99.人生若只如初见
弋戈静静地听完姚子奇的歌，鼓过掌后，垂下眼慢慢地喝酒，没再看臺上的人。
原本以为这臺年会就能这样中规中矩地结束，只等最后领个奖。谁也没想到，到颁奖环节，弋戈云淡风轻地等着报自己的名字，十个名字一一听过，却没有她。
等姚子奇最后一个上臺，从纪工手裏接过那水晶奖章，不光弋戈错愕，周围几桌，几乎所有的人都偷偷将不解的眼神往她身上瞥。
每年“最佳员工”这个奖，说重要也重要，说不重要吧，也确实没有明面上的作用。一方面，它不能带来直接的升职加薪，明面上的奖励也就是大几千的奖金而已；但另一方面，它又有相当的含金量，每年两次的职级升降、公司裏大家对你态度几何、老板对你是否看好，它都是重要的风向标。
但对已经打定主意要辞职的弋戈来说，这个奖的确没有实质性的作用。不过她一直以为，但凡纪工和其他老板还要点脸，这个奖就该非她莫属。她们事业群近年来最重要的项目就是她这两年做的产品，公司的人只要长了眼睛，谁也不能否认弋戈这两年在团队裏的核心地位。
可现在看，纪工还就是个不太要脸的人。
奖颁完了，纪工在臺上总结陈词、展望新年，似有若无地说了几句听在弋戈耳朵裏刺耳的话，诸如“感谢部分同学在过去与我们并肩作战”、“xx
的企业文化就是开放包容，我们随时欢迎新的人才，也永远理解每一位的个人抉择”此类。
邻座设计妹子都听不下去，小声暗骂了句死秃驴。
弋戈倒是不生气，相比纪工的阴阳怪气、铲除异己，反倒是臺上泰然自若捧着奖章的姚子奇更给她添堵一些。
纵观臺上十个人，除了姚子奇，另外九个都是进公司不足三年、还在项目裏干活儿的新员工。“最佳员工”这个奖历来如此，虽然面上说是激励公司所有在过去一年裏有突出贡献的员工，但习惯上，都会颁给毕业三年内的校招生。而像姚子奇这种，已经工作近五年并且步入管理层的员工来说，这类表面功夫的奖励其实没有意义，他们自然有更实在的东西握在手裏。
九加一，最后这位子，显然是纪工不愿意给弋戈，便拉个无人敢置喙的姚子奇出来站桩而已。如果要细论起来，姚子奇拿这个奖，也完全担得起“实至名归”四个字——谁敢说他实力不精、工作不行？
弋戈知道这事多半是纪工专门为了恶心她的，也怪不到姚子奇头上去，可看着姚子奇木然的样子，她心裏还是堵得慌，免不了要骂一句——脸都不要了的，原来不止一个。
这小小风波的厄运一直持续到了年会结束，最后抽奖，一桌十来个人，有抽到顶级大奖当场清空购物车的，有抽到手机
ipad
的，再不济也有抽到个空气炸锅的，唯有弋戈，和手裏捏着的
200
元购物卡大眼瞪小眼。
周边同事嘆声表示同情，弋戈强击微笑融入了最后的寒暄，一波又一波的新年快乐讲完，有人要去
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续摊，有人订了轰趴打算通宵，弋戈揣了一兜坏心情准备回家——蒋寒衣现在还没回消息，航旅纵横上一查，飞行延误，刚刚落地，肯定赶不回来接她了。
今晚要喝酒，弋戈没开车来，只能裹着羽绒服、露一截光溜溜的小腿在大厅裏等车。一波又一波的人进进出出，酒店大厅的门开了又关关了又开，直往裏灌风，弋戈不自觉地缩着腿紧贴沙发，以攫取一点暖意。
身前忽然笼上阴影，一抬头，姚子奇坐在沙发另一边。
弋戈原本不想搭理他，眼神收回的瞬间却又顿住了——他脖子上这条围巾，怎么这么眼熟……
是她当年送的那条？
弋戈心裏顿时起了一大片鸡皮疙瘩，不免腹诽，“这人到底什么毛病？占了我的位子还敢戴条古董到我面前晃悠？”
姚子奇原本个子不算高，与弋戈差不多，不到一米八。但现在穿着长款的黑色羽绒服，倒衬得整个人十分修长。围巾遮住他小半张脸，但弋戈还是能看到他冲她笑了笑，似有话要讲。
她心裏本就不爽，再加上以后她跟姚子奇连同事都不用做，就更半点关系都没有了，于是抢先开口，极不客气地冷嘲道：“你是买不起围巾吗？”
姚子奇怔了一下，低头摸了摸脖子上的围巾，淡淡地道：“是有点旧了，但很暖和。”
弋戈不作声，懒得与他打这样的太极。
“…你是因为颁奖的事心裏不舒服吗？”姚子奇默了一会儿，轻声问。