8月1日。
一家名为“登峰影业”的新公司悄然挂牌成立了。
起初，没有人在意这家公司的成立。
登峰影业的开业典礼，简单得近乎简陋。
没有邀请媒体，没有广宴宾朋，只是在公司内部举行了一个小范围的仪式。
这确实是一件小事。
小到在奥运前夕波澜壮阔的舆论海洋里，连一丝涟漪都未曾激起。
业内偶尔有人瞥见这则工商注册信息，大多也只是一瞥而过，觉得“登峰影业”比“善登文化”更有意境。
也有人心下嘀咕一句，觉得“善登文化”辨识度更高，而且也有了一定名气。
但旋即，大众关注就被更多关于奥运开幕式的猜测，明星动态所淹没。
不过对于沈善登来说意义重大。
善登文化作为控股母公司，旗下拥有了第一家具备制片资质的实体，登峰影业。
这标志着沈善登的电影版图，从项目运作正式向体系化、公司化迈出了坚实的一步。
仪式上。
沈善登没有发表长篇大论的演讲，只是让行政人员分发了一份他亲自撰写的简短书面致辞。
白色的A4纸上，打印着寥寥数语。
“诸位同事，今日，‘登峰影业’正式成立了。用‘登峰’为名，不是因为登顶容易，恰恰是因为攀登艰难。”
“正因其难，正因其险，所以我们才要去攀登！所以攀登才有意义！”
“此非一朝一夕之功，望与诸君共勉，以此为始，攀登不息。”
话语平实，但却让公司员工心潮澎湃。
沈善登给出了丰厚合同，各方面保障待遇业内独一档，相比其他影视公司工资翻倍只是基础。
追赶国际先进水平，加班几乎是常态，不给出丰厚待遇，不可能有战斗力。
至于最早跟着的员工，深知沈善登不爱名利。
他们跟着沈善登，从《督公》的筚路蓝缕，横空出世，再到《囧途》的别开生面。
只要不掉队，好处大大滴。
仪式结束。
沈善登召集了马有德、周奇峰等管理层开了个小会。
会议室里，沈善登靠在椅背上，目光扫过眼前这几张熟悉的面孔，开了个玩笑：“现阶段的登峰影业，说白了，还是个草台班子。”
“不过别拿村长不当干部，草台班子也是班子！”
沈善登接着道：“咱们至少把这第一步迈出去了，把摊子支起来了。这就是从零到一，最难的一步。”
“相比于挂个牌子，更重要的是规章制度。制片班、导演班、编剧班，折腾了这么久，总算是摸爬滚打，攒出了一套课程体系。”
“从《督公》到《嘉靖》，再到《囧途》，咱们也复盘总结出了一套干活的方法论。”
“这套东西，管不管用，灵不灵光，还得靠后面的项目去检验，去打磨。但最起码，一个框架，算是立起来了。”
他示意周奇峰将一份刚刚打印出来，还带着油墨味的文件分发下去。
文件扉页上，赫然几个大字，“登峰计划”纲要（初稿）。
“今天，就以文件的形式，正式确定下来。”
沈善登的声音沉稳有力，“登峰计划的核心目标，就是用五年时间，初步建立起咱们自己的、靠谱的电影工业化制作体系。”
“而这个体系成果的试金石，就是《绣春刀》，这部要开启我们‘王朝电影宇宙’的超级项目。”
《绣春刀》也是沈善登证道大导位格的一部电影。
吴语森有句话没说错，只有超级制作，才能诞生超级大导。
此外，电影品类也很重要。
剧情片、喜剧片，或者冲奖文艺电影，这些只是小道，没法产生大导。
历史大片，基于中华几千上万年历史的题材，这个类型，是大道。
配合大项目，如果成功，是能诞生大导的。
这样的导演，是能够在一国电影历史上留下名字的。
五年。