对于王华，徐申学其实没什么印象！
去年战略投资部出缺的时候，安华林推选他的时候，徐申学看过他的资料后顺势也就批准下来了。
倒不是因为真的看重王华，而是出于对安华林这个刚上任的智云集团高级副总裁兼任金融事业部总裁的支持。
高级副总裁这种级别的高管刚上位，手底下总得有几个得力的属下展开工作的，所以他们前期推选的几个人选徐申学一般不会进行干涉，会很痛快的批准。
当然，如果王华的工作出错了，安华林也得承担相应的后果——这种事，其实就是相当于安华林替他进行担保，后续工作如果出现小错误，那么问题不大，顶多就是让安华林被动一些，如果出现大错误，那么一个识人不明的标签就会被贴在身上！
而识人不明的高管，是无法在智云集团这种地方生存的，不用徐申学动手，其他人就能把他给拉下来。
毕竟作为高级管理层，能不能用好人是其核心工作能力的体现——一个识人不明，用人不妥当的高管，基本上就是给自己贴上了能力不足的标签。
现在年底到了，徐申学要大范围的见一些副总裁级别的高管，王华作为新上任的副总裁也被纳入了接见的名单。
在王华进来之前，徐申学简单扫了一眼他的简历，稍微加深了一些印象。
虽然不是公司的早期创业元老，但是其加入公司的时间算是比较早的，在13年的时候就已经加入公司金融部门。
刚加入公司就被派遣到美国工作，在美国工作期间参与了一系列重大投资并购案，成绩突出。
因为在智云美国的工作期间成绩突出，进而被调回总部战略投资部工作，在战略投资部里持续深耕，主持、参与了众多战略投资案。
陆续晋升为组长、总监、战略投资部副部长，去年升任战略投资部部长。
其十多年的工作生涯，都是围绕着集团的战略投资而进行，如今已经是智云集团对外进行战略投资的主要负责人及执行管理层。
这人的资历老、工作能力突出，成功案例众多！
而且还是一个从基层员工里逐步升起来，稳扎稳打的高级管理层！
单纯从简历来看，这人的能力还是相当不错的，怪不得安华林当时这么支持他。
当然，如果没有出色的工作能力以及履历，他也升不起来！
智云集团里的员工多了去，可不是所有人都能够顺利晋升的，实际上大部分普通员工混十几年，不少人也挂着组长、经理等各种似乎是管理层的名头了，但实际上依旧是N级别员工——属于普通员工序列。
想要靠着熬时间就能把位置升起来，这是不可能的，甚至都不可能依靠熬时间把工资也加起来！
智云集团的员工薪资待遇里，虽然也有随着工作时间的增加而增加底薪，但是增长的幅度是有原因的——并不是说员工工作时间久了得到的收入增加，而是为了和新员工的底薪进行匹配。
毕竟随着社会经济的发展，人们收入的普遍提升，通货膨胀等诸多因素影响，智云集团招收新员工的时候，为新员工开出的底薪也是逐年增加的，为了避免新员工的底薪超出老员工，导致出现老员工心理不平衡，影响工作效率等问题！
智云集团每年都会调整老员工的底薪待遇，确保所有基层员工的底薪都在一个区间内，不会出现太大的变化——并且确保老员工的底薪，始终比新员工高出来少许。
更重要的是，智云集团的员工收入里，绩效收入占据了百分之五十到百分之七十左右的比例，而绩效这东西可不会因为工作时间越久就越高。
简单来说，智云集团的薪资制度里，就是要确保普通员工的收入都处于同一个区间，老员工比新员工的底薪稍微高一点，绩效另计。
在智云集团里，光靠熬时间是没什么用的，不可能让一个能力平平的员工获得职务晋升或薪资超过其他同事。
一个普通员工想要跨过门槛，成为真正意义上的M级别管理层，难度非常大。
而成为M级别管理层后，一步一步往上走，每升一级的难度都非常大——因为竞争对手一大堆，不仅仅要表现出色，还要有压倒竞争对手的优势，这才有可能获得晋升。
王华能够升起来，本身就已经证明了其能力的出色。
严格上来说，智云集团几乎每一个能够升起来当高管的人，其能力都差不到哪里去——想要晋升，出色的工作能力以及工作成绩那是基本的标配。
当然，光有能力也不一定能够升起来就是了，因为有能力的人多了去，凭什么就是你升起来啊？
这背后自然也有着运气、站队等因素——上头得有个欣赏你的人，为你说话的人才能够升上去，不然也是白搭。
就跟王华上位一样，那是王华林用自己的声誉为他进行担保！
在职场里混，遇到一个欣赏你的上司是非常重要的！
尤其是在智云集团这种超级大集团里，其职场斗争是不可避免的，跟对上司了，才能够混得风生水起，不然也是白搭。
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这个时候，王华也是在董经办一位高级助理的带领下到了徐申学的办公室门口，随着高级助理推开大门后，王华深吸了一口气走了进去。
而接下来的工作报告场面，比王华预料的要简单，也要轻松。
坐在上头的徐申学并没有摆出什么我是老板高人一等的那种高高在上的姿态，反而是轻松和蔼的表情，适当的引导他进行工作报告。
王华站着，详细汇报了自己上任战略投资部部长后的一系列工作，重点提及了近期展开的几个重点战略投资案件，围绕着集团新展开的神经虚拟业务进行全方位的供应链、渠道以及相应内容方面的战略进行投资，使得集团的神经虚拟业务在全球范围内的顺利铺开。
这种报告内容，其实也是强调了自己的工作重心，那就是始终围绕集团的战略大局。
集团高层要推广神经虚拟业务，那么他的战略投资部就会跟着进行推进，完善相关的投资业务，确保神经虚拟业务的顺利推进。
而在徐申学看来，这种工作报告算是中规中矩，没有什么太出挑的地方但是也没有什么错误。
但是这种中规中矩也是集团的金融业务所需要的。
智云集团的规模庞大的金融业务，始终都是为了集团的核心业务而服务的，可不是为了投资赚钱的。
所以也不需要什么激进的工作方式，配合好核心业务的展开以及收缩就行了。
而近期几年智云集团的重要核心业务，自然就是神经虚拟业务了，至于算力设备、智能终端业务以及智能机器人这三大块业务，虽然也是核心业务，但是已经不需要多少战略投资了。
智能终端业务，这个都布局多年，多年前就完成了相关的供应链布局。
智能机器人业务，同样布局多年，在安华里主管战略投资部的时代里，就已经完成了全年的投资布局。
算力设备业务的话也类似，之前就布局的差不多了。
上述三个核心业务的投资布局都已经完成，后续就是日常的修修补补，属于常规工作范围。做好了是应该的，做不好就是要倒霉的。
轮到王华担任战略投资部之后，能够让他发挥才华，做出来成绩的其实也就只剩下神经虚拟业务这一块的投资布局了。
这也是王华在今天的工作报告里重点提及神经虚拟业务相关投资布局情况的原因。
王华报告完后，徐申学也简单的问了几个中规中矩的问题，王华都回答的极为顺畅。
王华为了今天的工作报告，都已经准备好多天了，自然不会出现什么问题的。
一场报告过后，徐申学也按照惯例激励了几句，让他后续好好工作，随后王华这才退出了徐申学的办公室。