“刘总，您放心，我一定立刻让这个王如海滚蛋。”朱京在电话那头说道。刘平安是重星劳务公司股东的事情，虽然是王如海嘴上没把门漏出去的，但是深究起来，朱京把这种事情告诉他，也是非常不合适的。
或者说，他的罪责比王如海还要大。
他目前能做的，就是赶快采取措施，补救这件事情。
张琳坐在刘平安身边，用手轻轻捋着他的后背。
刘平安虽然一时间怒气上涌，但整体思路还是清明的。
孔雀宫二期的生产经理王占金，刘平安虽然没跟他接触过，但是从崔会民那边了解到，这个人是公司老牌的生产经理了，只是因为商务能力比较薄弱一直没升上去。
但毫无疑问，这个人是跟副总王明那边关系紧密。
他有目的的去套王如海的话，不用说，也是背后王明授意他去这么做的。
看来从最早的张磊，到现在的王占金，包括公司物资部经理施飞，有一个算一個，都在以王明这个公司副总为核心，站在樊振东的对立面上，虎视眈眈的盯着。盯着刘平安这样的后起之秀。
他们恨不得把刘平安赶出公司而后快。
“朱总，我突然有个新想法。”刘平安开口说道。
“您说，我听着呢。”
“先别让这个王如海离职了。顺便找机会，把咱们三个人签订的入股协议，给他看看。”
“啊？”朱京在电话那头直接一个懵逼，“这是为什么呢？”
“既然有人这么关注我，关注我跟重星劳务的关系，那咱们就来一个将计就计，顺水推舟。”
“……好吧，刘总，我这边听你安排。”
……
三公司召开了公司总部的“起立坐下”岗位竞聘活动。
全员起立，竞聘上岗。
“全体起立都出去，全体出去再进来，进来重新找座位，没有位子再安置。”是本次竞聘活动的主题，也是目的。
“好，各位同志，公司总部机关的各部门正副职，咱们今天在这里组织起立坐下岗位竞聘活动。”公司总经理樊振东在活动开始前，做动员讲话。
“这件事情，我考虑了很长时间，也征求了所有公司领导班子成员的意见建议，甚至向上请示了局领导。目前来看，公司从上到下都很支持，也达成了统一思想。”
王明坐在樊振东身边，手里拿笔认真记着，心里却有老大不忿。
狗屁的达成统一思想。
这个起立坐下的竞聘方案，王明是明确表达过不同意见的。他心知肚明，樊振东搞什么竞聘上岗，目的就是清除一些在位太久的老人儿，换上一批他的心腹！
王明心里面想着，手指轻轻摩挲了一下笔记本下面的一摞资料。
等着吧，樊总。一会儿竞聘的结果不让人满意的话，我这还有个重头戏等着上演呢。
“我想，咱们三公司要通过这次中层领导的竞聘上岗，起到三个作用。一是组织的再生和重组，二是强化干部的责任感压力感，三呢，要发掘出新的人才。总结起来就是：能再生，能增压，能发才。”
“过多的话我也不说了，现在就开始吧。”
本次竞聘，针对的是公司总部机关部门的正副职领导。分别是技术质量部、项目管理部、物资管理部、人力部、党群部、财务部等九个部门。所有的正副职领导全部打乱，重新竞聘上岗。
由公司总经理樊振东，副总王明，总经济师、公司总工等几位班子领导担任评委。
物资部经理施飞坐在台下，他排在第五位出场。现在的施飞很紧张，他知道这次竞聘，他算是几个极度危险的人之一。
物资管理部工作实绩不显，最近还接连出现了不少的投诉和项目的抱怨，施飞知道，自己已经成为了总经理樊振东的重点“观察”目标。
这次竞聘，极有可能成为他作为物资经理的“绝唱”。
除了施飞，还有其他几个部门经理或副经理心中忐忑，他们都是跟着王明，一步一步爬到现在这个位置上的。
这些人，可算是樊振东公司改革的最大阻力群体了。
马彬和刘平安，今天正好来跟樊振东定期汇报工程情况，也是被留下来旁听会议。
刘平安坐在台下，看着眼前这一幕大戏。虽然跟他没有什么直接关系，他也不需要上台汇报，但直觉告诉他，今天这出竞聘活动不会简简单单结束。
新派与旧派之争，今日便是正式交锋的开始，也算得上是短兵相接了。
如果王明的人在这次竞聘中收到巨大打击，对方一定会做出激烈反击。
这份反击的落点会是哪里？刘平安隐隐觉得，自己身上似乎被画上了靶子…
整个竞聘的过程乏善可陈，各人上到台前就部门工作和未来规划做汇报，评委坐在台下进行打分。
一些“重点人物”，基本是按照事先沟通的结果，得到了并不优异的分数。尤其是施飞，在别人普遍90分以上的得分中，他只堪堪得到了87.4的分数。
当这个分数出来时，施飞的脸色肉眼可见的苍白下来。
王明则是脸黑的像一口铁锅。
整个竞聘活动，从上午开始，持续到中午，都已经过了午饭时间，终于是全部进行完了。
“好了，大家都辛苦了，”樊振东开始做总结发言，“半天时间，咱们共同学习了各位经理的汇报，相信大家收获都不小。分数大家也都看到了。回去咱们要按照得分高低，对大家的职责分工进行一次调整。”
所谓调整，自然是能者上庸者下。
王明黑着脸，此次竞聘，他的几个铁杆儿老部下，得到的分数都不高，全部排在了下游位置。那就说明，这几个人大概率要被调整出现有岗位，王明的权势，将进一步被削弱。
“大家还有什么要说的吗？”樊振东左右看看，今天的整体进程和结果，他很满意。