信息技术部的秦总见到王为民就心跳加速，他倒不是看上了他，只是王为民提出的航卫放行自动化系统实在难做，且公司内待制作的项目众多，码农们都是超负荷工作，实在没有精力。
如果是从前，航医在公司就是花钱的后勤部门，哪裏有资格向他提需求，可如今完成了大改，许多举措得到了飞行员们的高度认可，领导们满意了，航医的地位便随之提升了。
一次局方调研的高层会议上，王为民向高层提出了航卫放行自动化系统的理念，简而言之，就是做一个系统，实现以下功能：
首先，要自动对接局方的体检合格证系统，让计算机对空勤人员体检合格证有效期进行筛查，体检合格证过期的空勤人员将无法打印航班任务书。
其次，要自动对接局方的健康管理系统，除呼气式酒精检测需合格外，身体类别被判断为需要航前检测血压的人员，系统会自动提示，如该员在连接的机器上测试血压数值不符合放行标准，将无法打印航班任务书。
最后，要自动对接公司的oa航卫停飞管理系统，病假期间的空勤人员，未经航医正式航卫覆飞的人员，将无法打印航班任务书。
局方调研的领导听完这个理念后大加讚赏，随即提出可以让其他部门相关航前放行要求并入此系统，如若实施成功，空勤人员就必须在所有航前准备工作完成且合格后才能拿到航班任务书。
众高层点头鼓掌，秦总也只好点头鼓掌。
这就是传说中的“领导一句话，手下跑断腿”啊。秦总看王为民时，眼中满是怨恨，可偏偏这个王为民像块牛皮糖似的粘着。
秦总推脱说近期项目太多，王为民就隔三差五给他泡枸杞茶。
秦总说某一个系统与对方运营商不匹配，王为民立刻联系了对方的it技术人员，甚至还组织了几次技术交流会。
秦总：“……”我们两个it部门的事情为什么会由一个航医来组织交流会？
可这些交流会多进行了几次，从前针对其他项目的问题与对方一交流讨论，也都有了新的解决思路。好吧，秦总承认，这个航医还是有点儿用的。
秦总就这么被王为民纠缠不休了三年，航卫放行自动化系统终于制作完成，王为民组织了部门聚会，声情并茂地感谢了一番信息技术部门对航卫工作的支持。
秦总内心：你别再来纠缠我就好。
航卫放行自动化系统顺利通过试用，正式上线后，大大缩减了航医们机械性的工作事项。
空勤人员航前的航卫检查基本可以自助完成，航医们只需要处置特殊情况即可。
其他席位见此，十分羡慕，也纷纷找到秦总，希望信息技术部可以加快研发，让他们也实现一体化自动化航前工作。
秦总：“……”你们这些不懂专业的人，以为我们码农随便动动手指就可以变出这些程序来吗？
我的发际线啊！
……
蓝浩驰得到正名后，重新回到公司上班，同事们见到他后殷勤如从前地叫他一声“蓝少”，他也如往常一般对同事们招呼。
来到值班航医室做酒测，此时，柳晓姝正在和一个乘务员说话，他为了拖延待在航医办公室的时间，又坐下来测了一个血压，柳晓姝交代完乘务员事情，又打电话和乘务调度席的人说着什么。
蓝浩驰想：现在做酒测、侧血压都自动化了，某人什么时间做了什么航前健康检查，电脑系统记录地一清二楚，符合标准的人员都由电脑自动放行了，航医就不管他们了。
不对，为什么会有一种失落感？