接下来还要用一周的时间来观察该配方的稳定性，只要不出现变味、沉淀物过多等问题，这个配方就可以确定下来了。
然后就组织技术、生产、质检、设备会审，签中试鉴定报告，冻结工艺，定死配方、参数、设备型号、SOP操作规程。
再按中试数据做量产车间设计，采购设备、安装调试，按照工业化生产的标准来进行小批量实验，发现并解决实验过程中遇到的各种问题。
逐渐扩大产能，达到满负荷生产，如果连续十轮生产都没有出问题，产品合格率能达到标准，就可以把这套工艺移植到工厂开始正式生产了。
这期间要做的工作很多，没有三五个月时间根本做不过来，好在公司现在还有时间，来让两位教授完成这一步骤，要是一切都能按照时间表要求的进度完成，正好可以赶上明年的销售旺季。
配方确定完毕，王延光搞了个庆祝仪式，请大家去西安最好的饭店美美地吃喝了一顿，当场公布了奖励结果，两位教授自然拿到了最丰厚的收获，其他成员也没白忙活，根据贡献拿到了相当于西安职工月平均收入1到数倍的奖金，一个个都高兴地合不拢嘴了。
他们大多都是还在读书的学生，这笔钱对他们来说绝对不是个小数目，拿到钱之后，好多人都想起了王延光上次在饭桌上说的话。
看来这家公司的待遇确实不错，也懂得尊重人才，或许等毕业后来他们这儿工作也是个不错的选择。
王延光把他们的反应都记在心里，动心了就好啊，等再过一阵儿，让袁启帆、徐峰过来跟他们交流交流，他们要是看到博士都在为公司工作，应该会更动心吧？
实验室这边告一段落，王延光在西安的任务就算完成了，第二天一早便返回丰阳县，和家里人团聚了两天，周一一早便回到公司重新开始工作。
例会上各部门的负责人逐一汇报了工作，各项工作的进展都比较顺利，偶尔有点小意外，他们自己也能解决，并不需要王延光事事亲为。
这几年公司管理层的综合素质也有了不小的提升，他们要是去其他企业，也能独当一面了，不过在公司即将升格的关键时候，就算有机会也没人愿意跳出去。
就算外面有好机会，那也得等公司正式升格，把自己的级别提上去再说。
开完会，王延光又强调了接下来的工作重点，饮料厂的建设工作一定要抓紧，务必要赶在明年旺季到来之前完成投产。
下午，他就去现场看了看，见进展比较顺利才稍微松了一口气。
第二天一早，王延光又乘车赶往茶园，准备去剧组探班。