晚上，结束了一天工作的李砚回到家后刚把衣服挂在衣架上，裤兜里马上振动起来。
他拿出来一看。
屏幕上显示：瓦莱丽·赫尔曼。
“瓦莱丽女士。”
“布鲁斯，你现在在家吗？”
“刚从公司回到家，今天可把我累坏了”
“扎哈怎么样？还是老样子？”
“把我的方案画满了红叉。”
“哈哈，她就是那样的，但她愿意在你的项目上画红叉，说明她把你当回事，她对不感兴趣的人直接说方案是垃圾然后把图纸扔进垃圾桶，至少你的图纸还在地上。”
“这个安慰很有效。”
“不客气，听我说，我打电话是有事。”
李砚喝了口水，靠在厨房台面上。
“您说。”
“我明天早上六点要飞东京，那边有个合作要谈，然后是资生堂的人，接着是和日本版Vogue的主编吃晚饭，行程排满了。本来我要亲自面试高定部门的那批候选人，但现在只能交给你了。”
“OK，我没问题。”
“那就好。晚安，明天别把那些候选人吓哭。”
“我还年轻，没你那么可怕。”
“布鲁斯，你真不会说话。”
嘟嘟嘟——
“宝贝，你一天可真忙......”
克拉拉•阿隆索抱着舒佩特出现在李砚面前。
“喵~”
“吃饭没？”
李砚点点头。
“当然吃了，这么晚不吃饭，我会饿死在公司的，脑力劳动需要大量营养。”
“好吧，别太累了......”
李砚亲吻了一下克拉拉的脸颊。
“我一点不累，真的。”
“那~唔嗯~”
“喵...”
舒佩特就不愿意跟这两货住一起，春天都还没到呢，
省略一万字...
......
翌日上午8点57分。
YSL总部六楼会议室。
索菲娅把最后一摞简历放在会议桌中央，推了推鼻梁上的无框眼镜：“所有通过初筛的简历都在这里了，一共21份，商业运营岗9份，公关岗5份，客户关系岗7份......”
她顿了顿，补充道：“按照要求，所有候选人都有至少三年奢侈品行业相关经验，其中一半的面试者拥有全球TOP20商学院的MBA学位。”
艾琳把笔记本电脑放在桌上，打开了面试日程表。
“第一学历的筛选结果出来了吗？”李砚抬起头，问道。
索菲娅拿起最上面的一摞简历：“出来了，所有候选人里，本科毕业于全球TOP50大学的有72人，本科毕业于全球TOP100大学的有98人。
剩下的29人，本科毕业于嗯...没那么好的大学，但是研究生毕业于沃顿、芝加哥这些顶级商学院。”
她把那29份简历单独放在一边：“这些人的简历都非常漂亮，很多人在本科毕业后都有过出色的工作经历，然后又考上了顶级商学院的MBA。
比如这个，”她拿起最上面的一份简历。
“陈薇，本科毕业于华夏魔都大学，然后在麦肯锡魔都分公司工作了三年，2007年考上了沃顿商学院的MBA，今年刚毕业。现在在LVMH集团的战略部门实习，负责一些品牌的市场分析。”
“还有这个，马克·安德森，本科毕业于美国密歇根州立大学，然后在宝洁工作了四年，负责奢侈品线的营销，2006年考上了芝加哥商学院的MBA，现在在香奈儿的成衣部门做区域品牌副经理。”
“他们的笔试成绩都非常好，对奢侈品行业的理解也很到位，初筛的时候，HR部门给他们的评分都很高。”
李砚拿起那摞简历，翻了翻。
每一份简历都制作得非常精美，上面写满了各种奖项、荣誉和令人眼花缭乱的工作经历。
随便拿出一份，都足以让任何一家公司的HR眼前一亮。
但是李砚只是粗略地扫了一眼，然后把它们全部推到了一边。
“这29个人，全部pass。”
索菲娅和艾琳同时愣住了。
“什么？”索菲娅不敢相信自己的耳朵。
“全部取消？可是他们都是非常优秀的候选人啊，很多人都是HR部门重点推荐的。”
“是啊，”艾琳也说道。
“那个陈薇，她对YSL高定的历史非常了解，笔试的时候，关于伊夫·圣罗兰先生的所有问题她都答对了，而且她和布鲁斯一样是华夏人而且我们也需要这样的人才。”
李砚摇了摇头：“我不需要。”
他看着两人，平静地说道：“我知道你们觉得很可惜，也觉得我很苛刻，但是我告诉你们，高定部门的每一个岗位，都不允许有任何差错。
我希望招一个本科是京城大学，但是在爱马仕做了十年客户关系的普通员工，也不会招一个本科普通，但是哈佛MBA毕业的聪明人。”
“为什么？”索菲娅问道。
“难道第一学历真的这么重要吗？他们已经通过自己的努力考上了顶级商学院，证明了自己的能力。”
李砚靠在椅背上，双手交叉放在胸前。
“我在PPR集团的人力资源数据库里，调阅了过去几年在PPR集团旗下品牌担任经理及以上职位的员工的绩效数据，一共是3762个人。”
