临到年底，今天的会议就是关于年终奖金福利的方法标准的。这也是所有职工最关心的大事，所以秦淮茹她们才会急着让石海开会吧！
然而就是这个年终奖金福利，今年却出幺蛾子了。
由于今年大幅度压缩停产大检修的时间，到了年底的时候，恶果终于暴露了出来。
真要说，取消了许多检修项目后，机器设备也没有那么快会损坏，所以轧钢厂还是能够保证正常生产。
但别忘了，停产大检修，那就是轧钢厂最大一笔“小金库”。如果一个月的停产大检修，压缩成为了半个月，那么多出的那半个月的轧钢产量，就是轧钢厂的计划外物资。
之前应该介绍过，这年代实行的是计划经济。所以国营大厂的外快是比较少的。
一个就是暗箱操作。
这点就不详细介绍了。应该懂的都懂。
当年国营大厂的销售科（销售处）都是威风八面，这应该都知道。并不像后来，跑销售都是求爷爷告奶奶，现在销售的都是大爷，别人都是主动求上门的。
正因为如此，这年代的采购岗位相当重要。就是为了解决这些琐事。而且还要不断的送礼。
所以是反过来的，跑采购的反而需要当孙子。
而钢铁厂作为重工业老大哥，就是因为几乎所有企业都缺不了钢材啊？人人都要跪求着钢铁厂！
另外就是计划外物资了。
还是用上面的例子。如果轧钢厂除了10万吨计划内轧钢以外，还有1万吨的计划外轧钢？那不就可以操作的飞起吗？
你们这些到轧钢厂跑采购的，猪啊羊啊一车车的往轧钢厂送吧！否则你们的态度呢？怎么让我们钢铁厂高抬贵手呢？
好吧！还钢铁厂采购员跑到乡下采购几头猪？咳咳咳？
你们也太小看食物链顶端的钢铁厂了吧？
然而谁也没有想到，今年的这一番骚操作，一下子就把这些潜规则全部打乱了。
你们特么的缩短到了三天？那么还有什么计划外物资呢？年底同样也没了猪啊羊啊！
因此肉眼可见，今年轧钢厂年终奖和年终福利都大幅度的削减。
就像之前介绍过的那样，轧钢厂有钱也没有用啊！那么多的猪啊羊啊，这又不是区区几头，花钱还能够买到。那是几车皮几车皮的，所以一定要用物资来交换！
也就是说，没有了计划外物资，钱是毫无作用的，一切都抓瞎！
然而这么一瞎胡闹，不要说轧钢厂抓瞎，连数字所也抓瞎啊？
一般来说，每年的年终奖和年终福利，轧钢厂厂部就会定下一个基础标准。这是轧钢厂每个干部职工都有的。然后就是各个部门自己的部门奖。比如说：数字所的内部奖金。如果还有的话，像某个车间、某个生产组，他们有创收的话，同样也有一笔小集体奖金……
但这里就有个约定俗成：各部门的奖金福利不能超过轧钢厂基础标准太多。也不能超过其他部门太多。
这应该很容易理解。同样是轧钢厂的职工，如果一车间发50块，二车间发70块，这都可以理解的。总会有好岗位、差岗位嘛！
但如果二车间发了120块？那内部就要掐架啊？凭什么你们能拿那么多？
毫无疑问，这就会造成极大的内部矛盾。