掌声持续了五分钟才慢慢落了下来，然后曾学明继续讲话，勉励公司继续发展，同时也对他们提了一些要求，比如班子建设、作风纪律等等。
王延光代表公司讲话，感谢组织信任，表态一定要维护班子团结、努力发展、不辜负省里的期望。
接着杜志熙表态，会继续抓生产、抓出口、抓管理、稳职工队伍。
会议到这儿就结束了，不过并没有马上散会，大家伙一起来到公司大门口，王延光和两位领导客气一番，最终还是他和曾学明一起揭开了新牌子上的红绸，露出白底黑字的新名——SX省秦巴农业开发集团公司。
几名工人代表同步拆下旧厂牌，这牌子以后就不用了，只保留在公司的荣誉室里，供后人瞻仰。
然后鞭炮齐鸣，大家站在新厂牌前合影留念，一个个都笑得比过年还要开心，过年每年都能过，升职这种好事可不是每年都有，那自然还是今天更高兴。
到这儿，整个流程就结束了，干部们各自回去忙自己的工作，王延光陪着两位领导到办公室小坐聊天，顺便谈谈接下来的工作计划。
王延光向他们汇报，“这次升格，公司暂时不打算对人事安排做出太大的变动，基本上都是根据现有的职位按要求晋升，先平稳过渡一段时间，等年后再调整具体分工。”
夏岩松没有过多评价，“我这次来主要是传达通知的，公司的具体工作，你还是和曾厅汇报吧。”
曾学明倒是很支持，因为王延光前阵儿已经跟他聊过，他也知道王延光这么做的原因，先按现职务晋升，主要是照顾公司的老资历，他们满意了，公司就不会出现动荡。
年后再根据能力调整分工，有助于提升公司竞争力，同时那些能力有所欠缺的老资历级别已经提上去了，就算安排到二线部门，怨气也少一些。
当然，肯定会有人不满意，但是以王延光在公司的威望，完全能压得下来，到时候吴伟明再主动站出来做个表率，那就更没问题了。
夏岩松没说话，脸上的表情却有点微妙，曾学明就帮着解释了一句，“他们公司前几年发展得比较迅速，有些岗位并没有填满，所以就算是按照现在的职位晋升，依旧会留下一些机会，这样那些原本有希望的，也不会抵触这样的方案。”
吴伟明就是最好的例子，下面的人能看到盼头，就不会闹腾，这样过渡起来就能比较平稳了。
他们在办公室聊天的时候，公司的大喇叭已经响了起来，吴良波激情洋溢地向全公司职工宣布了这一好消息。
这时候许多正在工作的职工才明白，这不年不节的，公司门口怎么突然放起了鞭炮，原来是公司升格了啊！
国企工人对单位的认同感还是比较强的，尤其是在这个其他企业都面临重重困难的时候，自家公司的级别上去了，这就意味着未来的生活更有保障。
所以就连那些没啥机会晋升的普通职工，也在为公司高兴，咱就算一时半会当不了干部，工资、奖金还是能继续领下去的，这就是大好事啊。