……
不多时，千古长空站起身，开启下一个话题：“教皇冕下，这些天我经过调查，发现武魂殿存在严重冗官现象......”
冗官的出现便是因为任期终生制的弊端。
一位底层殿主，若一辈子没有上升的机会，那么其所在的分殿，几十年不会易主。
而新生代的魂师会不断崛起，甚至出现实力超越殿主的情况。那么，为了平衡新老魂师的利益，这殿主必然会向上申请，为当地增添一位副殿主之职。
久而久之，一个分殿甚至能出现十来位副殿主，而一个副殿主的待遇，顶得上十来位普通执事，如此一来，一个人员配置三十人的分殿，却需要支付两百份执事的俸禄，就算武魂殿家大业大，也禁不起这般消耗，迟早会出现财政赤字的情况。
对于吏制改革，这些长老倒是没意见。
纵使他们背后有一个家族，但家族人数也不多，需要的岗位很少，且多数家族弟子留在武魂城啃老。而当下实行的吏制，乃比比东为了拉拢基层官员刻意放任的，甚至侵犯了这些长老的利益。既然此事已经拿到台面之上，大家都在诉说着各自的解决之策。
不过，这些长老的政策治标不治本，甚至还可能引起下层官员的动荡。
吴起轻敲桌子，打断了长老们的交谈。
“关于吏制的改革，我有一些建议，诸位请看。”
说着，他从魂导器中将之前准备的白皮书拿了出来，同时翻开到吏制改革的那一页，由众长老相互传阅。
对于吏制改革，吴起倒是提了几个建议，同时也能解决冗余人员的麻烦。
在他的计划中，下层分殿的殿主采取任期制，像是两大帝国皇城的圣殿白金主教，吴起规定的任期是十年为一届，每个人连任不超过两届。其中，第一任期在其出生地的帝国担任，一个任期结束，由吴起亲自考察其在任上的功劳，并决定是否给予下一个任期。
当然，一位白金主教连任的第二届，则必须离开出生地，去往外地担任。像是天斗圣殿的白金主教，下个任期则必须在星罗圣殿担任。
如果某个白金主教在任期上被撤了职，则接任者继续完成接下来的任期。
剩下的分殿主教，一个任期统统为五年，第一任期一般安排在其家乡的分殿，往后的任期则必须前往外地，且一个人不超过四个任期。
上述所有官员，任期结束若没有晋升，则永不再录用，最多返聘作为分殿的下层官员或者特殊顾问，且一个分殿一般不超过三名返聘人员。
“一个新人殿主，即便是在本地，也很难出现官商勾结的情况。反倒是因为在出生地担任，还能得到家族、朋友的帮助，快速适应执政环境。老夫赞成教皇冕下的提议。”说话的是千道流。
他都开口了，其他长老自然没有顾虑。
毕竟，那些自甘堕落的殿主，多是明确知晓自身没有晋升的希望时。新人殿主都是带着满腔热血上任，很难出现这种情况。
按照吴起的规划，下层殿主一般情况下至少能干两个任期，因而其第一个任期留在家乡，基本不会出现恶性问题。
不过，千仞雪却是提出了自己的质疑。