没办法。
他们看到的这份报告，简直就是一记响亮的耳光，结结实实地打在了他们这些实际掌控者的脸上！
一个满编四百七十二人的科室，在新科长到任后，居然只有十几个人愿意留下或回归！
这要是传出去，简直会成为整个后勤星的笑柄！
别人不会去深究什么“历史遗留问题”、“本地势力架空”什么的。
只会觉得是处里管理无能，或者有意排挤、架空新来的科长！
陆辰现在只招了三十七个新人，相比那庞大的缺口，根本不算多。
如果处里因为这三十七个人就去处罚陆辰，那陆辰就算跑到技术大厦门口破口大骂“处事不公”、“打压新人”，恐怕都没人能理直气壮地反驳！
这事实太打脸了，让他们之前所有的指责都显得苍白无力甚至可笑。
别说是处里面不好处理了，这事真要捅到第三大区的机械信息部，甚至更高层，他们都绝对不占理！
一个新来的科长，手下的科员宁愿“借调”在外也不愿回来，这本身就说明科室管理存在严重问题。
陆辰在“无人可用”的情况下，自行招募少量人手填补空缺，于情于理都说得过去。
如果因此受罚，那岂不是坐实了“处里有意打压”的嫌疑？
所以，现在这件事非常棘手。
处理陆辰？
师出无名，反而会引火烧身，损害处里的威信和形象。
不处理？
又好像默认了他这种“绕过流程”的行为，可能会开一个不好的头，也让陆辰的“独立行动”显得更加理直气壮。
这简直是左右为难。
处长宁邦将两位副手的神色变化尽收眼底。
他那只机械眼的光芒微微闪烁了一下，声音依旧平稳，却带着一丝不容置疑的力度：“我叫你们来，不是听你们说这些不痛不痒的屁话、打马虎眼的。都给老子认真想一想，这件事，到底该怎么处理？”
“既要维护处里的规矩和威信，又不能落人口实，授人以柄。陆辰这小子，虽然年轻，但这几手连消带打，倒是弄得我们有点被动。”
“孙然把他推到这个位置上，看来不完全是镀金，是真想让他做点事，也给我们找点麻烦。说说看，具体的应对方案。”
他直接点破了问题的核心，并要求两人拿出切实可行的办法，而不是互相推诿或者抱怨。
两名副处长再次对视了一眼，都看到了彼此眼中的无奈。
“处长，这件事情……嗯，怎么说呢，最好还是不要插手了。”
第一个副处长迟疑了半响后说道。
另一个副处长眼神闪烁了一下，接口道：“不过，处长，我倒是想到一个办法。既然陆辰和新来的孙然副处长关系匪浅，这个报告也是孙副处长转呈上来的……那不如，就让孙副处长去处理这件事不就行了吗？”
“既给了孙副处长一个展现能力、处理内部事务的机会，也避免了咱们直接下场可能带来的尴尬。处理得好，是孙副处长领导有方。”
“处理不好，那也是他协调不力。咱们处里，正好可以居中观察评判。”
处长宁邦听完两人的建议，脸上露出了一丝难以捉摸的神色。
他微微点了点头，语气平静无波：“嗯，李副处长说的有些道理。王副处长的提议……也有其可行性。”
“其实，我之前和孙然副处长也简单聊过关于第三科管理的问题。孙副处长当时就表示，他需要的不仅仅是过问的权力，而是希望能在其分管范围内，获得更明确的决定权和处置权。他不想只是简简单单地去找人谈话的协调工作，而是希望真正能解决问题。”
宁邦的目光看似随意地落在王副处长身上，语气带着一种“采纳了你优秀建议”的肯定：“本来，我还有些拿不准，是否应该这么快就赋予孙副处长如此明确的独立处置权……毕竟，这涉及到科室内部人事和稳定。”
“不过，既然现在李副处长你也这么提议，认为让孙副处长去处理是合适的……”
他故意拖长了语调，随即一锤定音：“那就这样决定吧。我会正式授权给孙然副处长，让他全权负责处理技术情报三科目前的人员管理和内部协调问题。”
“包括陆辰科长招募新人的合规性审查、协作关系理顺、以及整个第三科未来的人员架构和工作流程优化。处里会给予他必要的支持。”
“啊？！”
王副处长闻言，整个人瞬间懵逼了，脸上的表情彻底僵住，眼睛瞪得溜圆，仿佛听到了什么不可思议的事情。
他呆呆地看着宁邦，张了张嘴，一时间竟说不出话来。
他哪里还听不出来？
自己这随口一提、意在甩锅的建议，竟然被处长顺水推舟，直接变成了正式授权孙然独立处置权的依据了！
这哪里是采纳建议？
这分明是被宁邦下了个套，自己还傻乎乎地往里钻，亲手递上了绳子！
这下好了，原本可能只是有限介入的事情，直接变成了孙然的全权负责！
这意味着孙然将获得实质性的权力去介入处里的工作了！
而自己，无形中成了推动此事的“功臣”！
“处长，我不是那个意思！我……”
王副处长急得额头冒汗，连忙想要解释。
他的本意是让孙然去碰钉子、擦屁股，不是让他去掌权的啊！
这要是被上面的人知道了他给空降派说好话，那不得记他一笔啊！