因为美丽航空的航卫工作得到各方的一致好评，航医的地位节节攀升，相对应的，王为民向公司提交申请，革新航医薪酬体系，根据航医们所持的资格证书、职称级别、业务水平进行评级，提高航医工资待遇。
人力资源部表示反对，他们最重要的工作之一就是控制人力成本。
许总：“这些航医当初招聘的时候都是谈好了薪酬的，他们愿意入职就代表认可现在的工资水平，既然如此，我们何必多此一举增加公司的人力成本。”
王为民放出幻灯片：“各位请看这张对照图，从前航医的工作事项只包括负责空勤人员的航前体检和健康管理工作、组织空勤人员年度体检、对空勤人员进行航空卫生知识培训、管理体检檔案，而现在，我们在原有的工作量上还开展了驻外站点检查、管理制度、建立“航医进中队”健康管理制度、建立航医培训、考核制度，应急演练、急救演练、建立了入职体检制度以及心理健康管理机制。”
“我列举的这些只是大项，还有很多七七八八的小项目没有一一列举，我们航医的工作量比从前不止翻了一倍，对空勤人员的服务质量相信大家都是有目共睹的。”
三个空勤部门的老总点头表示确实如此。
王为民：“既然做得好，涨工资也是应当应分的。”
许总：“适当涨一个系数。”
王为民摇头。
许总：“两个系数。”
王为民摇头。
许总气了：“王总，工资层级连涨两个系数已经是破格了，放眼辖区内其他几家民航公司，咱们已经超过平均工资水平了。”
王为民：“不够，我团队裏的航医和护士是全辖区最辛苦、最认真、业务最好的，他们的薪水待遇也应该是最好的。”
许总：“要是按你的提议改革，美丽航空的航医的薪资水平可就算是在全国范围内数一数二的了，我们公司何必花这么多钱。”
王为民：“许总，据我所知，公司最低阶的副驾只能坐驾驶舱裏看着机长和高阶副驾操作，他们的工资可比我的航医们高很多，你怎么没有一点不舍得。”
许总：“航医和飞行员怎么比？”
话音落下，会议上鸦雀无声，从前，航医当然不可能这样理所应当地向人资要求涨薪，可如今，王为民的团队在全国民航的航卫事业裏做了旗帜，地位今非昔比。
王为民：“航医和飞行员对公司的重要性不同，我当然知道，可也不至于对飞行员就出手阔绰，对其他兢兢业业的员工就要锱铢必较，这样只会寒了地勤员工们的心。”
“今天我就把话撂在这儿，如果不能达到我想要的涨幅，你就等着收我的辞职信吧。”
王为民扬长而去。
许总：“你！”
……
郊外钓鱼场，郭总抛下鱼勾，语气平静：“你很能耐啊。”
王为民抚摸着鱼竿：“没有办法，我向人资部申请涨薪一年多了，一点儿动静都没有，不下点猛药这事儿成不了。”
郭总：“就不怕下不来臺？”
王为民抛下鱼钩：“我手下这几个年轻人个个都是好样儿的，大改革的时候跟着我没白天没黑夜的辛苦，如果他们在医院干成这样，我提的工资就是他们应有的收入水平，我不能不给他们一个交代。”
郭总：“呦，还挺会笼络人心的。”
王为民：“对待人资那帮只知道降低人力成本的家伙，我只能采取非常手段。”
……
总经办召开的会议上，几位高层各有所想。
甲：“这个王为民竟然用辞职来威胁公司，真当我们美丽航空没了他就不行吗？”
乙：“可人家是做的最好的，我们一手培养出来的这么优秀的航卫队伍，要是散了，便宜的是别家航司，我们还得重新投入时间、金钱培养新人。”