飒姐木讷地说：“那怎么弄，人家都在祝五一快乐，就你不说，显得你很不合群啊。”
张明烨摇摇头：“咱们就应该拍个视频，发起对老板的反击，在笑声当中化解他们的戾气。”
飒姐拿回手机：“这事你找董事长吧，他现在账号养得可好了，五百多万粉丝。”
张明烨欣然点头，然后重新点开一个文档，写起了短剧的文本。
董事长自己就找上门来：“我听小飒说，你要拍个嘲讽老板的短视频？”
张明烨摇摇头：“不是嘲讽，是怼，狠狠地怼，引起广大劳动人民的共鸣。”
董事长一拍胸脯：“这事我来啊，我专业。”
“本来也没想找别人，虽然我也是老板，但是我这个老板对员工好很多，除了蜜蜜冰城没办法放假，另外两家公司都是十天假，另外还有一笔五一基金。”
董事长都愣住了，好奇地问：“什么叫做五一基金？”
“就是让他们吃好吃的，玩好玩的。”张明烨得意地说：“钱虽然不多，按级别来说，最少的五百，最多的五千，这也是我做老板的一点小小心意。”
董事长很想问他谁拿五百，谁拿五千，但是想想也知道，肯定是下面的人拿五百，上面的人拿五千。
张明烨没有明说，但实际情况并非董事长所想的那样：上面这些中间管理层基本上都是五百，而更高的高级管理层则一分钱没有。
技术岗位是五千，生产岗位一般在一两千左右，每一年这都是一笔很大的费用，直接从张明烨私人账户里出的。
他们公司这也是被员工最津津乐道的一个奖金，张明烨现在还没有富到一定程度，要富到一定程度，他肯定也要跟矿山集团的老板学，随时随地的发钱。
无独有偶，邱石也在这段时间想跟张明烨商量一件事情，随着公司发展越来越壮大，人员越来越多，其中有一部分老员工已经到了三十五岁以上，他们明显不适应IT公司那种快节奏的工作。
邱石就想跟张明烨商量一下，是不是做一个人员方面的优化，从情感上来讲，张明烨是不愿意做这样优化的，都是替自己打天下的老员工，这么做太没有人情味了。
但是不这么做，就容易把这些老员工给累垮了，给他们特权的话，又容易引发团队内部的矛盾。
张明烨考虑这事已经考虑好几天了，他想要一个两全其美的办法，他记得曾经有人讲过花为的加班制度，公司也优化过老员工，不过走的时候给足了钱，让这些员工回到二三线城市找一个工资不算高、节奏不算快的工作舒舒服服的过完下半辈子。
张明烨很想向这方面学，虽然他公司规模远远不如花为，但这不失为一个解决之道。
短剧剧本写完以后，张明烨决定五一节后去魔都跟邱石当面谈一谈。