员工加入公司，当然是为了更远大的前景，难道公司要对他说：“我们公司没有目标，没有未来，我们大家伙都是得过且过，在这儿混日子而已”？
这种话，都不需要老板亲自出手，部门经理就能把你给out了！
但是，说是一回事，做又是一回事。
华星的策略一贯都是专注粤语唱片，专注本土市场，难道要吴雨给关沛珊吹一个牛啤，告诉她“我们的目标是星辰大海”？
这個牛啤未来要是完不成，那岂不成了诈骗？
一想到这里，吴雨就更觉得头痛。
他不由自主地把求助的目光投向了梅雁芳。
因为他觉得梅雁芳是公司的“一姐”，而且是华星唱片的“老”臣子，她应该会帮着自己说话的吧？
果然，梅雁芳接收到了他求助的信心，沉吟片刻。
她对关沛珊询问到：“那么珊珊你觉得，我们公司的目标应该是什么呢？你个人的目标又是什么呢？”
这句话问的很好，深得吴雨的心。
因为关沛珊把问题抛给他，他却根本拿不出一个确切的回答，所以就显得他很“呆”。
可是梅雁芳现在却把问题抛回给关沛珊，无论她说什么，自己都有了议价的余地。
如果她提出的要求太高，自己就可以趁机摆困难、讲道理，让她放低一点儿期望。
如果她提出的要求普普通通，那么自己稍微使用一点儿话术，也能把她给拿下。
这就让自己进入了进退自如的境界！