爱情去激活所有人的情绪，开发可再生能源。”
“我们要的是情绪背后深藏的价值。无论是什么情绪，什么原因，我们统统来者不拒。”
“事实上，在现有的实验数据中可以看出，失败的恋情往往比成功的恋情产出更多情绪价值。”
“我们把这一现象总结为一句话，即毁灭总比拯救轻易，痛苦常较欢愉持久。”
“现在我们正努力地利用这个结论增加情绪值产出，并取得了增产5%的好成绩。”
“在这裏给大家简单介绍一下运用结论的方式。我们构建了利益诱导机制、约束机制和强制机制。”
“它们分别对应宣发部门、公关部门和特殊应急部门。”
“在这裏，思想被我们摆上餐桌，舆论被我们牵住缰绳。”
“欢迎加入我们的队伍。”
“我的发言完毕，谢谢大家。”
臺下响起了热烈的掌声，赵盈随意地笑了一下，十分游刃有余地回应新人们的热情。
主持人随后上来控场，并介绍了将要带新人的宣发部门大组长，王蕊。
王蕊干脆利落地说明了调用情况。由于宣发部门缺人，先把新人调过去用了。
基本上就是两人组，一人写稿一人采访或者共同写稿采访。
林楚歌和陈羽然是半路插进来的，本来人家已经预先分好组了，又刚好她们是两个人，于是就自成一组。
为了方便外出采访联络，宣发部门的工作地点不在基地，而是在一栋位于交通枢纽的办公楼，宿舍也搬到了工作地点附近。
等把交接和行李这些安置好，又是一天过去了。两人直到到来的第三天才正式成为实习员工，上岗工作。
宣发部门也细分为好几个专门的板块，两人所分配到的办公组是撰稿写歌颂爱情的，文体从传记到小说应有尽有。
带上林楚歌和陈羽然这组，一共有三组新人在这裏实习，并且由一个小组长来管理。
但是新人在刚刚接触业务时产出的稿子基本上还要转交给大组长进行审核，等到后期业务熟练就可以简单审核后发表。
小组长名叫吴媚，一打眼就看出已经四十往上，身材较为肥胖但是穿了一条修身的裙子，肥肉把裙子截成一段段的，林楚歌看见她弯腰捡东西都担心把衣服崩开。
她敲了敲白板，开始说要求：“你们初来乍到，先从简单的开始，每人先写一篇童话，要求潜移默化地强调爱情的重要性。”
林楚歌和陈羽然没见过这个阵仗，暗暗忧心。
吴媚：“我们总负责人说得好，‘思想就像陶瓷，不要等晾干了再去塑形’，要形成爱情至上的观念就要从小抓起。”
吴媚强调道：“不要上来就是什么‘因为爱要送给你’或者‘我爱你所以想给你东西’，原住民又不是傻子，谁愿意天天给孩子只看情情爱爱？”
吴媚：“你们可以多搞一点道德啊，奉献啊，分享啊这些东西来混淆视听。我说得很明白了，赶紧写吧，下午四点前交到我工位上。”