姜文雯
中图分类号：f270文献标识：a文章编号：1674-1145（2020）
摘要本文以党建工作与企业文化建设相融合为分析对象，首先介绍了党建工作对企业文化的影响，接着分析了企业文化对于党建工作的影响，最后论述了党建工作与企业文化建设如何进行有机融合，以便推动企业党建和企业文化进行融合，促进企业可持续发展。
关键词党建企业文化融合
在推动企业发展过程之中，将企业党建方法与企业文化进行结合是企业发展的一个有效方法，将党建工作与企业文化进行结合是新时期社会经济发展的必然要求，也是推动企业不断向前进步的重要动力。
一、企业党建工作对企业文化的影响
第一，有助于明确企业文化发展方向。在企业内部，虽然党建和文化建设是两个独立因素，但是两者拥有许多共同之处，两者目标具有许多相似之处，将两者进行融合有助于推动企业可持续经营。一般而言，企业是以党组织作为中心的管理机制，企业文化和精神文明建设具有高度的统一性，党建工作又和企业文化相辅相成，两者之间可以共同发展。
第二，提高企业文化认同感。企业文化是在企业发展框架下所产生，代表企业精神面貌，同时也体现了员工工作意志。但是在实际经营过程之中，企业文化只是一纸空文，只是管理层的一句口号。对于企业而言，企业通过定期开展形式多样的文体活动来促进企业在党建与员工实际工作之间的联系。企业管理层可以把党建工作引入到文化建设之中，并通过党组织领导来加强企业文化建设力度。与此同时，企业也可以党员作为基石，深入开展基层各类主题实践活动。通过各种各样的活动可以使员工了解企业文化，学习企业文化，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，加强员工对于企业的向心力，从而可以形成一股推动企业发展的核心动力[1]。除此之外，党建工作贯彻落实可以帮助员工形成正确价值观，使员工树立起主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，在做好自身本职工作，同时推动企业的可持续发展。
二、企业文化对企业党建工作影响
第一，提高党建工作时代性。在企业发展过程之中，企业文化是不可或缺的重要组成企业。企业文化具有渗透性、普遍性、时代性等一系列特点，企业在开展企业文化建设之时会推动党建工作发展，提升党建工作的时代性，使企业党建工作能够深入群众，从而可以获得广大群众的认可。
第二，丰富党建内涵。为了在激烈市场竞争中胜出，企业需要根据消费者需求来调整自身经营战略，企业文化也必须根据市场变化进行调整，在此过程之中就需要融入党建工作，使党建工作注入新内容。企业文化伴随着企业经营发展和不断创新，企业党建内涵也会随着企业的文化发展变得更加丰富。因此，优秀企业文化可以进一步推动党建发展，通过先进文化来引导企业的党建工作上一个新台阶[2]。
三、党建工作与企业文化建设如何有机融合
（一）党建工作与企业文化融合的原则
第一，明确融合方向。加强党的建设是我们党的优良传统和重要法宝。在任何时候都不能在企业经营发展过程中忽视党的建设，任何削弱党建工作做法和想法都非常危险，与社会主义市场经济体制不兼容。企业党建工作在与文化融合过程之中必须牢牢把握融合发展方向，坚持正确思想，通过企业文化这一载体来进一步加强党建工作，做好思想政治宣传，有效保证党建工作和文化融合正确方向[3]。
第二，遵循融合指导原则。党建工作和企业文化融合必须以习近平思想作为指導原则，既保证党建先进性同时又保证企业文化活力，使得党建工作可以有效和企业文化活动进行结合，这样既可以促进企业发展又可以加强党建，帮助广大干部解决党建过程中出现的实际问题，有助于推动和谐企业建设。
第三，按照融合要求。在将党建工作和企业文化融合之后，新的党建工作包含有许多方面要求。例如，新的党建工作可以以大家喜闻乐见的方式进行展现，满足广大干部职工的精神文化生活需求。与此同时，融合之后的党建工作也必须满足广大干部职工提高自身素养的需求，可以通过多种不同方式来提高广大职工思想道德水平，为企业解放生产力和发展生产力提供重要动力，推动企业和个人进一步成长。
（二）党建工作与企业文化融合的建议
1.借助企业文化加强党组织的职能。第一，强化企业党组织的地位。在企业发展过程之中，企业不能由于一味追求经济效益而削弱党建工作，可以采用同时并进的方式相互补充。同时并进就是要在企业制度上明确党组织把方向、管大局、保落实的作用，企业党委书记必须作为公司重要领导人员进入到公司董事会之中，这样才能履行党对干部的监督职责。与此同时，企业党建工作与文化工作进行结合有助于利用文化来加强党建工作力度和强度，同时也可以正确把握企业文化建设方向。同时，企业文化建设和党政工作有许多相似之处，两者之间可以共同进行融合做到资源集中，提高资源使用效率，这样才能够使企业宣传人员和党建人才双向流动，不断提高两者工作积极性[4]。