这也让工人们第一次接触到了超越金钱的满足感。
这是一种来自社会认同的满足感。
使得嘉钢工人们在与嘉钢的劳动交易之外还产生了一种对于嘉钢集团的归属感。
卡莱基甚至非常意外地发现小时工作制竟然没有让嘉钢的生产效率降低，这本来是他一直反对这个制度的原因。恰恰相反，在这个工作制出现之后，工人们的劳动积极性竟然还提高了一个档次，因为工人们终于对自己工作的价值有了一个清晰的判断。
随着小时工作制的推广，在看到嘉钢尝到甜头之后，新入驻嘉兰的众多企业也纷纷效仿，在公司内有模有样地推行起这个制度来。
这件事情也让卡莱基对黄江另眼相看，先前他只不过认为黄江是一个慧眼识珠懂得投资的执事，现在他才发现，能够走到执事这个位置上的，能力肯定不凡。
很可惜这个错误的判断在他之后见过许多别的执事后便被打破了。
“最近我让你推行的制度怎么样了？”黄江问道。
他说的是三班倒的事情，对于时刻运转的锅炉来说，停运是一个巨大的损失，而且现在也是钢铁利润最大的时候，停产一小时就代表着巨大的利润损失。所以炼铁厂必须要二十四小时运转，但是工人自然不可能撑得了这么久，所以轮班是必须的。
“三班倒有些困难。”卡莱基诚实地说道，“工人们大部分的收入都来自我们支付给他们的加班工资，如果实行小时三班倒的话，他们的收入会大大缩减，甚至有些工人都不愿意接受两班倒，还想工作更长的时间”