邵文涛去泰国之前，留下了他做出来的鱼干厂的中长期规划和薪酬管理办法。
在泰国时，两人简单讨论过。
刚到厂里，林大海就收到了老丈人转过来的这两个文本。
林大海整整消化了一天，然后对细节方面又做出了一些调整，把厂里的几个骨干叫过来，再次深入研讨了一番，然后决定从下个月，也就是1994年1月开始实施。
人才，什么是人才？
最近一段时间，林大海一直在考虑这个问题。
学历吗？
好像也并不完全是，高学历代表不了高能力，高分低能的人在社会上并不少，但高能力的人中高学历占比肯定要高很多。
所以，林大海一直在各类学校中踅摸人才，而且都委以重任。
他们大部分表现的都不错，个别人稍微差点，但林大海依然愿意给他们机会。
但是，如果说没有学历的人中没有人才，那就太片面绝对了。
如果不搞科研的话，大学中绝大多数专业在我们的实际工作中根本用不上，换句话说，就是我们工作中那些看似专业性很强的岗位，事实上，没有相关专业学习经历的人也能胜任。
就拿远洋渔船上的轮机长和冷冻冷藏工程师这个职位来说，大家都觉得只有大学毕业生才能干得了吧，其实不然，前世，林大海所在的那条船上，就是两个只有初中学历的人在担任这两个职位。
这样的人还有很多。
还有前文提到的前世林大海船上的那个老兄，年龄一大把了，照样把英语拿下。
所以，关键还要看个人，只要这个人肯努力学习，肯钻研，照样能够成为人才。
比如，阿兵就是这样一个人，这小伙子真的能吃苦，不仅干捕捞、协助装箱，而且一旦有空，就在驾驶室里学习操作船舵，辨别雷达，有时候还会爬到船顶，当观察哨。
虽然他的悟性不太强，但肯下功夫，如今驾驶室的工作，他已经能够独立拿得下了。
这次出海再锻炼锻炼，又是一个能够委以重任的人。
还有宋玉梅，是林大海发现这个女人不是个甘于平庸的女人，鼓励她去学习和进修，现在在财务管理上照样干的风生水起。
但是，目前来说，这些没有学历的人中出人才的几率还是少了点，比如说普通船员，比如说鱼干厂里的普通员工。
一个原因是他不敢站出来，觉得自己能力不行，站出来没有意义，万一做错了，别人还会嘲笑自己。