竟然不搞老人制度，提倡才能至上。
年轻人也不用担心薪资。
只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。
这在别的日本企业，简直是不可思议。
星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？
他们不知道，但心里盼着如此。
竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。
“会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？”
“当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。”
年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。
但在当前社会，他不敢透漏丝毫。
星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、NEC等老牌半导体巨头的敌视。
什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。
这件事，暂时不急。
接下来，竹下雅人又前往其余公司进行新人入职演讲。
星海集团才刚刚成立两年，所以青年非常重视毕业生群体。
因为他们对企业，往往更加忠诚。
毕竟大多数人都有初恋情节，只要第一家公司做的不过分，轻易不会选择离开。
甚至有的时候，第一家公司略微有那么一些不好。
比如工资稍微比外面少一点，很多毕业就职的职员，也不会选择离开。
除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。
因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。
这样，他就可以不落下任何一家公司。
新人入职后，公司的员工变多了，氛围也变得更加年轻。
尤其是松本制造。
这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。
一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？”
泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。
参加就职仪式就不一样了。
如果参加就职仪式的员工离开，会遭到全社会的排斥。
那些小公司无所谓，大公司基本不会招募。
因为在日本公司看来，这是大大的不忠诚。
所以毕业生入职仪式后，竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生入职人数。
“已经放在办公桌上。”
林清浅表现的很平静，就像一切都没有发生一样。
这种平定，已经持续很长一段时间。
应该说那件事的第二天，女孩就是如此。
“嗯，不错。”
竹下雅人点点头，拿起文档进行观看。
这一次，星海集团一共招募16694人。
松本制造招募6856人；星海半导体招募9015人；星海投资招募27人；星海游戏招募182人；星海半导体制造招募574人。
此外，星海集团总部，也招募了40人。
同87年一样，松本制造和星海半导体，是公司招聘的大户。
松本制造，主要以类似于中国的二本毕业生和大专毕业生为主。
重点大学的毕业生数量，稍微有那么些少。
星海半导体的学历则相对较高，主要以类似中国的211毕业生为主。
东京一工的毕业生，同样很多。
类似情况，还有星海半导体制造和星海游戏。
这是行业性质的区别。
松本制造是比较低端的制造业，更需要普通人才。
星海半导体虽然也有制造业工厂，但晶圆代工产业，在制造业中属于尖端领域，需要高素质人才。
当然，星海半导体同样有低端产业。
灾害应急收音机项目，就招募了大量的普通大学毕业生。
这个项目和旅行箱项目类似，都不需要太多的高等人才。
至于星海投资，它属于顶端中的顶端，只招募顶级大学的顶级天才。
如果竹下雅人不是早稻田毕业，就连早大的档次都有点不够格。
“很不错，今年的招募工作可以啊。”
竹下雅人看到星海半导体的入职员工，主要以早庆私立双雄，以及国公立大学为主，脸上露出满意的笑容。
这些毕业生，都是日本最宝贵的财富。
没想到星海半导体才成立1年多，就有这么大的号召力。
“主要是会长在青年学生中，有着非常强的影响力。”
青年笑着感慨道：“这样啊。所以说，很多事情都是塞翁失马，焉知非福呀。”
竹下雅人很讨厌新闻曝光，但就是靠新闻的曝光，成为了全日本青年的创业偶像，为公司吸引了大量的优质人才。
颇有点，为自己代言的味道。
前世这方面在中国做的最好的，应该就是比尔·盖茨。
他在本国，也就是美国臭名昭著，引起全国的唾弃反感。
然而靠着首富的身份，在中国有着许多耀眼光环。
如果能加入到微软，简直可以用鼻孔看人。
竹下雅人也在有意向这方面靠拢。
不过眼下他的声望还不够，什么时候能当一次世界首富，就可以在全亚洲，甚至美国进行宣传啦。
他麾下的企业，绝对可以获得无数好处。
这就是财富的魅力和力量。
全部看完一遍后，竹下雅人心里暗自思考。
“星海半导体招募这么多员工，应该是够了。”
“松本制造全面在服装、食品领域扩军，也不知道够不够。”
沉思了片刻，青年眼球一转。
“嗯，应该是够了。”
“服装和食品行业，今年在本土只是试探性发展。就算扩张，也主要以中国为主。”
“如果可行的话，日本明年才会是主战场。”
“想必那个时候，松本制造会招募更多的员工。”
竹下雅人很重视企业规模。
因为这些人代表着就业，代表着选票，代表着他在一个国家的最真实影响力。
但转念一想，竹下雅人又觉得不一定。
松本制造的拉杆式旅行箱项目已经饱和，明年基本不可能招募太多的员工。
服装和食品的增量，很容易被旅行箱项目的减量覆盖。