“我把这些人分成了两组。
A组是本科毕业于全球TOP50大学，然后研究生也毕业于全球TOP50大学的，B组是本科毕业于全球100名以后的大学，但是研究生毕业于全球TOP20大学的。
A组员工的平均绩效评分是4.2分（满分5分），晋升到总监级别的平均时间是6.8年，离职率是12%。
B组员工的平均绩效评分是3.5分，晋升到总监级别的平均时间是11.2年，离职率是37%。
而且，在所有晋升到副总裁级别的员工里，A组占了88%，B组只占了12%。”
李砚看着两人，一字一句地说道：“这不是歧视，这是事实+数据不会骗人。”
“可是为什么会这样，他们都考上了顶级商学院，接受了同样的教育。”
“因为有些差距，是研究生几年无法弥补的。”
李砚拿起一支笔，在笔记本上写了起来。
“第一，本科四年，是一个人思维方式和学习习惯形成的黄金时期。一个在18岁能考上哈佛、耶鲁、华清、京大的人，已经证明了他在过去12年里，在智商、自律、专注力、时间管理、抗压能力等所有核心素质上，都超过了99%的同龄人。”
“而这些素质，是一个人成功的基础，它们不是靠研究生三年的突击学习就能获得的。”
“第二，本科阶段的教育资源和圈层差距，是无法逾越的。一个在哈佛读本科的人，他的同学、老师、校友网络，是一个在普通大学读本科的人永远无法接触到的。”
“他在本科阶段接触到的项目、机会、视野，都远远超过后者，这些东西，会潜移默化地影响他的一生。”
“第三，也是最重要的一点，历史数据告诉我们，本科普通的人，即使考上了顶级商学院，他们的长期绩效和稳定性，也远远不如本硕双名校的人。”
“大公司招聘，尤其是招聘高级员工，最看重的不是上限，而是下限，我们宁愿招一个稳定的80分员工，也不愿意招一个可能是100分，但更可能是50分的员工。”
“因为一个50分的员工，可能给公司造成的损失，远远超过十个100分员工带来的收益。”
李砚放下笔，看着两人：“我知道，你们会说，这里面肯定有例外。肯定有本科普通，但是非常优秀的人。”
“是的，我不否认，但是这样的人，比例不到5%。”
“我没有时间，也没有精力，从100个人里面去筛选那5个例外。
我需要的是，随便拿出一个人，他就能胜任工作，并且能长期稳定地为公司创造价值。”
“而且，”李砚顿了顿，继续说道。
“高定行业和其他行业不一样。高定的客户，都是全球最顶级的富豪和贵族，他们的教育背景、家庭出身、生活方式，都和本硕双名校的人更加契合。”
“一个本科普通的人，即使他再努力，再聪明，很多时候，他也很难真正理解这些客户的需求，他很难和他们在同一个频道上沟通。
这不是钱的问题，这是圈层的问题，是从小生活环境和教育背景造成的，无法改变。”
索菲娅沉默了，她不得不承认，李砚说的是对的。
“可是，”艾琳还是有些不甘心，
“有的人从小就接受了很好的教育，只是中学考试的时候发挥失常，才去了普通大学...”
“艾琳，你记住，永远不要相信发挥失常这种话。”
“考大学考察的是一个人过去12年的积累，真正有实力的人，即使发挥失常，也不会差到哪里去。”
“所谓的发挥失常，本质上就是实力不够。”
“如果一个人连高中升入大学这么重要的升学考试都能发挥失常，那我怎么能相信，他在工作中遇到重大压力的时候，不会发挥失常呢？
高定行业，容不得任何失误，一场高定大秀，成本超过一千万欧元，如果因为一个人的失误搞砸了，谁来负责？”
艾琳低下头，不再说话了。
李砚拿起剩下的简历：“好了，开始面试吧，第一个。”
......
李砚看着这些简历摇摇头，这就是现实。
无论是在国外还是国内，第一学历都是最重要的筛选标准。
与其说是“潜规则”，不如说是在大量简历筛选压力下，招聘方基于风险厌恶、信号理论和成本效率形成的一套群体筛选逻辑。
这并不是绝对的不愿意要，而是在同等条件下，前者的简历通过率和面试宽容度显著高于后者。
国内的大厂校招，一个岗位收上千份简历，HR花在一份简历上的初筛时间只有 10-30秒。在这个过程中高考上名校（本硕985）是一个极其清晰、无争议、高强度的筛选信号。
高考是全华夏最标准化、竞争最残酷的智力与毅力测试。
本科出身好，默认通过了最高难度的人口过滤器，对于HR来说筛选容错率最高。
而考研上名校（普本+985硕）：这是一个混合信号。
HR需要额外花精力去判断这个硕士学历的含金量是真实的学术能力，还是通过反复刷应试技巧、报考冷门专业获取的入场券。