前一阵，公务员培训就特别强调这一点，公务员不能有下班意识，问题不会等到上班才发生，不是下了班，群众才需要我们解决困难。
群众的需要，领导的召唤就是上班的铃声。
林志光说：“现在，我更想睡觉。”
第二天，梅县长拿着资料走进县长办公室。她对安监局长并没成见，只是觉得他不该在老板面前说有损政/府形像的话。她也知道有些老板不把职能部门放眼里，就是她这个副县长，他们也未必当回事。
梅县长是县领导中资历最浅的，且还不是党员。
但话又说回来，正因为不是党员，才会当这个副县长，上面有规定，县政/府以上的班子成员必须有一个民族党派人士，也就是说，要有一位非共/产党员。
还有一条规定，必须有一位女同志。
梅县长一者兼二，县政/府班子便不必腾出两个位置。
教师出身的她可谓仕途顺畅，第一次公选副校长，她考了第一，第二次公选教育局副局长，她又考第一。
能够这么一路闯关，理论水平与口才优秀不言而喻。
坐上副局长的位置，便吸引了许多领导的目光，而且，还年青，前年换届不满三十五岁的她当了副县长，一举击败那些老女人。
一路顺风顺水给人最大的缺陷是经验不足，跟那些老奸巨滑，一路冲杀上来的老同志比，的确也感觉自己低一个层次。
经验是什么？厚积薄发，你经验浅，哪来的厚？
有时候，明明看到问题，也很难琢磨透，因此，安监局的材料多少让她有了一点儿底气。
那知，县长却不以为然。
——全面整治当然是好事，但也要考虑负面影响。
——职能部门真的想管好这一块吗？也要防止借管理之名刁难企业。
——县政/府为什么多次出台不干涉企业的文件？目的就是，有的职能部门对企业“管、卡、压”，从而，达到某种目的。
梅县长很沮丧，今年每提一个建议都被县长否定。
“思路是好的，但超作起来就难了。”县长说。
——难就不超作吗？不超作就会发生消防喉没有水的状况。
话憋在肚子里，梅县长不敢说出口。
送她出门时，县长问：“这个周末又没休息吗？”
梅县长笑笑不答。
县长说：“不要搞得太辛苦。你还年青，工作的事不要那么急于求成，多积攒经验，下届连任，你的经验就丰富了。现在的当务之急是，把个人的问题解决好。三十六岁对一个副县长来说，还算年青，但对一个没结婚的女同志来说，就是老大难了。争口气，让我们这些老同志放下心里一块大石。”
梅县长脸红得像一个小姑娘，羞涩地说：“我也想早点把自己嫁出去，但缘分没到。”
“缘分会送上门吗？更多还要自己争取。”
离开县长办公室，梅县长感觉县长还是支持自己的，只是安监局的材料不够完善，至少，没有说明怎么超作，所以县长担心适得其反。（未完待续）
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