第一，人事任免权。我要能直接组建特别行动小组，从全公司抽调最优秀的工程师，不受现有部门边界限制。
第二，决策优先权。BERT项目的重要决策，我要能直接拍板跳过现有的委员会流程。
第三，资源调配权。我要能优先使用公司50%的算力资源，必要时可以暂停其他项目的资源分配。“
会议室一片寂静。
皮查伊环视众人：“先生们，我们正在输掉这场战争。不是因为技术，而是因为官僚主义。给我这些授权，我保证在六个月内让您看到赶上NewMind的成果。“
董事长埃里克·施密特沉吟片刻：“如果失败？“
“那我将主动辞职。“皮查伊平静地说，“但如果我们不改变，失败是必然的。现在的问题不是要不要冒险，而是我们是否还敢继续保守下去。“
会议举手全票通过。
手握着三大尚方宝剑，皮查伊走出董事会会议室，神情并没感到多少轻松反而更加沉重。
授权意味着信任，更意味着不容有失的最终期限。
现在他不再仅仅是一位需要平衡各方利益的CEO，更是一位被寄予厚望、必须带领谷歌在AI战场上打赢一场翻身仗的战时指挥官。
他回到办公室，立刻签署了成立BERT项目组的首份指令：“即刻起，公司50%的算力资源，全部划归BERT项目。”
一场旨在夺回AI王座的、硅谷式的极限冲刺就此拉开序幕。
方青叶这边也比较忙，后面参加了“人工智能：让生活更美好”、“数字丝绸之路”国际合作、“前沿技术领域科学家高峰对话”三个分论坛，包括晚上在涂鸦书舍举办的“乌镇咖荟”，讲的都是”AI”大模型。
方青叶很快发现，无论是哪个论坛，总有四个固定嘉宾，马芸、马化腾、李彦宏以及谷歌首席架构师杰夫·迪恩。
后来方青叶才知道，谷歌CEO突然有急事匆匆返回美国。
他心里很明白，对方想知道什么。
方青叶也很想讲点实际上的东西，毕竟自己重生过，对于AI大模型的发展历程，他具体的技术细节虽然不甚了了，但整体发展概略甚至出现的一些争论还记得一些。
如果都是中国人倒无所谓，可惜这个老外......方青叶看着师杰夫·迪恩一脸认真的模样，心里就只想叹气。
你们的CEO突然跑回美国，是不是就是因为这个新思？
毕竟Transformer架构是你们的先提出，结果硅谷历史上出名的大模型叫Gemini好几年以后的事情了吧？
还有许多媒体记者，有国内的还有国外的.....
算了，一些真正的东西到自己苗圃喝茶时候再讲吧。
现在还有更重要的事情做：整合内部资源！
新思NewMind的横空出世，不仅对外部是巨大的冲击，对于拓方系各大企业同样感到一种压力。