虽然非常有礼貌的拒绝了铃那听起来、看起来、想想就觉得不靠谱的‘来攻略我吧！’这样的提议，但这不代表主管真的没有寸进了。
和她聊天的时候，主管只是稍稍提议，如果新来的异常足够危险，就让铃用模糊的词来告诉他该怎么制定方针，比如说‘很轻松’就是没什么特殊要求，管理起来相当不用脑的异常。
再比如说‘很危险’则是指的出逃后会造成相当可怕损失的异常，为此，主管还专门拿现有的异常来让铃做个判断。
然而她给予【奇迹乐团】的评价是‘很难管但是不怎么危险’——所以，这个评判标准还是得仔细琢磨。
而这项异常在铃的简短评语里说的是‘有点难管但是比较安全’，结果主管测试完毕之后，发现它竟然也算是条件杀异常，甚至都做好重启准备了，然而结局却是皆大欢喜，让主管再次对铃的判断有了新的认识。
当然了，毕竟是钻空子玩邪道，不被克里斯蒂娜这样的老古板接受是很正常的事情，主管甚至准备好了长篇大论，来应对她的挖苦，结果克里斯蒂娜竟然仅仅只是确认不违规之后，便消失不见了。
“哼哼？看起来你跟那个冷着脸的纸片人关系并不好，而很显然，你没有办法反抗她？”
水银灯这么评论着，随后就看到主管将一块跟她的脸差不大的糖塞了过来，以至于有些疑惑的看着主管。
他笑了笑，在倒计时还算充裕的时候继续指派员工：“关系不好倒是真的，说实话，我宁可去尝试对‘妹妹’发起攻势，也不会考虑那个毒舌ai，想都别想。”
完全不知道主管居然能记恨这么久，即便是铃也有些困扰的在圆形的小窗口里，摇头晃脑脑的，看起来挺想说什么，但最终还是忍住了。
毕竟主管的刻板映像已经在多日以来、甚至可以说长久以来与克里斯蒂娜‘对抗’的过程中形成了，想一瞬间扭转印象，仅仅只是靠着旁人努力是不够的。
所以，在主管完成这一轮工作，堪堪让熔毁进度靠近下一轮停下来的时候，铃忽然提议：“于是，我个人推荐，今天工作到这里结束就好喔？您已经研究出了新收容异常的特质，所以完全可以结束啦？”
主管将送来的工作内容记录在笔记本上，没有继续指派员工，他停下动作：“是……这样吗。时间还很充裕，而且新员工的素质培养感觉没有跟上进度，就这么结束，是不是有点……不太好？”
虽然心里打算给员工加班，而且时间还挺多，但铃却摆了摆手：“哎呀，相信我，不会骗您的啦，不过呢，我个人还是有一个不情之请……总之，这只是一个谏言而已，如果您不想结束工作，也没关系喔！”
通讯结束，主管耸了耸肩，在水银灯的註视下，让员工回到各自的工作岗位之后，便接收到了来自福利部主管的通讯。
“主管！那个，虽然【t-02-99】出逃给公司造成了非常大的麻烦，但是好在您迅速的洞悉了它的异常特性，然后将其镇压了，所幸没有人死亡，很厉害喔！”
区区kaph级异常，只要不是即死机制怪，主管觉得自己应该都有那个能力去解决，所以他只是咳嗽两声，表示这没什么大不了的，而后想了想，还是决定，结束今天的工作。
一段时间之后，主管颇有些无奈的站在收容长廊上——以未来小姐的姿态，这也是铃所说的‘不情之请’。