他希望多听听季子强自己说的，在他的谈话中，自己可以推测他的心理变化，捕捉某一个不易被人察觉的细节，而往往这个细节有可能就是攻破对方心理防线的一个小缺口，现在虽然事情已经很明确了，但自己还是要从心理上击溃他，让他说出很多自己还没有掌握的事情来，最好说出一些更大的事情和人物来。
季子强说：“既然，你愿意听，我也就不客气了。这几天，我都在想一个问题，如何才能当个好官，当一个人民喜欢的官？”
黄副书记很感兴趣地说：“有什么新见解呢？”
季子强笑了笑，说：“有时间的话，我想写一篇论文，大纲我已经想好了。一个人，要当好官，他得要让领导满意，让同僚满意，让广大人民群众满意。如果能做到这三个满意，他肯定是一个好官。一直以来，我就是努力这么做的。效果怎么样呢？似乎并不好！要各个方面都照顾到，往往是不可能的，当领导满意时，同僚的利益受了损害怎么处理？广大人民群众的利益受了损害怎么处理？这时候，总要舍弃某一方，甚至是某两方，到底舍弃那一方？”
黄副书记不得不佩服季子强，这个人啊，真是有胆略，现在还能给自己说这些。
“你要说明一个什么问题呢？”黄副书记耐心的诱导季子强。
“我要说明的是，我们的官们，在工作中，更多的是凭借我们的觉悟去办事，凭借我们的个人修养去办事。如果，遇到好领导，我们就能干大事，如果遇到并不好的领导，就少说话，少办事。”
点下头，黄副书记说：“这是制度的缺欠。”
“制度是人定的，是人执行的。执行者有时候比制度还制度。”