没办法。
他们看到的这份报告,简直就是一记响亮的耳光,结结实实地打在了他们这些实际掌控者的脸上!
一个满编四百七十二人的科室,在新科长到任后,居然只有十几个人愿意留下或回归!
这要是传出去,简直会成为整个后勤星的笑柄!
别人不会去深究什么“历史遗留问题”、“本地势力架空”什么的。
只会觉得是处里管理无能,或者有意排挤、架空新来的科长!
陆辰现在只招了三十七个新人,相比那庞大的缺口,根本不算多。
如果处里因为这三十七个人就去处罚陆辰,那陆辰就算跑到技术大厦门口破口大骂“处事不公”、“打压新人”,恐怕都没人能理直气壮地反驳!
这事实太打脸了,让他们之前所有的指责都显得苍白无力甚至可笑。
别说是处里面不好处理了,这事真要捅到第三大区的机械信息部,甚至更高层,他们都绝对不占理!
一个新来的科长,手下的科员宁愿“借调”在外也不愿回来,这本身就说明科室管理存在严重问题。
陆辰在“无人可用”的情况下,自行招募少量人手填补空缺,于情于理都说得过去。
如果因此受罚,那岂不是坐实了“处里有意打压”的嫌疑?
所以,现在这件事非常棘手。
处理陆辰?
师出无名,反而会引火烧身,损害处里的威信和形象。
不处理?
又好像默认了他这种“绕过流程”的行为,可能会开一个不好的头,也让陆辰的“独立行动”显得更加理直气壮。
这简直是左右为难。
处长宁邦将两位副手的神色变化尽收眼底。
他那只机械眼的光芒微微闪烁了一下,声音依旧平稳,却带着一丝不容置疑的力度:“我叫你们来,不是听你们说这些不痛不痒的屁话、打马虎眼的。都给老子认真想一想,这件事,到底该怎么处理?”
“既要维护处里的规矩和威信,又不能落人口实,授人以柄。陆辰这小子,虽然年轻,但这几手连消带打,倒是弄得我们有点被动。”
“孙然把他推到这个位置上,看来不完全是镀金,是真想让他做点事,也给我们找点麻烦。说说看,具体的应对方案。”
他直接点破了问题的核心,并要求两人拿出切实可行的办法,而不是互相推诿或者抱怨。
两名副处长再次对视了一眼,都看到了彼此眼中的无奈。
“处长,这件事情……嗯,怎么说呢,最好还是不要插手了。”
第一个副处长迟疑了半响后说道。
另一个副处长眼神闪烁了一下,接口道:“不过,处长,我倒是想到一个办法。既然陆辰和新来的孙然副处长关系匪浅,这个报告也是孙副处长转呈上来的……那不如,就让孙副处长去处理这件事不就行了吗?”
“既给了孙副处长一个展现能力、处理内部事务的机会,也避免了咱们直接下场可能带来的尴尬。处理得好,是孙副处长领导有方。”
“处理不好,那也是他协调不力。咱们处里,正好可以居中观察评判。”
处长宁邦听完两人的建议,脸上露出了一丝难以捉摸的神色。
他微微点了点头,语气平静无波:“嗯,李副处长说的有些道理。王副处长的提议……也有其可行性。”
“其实,我之前和孙然副处长也简单聊过关于第三科管理的问题。孙副处长当时就表示,他需要的不仅仅是过问的权力,而是希望能在其分管范围内,获得更明确的决定权和处置权。他不想只是简简单单地去找人谈话的协调工作,而是希望真正能解决问题。”
宁邦的目光看似随意地落在王副处长身上,语气带着一种“采纳了你优秀建议”的肯定:“本来,我还有些拿不准,是否应该这么快就赋予孙副处长如此明确的独立处置权……毕竟,这涉及到科室内部人事和稳定。”
“不过,既然现在李副处长你也这么提议,认为让孙副处长去处理是合适的……”
他故意拖长了语调,随即一锤定音:“那就这样决定吧。我会正式授权给孙然副处长,让他全权负责处理技术情报三科目前的人员管理和内部协调问题。”
“包括陆辰科长招募新人的合规性审查、协作关系理顺、以及整个第三科未来的人员架构和工作流程优化。处里会给予他必要的支持。”
“啊?!”
王副处长闻言,整个人瞬间懵逼了,脸上的表情彻底僵住,眼睛瞪得溜圆,仿佛听到了什么不可思议的事情。
他呆呆地看着宁邦,张了张嘴,一时间竟说不出话来。
他哪里还听不出来?
自己这随口一提、意在甩锅的建议,竟然被处长顺水推舟,直接变成了正式授权孙然独立处置权的依据了!
这哪里是采纳建议?
这分明是被宁邦下了个套,自己还傻乎乎地往里钻,亲手递上了绳子!
这下好了,原本可能只是有限介入的事情,直接变成了孙然的全权负责!
这意味着孙然将获得实质性的权力去介入处里的工作了!
而自己,无形中成了推动此事的“功臣”!
“处长,我不是那个意思!我……”
王副处长急得额头冒汗,连忙想要解释。
他的本意是让孙然去碰钉子、擦屁股,不是让他去掌权的啊!
这要是被上面的人知道了他给空降派说好话,那不得记他一笔啊!