所有条件都要满足，我只给你三个月时间！
这是非常明确的最终时限，是双方商议的结果，白纸黑字地写进了投资意向书。
同时，作为附加条款，舞阳县每月必须向拓方集团总部提交详细的书面报告，通报基础建设进展情况，确保整个过程公开透明、处于高效监督之下。
其实方青叶心里清楚。
三个月时间......放到有的地方，一年时间也未必能搞定！
但他之所以这么做，很大程度上是因为舞阳县有王远这样的“拼命三郎”做领导干部，那股不达目的不罢休的劲头，以及协调各方资源的卓越能力。
否则，即便对方作出这样的承诺，方青叶也万万不敢答应——你牛皮吹过了，到时候完不成顶多按照意向书里交点违约金。
但是错过建立数据中心的时间，拓方集团可耗不起！
为了临时缓解服务器的压力，拓方集团已经和申城超算科技有限公司签署了租赁服务协议，但时间是一年半。
也就是最迟一年半之后，拓方研究院必须有自己的超算中心！
等不起啊......
当晚，罗志远代表舞阳县委县政府设置晚宴，热情招待了拓方集团考察团一行。觥筹交错间，白日的紧张与严肃稍稍化解，标志着今天的考察任务圆满落幕。
时间悄然流逝，转眼便到了2月9日，农历腊月二十四。这天是南方传统的小年，空气中弥漫着节日的温馨气息。
方青叶中午特意没在单位食堂用餐，又推掉了一个不太重要的饭局，驱车赶回城郊的苗圃家中，吃了奶奶亲手做的头菜。那是一种用料丰富的杂烩，是静海地区传统宴席“八碗八”里的头道大菜，用料丰富，通常包含肉圆、鱼圆、虾、肉皮、笋片等，寓意团圆和丰收。
下午刚上班不久，办公室的门被轻轻敲响。就看到人力资源部部长王丽华走了进来，手中拿着一份文件。
“方行，这是今年拟录取的临聘人员转正名单，请你审查。”她说着将资料轻轻放在办公桌光滑的桌面上。
就在半个月前，静海银行依照年度人力资源规划，在全系统范围内组织了一次针对优秀临聘人员的转正考试。
报名条件明确设定为必须在行内连续工作满一年，考核机制设计得相对公平合理，分为专业知识笔试和日常工作考核两大板块，各自占据50%的权重，最终将严格按照综合分数由高到低排序，择优录取前15名，旨在从基层选拔出真正有能力、有贡献、有潜力的骨干员工。
此次内部招录吸引了全行上下的高度关注，竞争激烈程度超乎预期。共计有78名来自总行各个职能部门以及27个分散在各地下属支行的报名者，共同角逐这15个弥足珍贵的正式编制名额。
这些基本情况，前段时间召开的例行行长办公会议上，主管人力资源的副行长赵文君已经做过详尽的专题汇报，方青叶对此很清楚，也从原则上批准了整个选拔流程和方案。
只是……
方青叶敏锐感觉到王丽华今天的举动有一丝不寻常。
按照静海银行的人事管理规定，方青叶只负责副支行行长级别的人事提拔、调动以及高层次优秀人才引进最后的审批工作。
而像这类基层普通员工的录用与转正审批，权限明确下放，理应由分管人力资源的副行长赵文君最终签字批准并备案即可，根本无需呈报到他的办公桌上。
王丽华作为资深的人力资源部长，对此理应再清楚不过。她怎么会突然选择越级将这份名单直接送来？
想到这里，方青叶没有立刻翻开那份名单，而是抬起眼目光平静地看向王丽华：“赵行看过了吗？”