潘图笑着摇了摇头。
歌达这种千亿级别的上市公司，股权结构可太复杂了。
当初他手持0.2%的股份，持股比例就已经足以混入董事会了，可想而知，张总这些高管持有的股份绝对没多少。
而且张总的股份，应该是激励股性质，不能自由买卖，只能离职退休后公司按市价回收那种。
乔布斯都能被赶出自己一手创立的苹果公司，张总被赶走有什么稀奇的？
关键在于。
他能否凭借这么多年积累的声望，压下董事会对于“200亿并购案”的质疑声。
压得住，他还是歌达CEO，压不住，董事会铁了心要换帅，那他就得滚蛋。
说到这里时，潘图突然冒出一个想法。
他想起了，自己在跟张总微讯聊天时，张总提到过一个问题。
“你们风暴网络做游戏是一把好手，可内部管理实在混乱，市场开发运营也很烂……”
“公司发展到这种阶段，你也该考虑放权聘请一位职业经理人，或者是自己报个总裁班进修学习一下了。”
这是真诚的建议。
张总是真把潘图当成朋友了，才会说这种掏心窝子的话。
而潘图对此的答复是，他不放心将公司管理权，CEO这个职位交给一个“不熟悉”的陌生人。
所以他选择进修提升。
本来是打算找张总介绍推荐，报一个靠谱的MBA总裁研修班，抽空去补一补相关知识。
可他一忙起来就把这件事给忘了。
现在他得知张总有了职业危机，突然冒出一个新的想法。
这不是现成的人选嘛？
与其提升自我管理水平，去报什么总裁班，还不如找一个靠谱的人来当CEO，替他分担管理压力。
不找其他人，那是不放心，认为外人靠不住信不过。
但张总可以啊！
他能将歌达科技这么一家千亿级上市公司管理得井井有条，没道理管不好风暴网络这一摊子。
最重要的是，潘图信不过别人，但他信得过张总。
毕竟他俩打交道的时间也不短，张总的个人能力和职业操守，潘图还是很佩服的。
至于业务熟悉度，那更不用担心。
张总跟潘图合作搞了《游戏王》和《半衰期》等游戏，平时也聊了不少行业发展趋势，绝对算不上外行。
“啊？！”
得知潘图想挖张总来当风暴CEO，刘瑞诧异道：“你这想法……能行吗？”
张总是谁？
人家可是千亿级上市公司的CEO，管理着一家员工数万人的庞大科技企业。
就算离职了，那多半也是自主创业或直接退休养老。
跑来风暴网络当CEO，这事听着就很不靠谱，待遇得开多高人家才愿意来啊？
“一切皆有可能！”
潘图挑了挑眉毛，冷静道：“我抽空私下跟他聊聊，打探一下口风。”
“在我们这工作，可比在歌达科技轻松多了！而且待遇好谈，该有的激励配股都会有，只看他想不想来。”
风暴网络也不差啊。
还没上市，估值就来到了180亿美金，假如上市，超越歌达科技会很难吗？