两日后，万尺高空。
顾珩坐在庞巴迪环球7500舷窗旁边，手捧着《国富论》正仔细研读着，直至负责此次执飞的机长，提醒飞机即将开始下降高度，他才将手里面那本《国富论》重新合拢。
【挑战任务：明策启利】
【任务内容：深度阅读50本经济类书籍】
【目前进展：32/50】
【任务奖励：解锁「势之权杖」第二层】
顾珩看着刚刚进程过半的任务进展，只感觉头疼不已。
相较于历史类书籍，阅读经济类书籍的难度，简直翻了十倍不止。
就拿他刚刚看完的那本《21世纪资本论》来说，原本他以为跟21世纪沾边，阅读起来应该能容易一点。
结果打开一看，直接让他眼前黑了又黑。
资本收益率、经济增长率、资本增值、库兹涅茨曲线……
一个个经济术语，都需要他去翻阅资料或是咨询专业人士才能领会其意，最后再将书里面所讲内容给融会贯通。
难，确实是难，但收获也是很大的。
《21世纪资本论》的作者皮凯蒂，用简洁的数学公式撕开了现代经济的面纱，揭示了一个残酷的现实。
那便是财富积累的本质就是“钱生钱”的游戏，劳动收入永远追不上资本增值的速度。
这不仅是经济规律，更是社会撕裂的根源。
顾珩通过阅读一本本经济类著作，对于自身所掌握的“钱”有了更加清楚的认知和洞察，或者说对于“钱”有了更加明确的概念。
“没想到你还对经济学感兴趣。”
顾珩将《国富论》放下以后，他的目光跟坐在他对面的白沐清对上，看到了对方眼中所流露出的好奇。
“作为企业经营的决策者，总归是要懂点经济的。”
顾珩朝着白沐清笑了笑，朱记烤鸭那晚过后，次日顾珩宴请了高岩三人，并且在高岩三人“半推半就”下，将来自吉省的“土特产”塞进了她们各自车里。
待将白沐柠彻底安顿好以后，两人没有在燕京过多停留，就乘坐顾珩的私人飞机向着北春回返，实在是两人手头上的事情有点多。
“《国富论》？”
“好像是很经典的经济书籍。”
白沐清拿起顾珩放下的《国富论》，脸上流露出了些许盎然之色。
“那可不是很经典，而是相当经典。”
顾珩笑应道：“它甚至可以被视为现代经济学的奠基之作。”
“那么厉害？”
白沐清面露些许讶然：“我还以为它是讲述国家如何富强繁荣的书籍呢。”
“跟那没有关系。”
顾珩笑着摇了摇头：“在《国富论》诞生以前，当时经济思想完全是分散状态，直至《国富论》面世以后，所有经济思想才被整合成一个完整的理论体系，经济学也是由此才真正成为一个独立学科。”
说到这里，他稍微停顿了一下。
“白老师，你知道《国富论》里面有种理论名为劳动分工理论，直至今日都对当代产业政策和全球贸易格局具有重要意义。”
白沐清闻言，表示自己不太清楚。
“《国富论》作者亚当·斯密在书中表示，劳动分工不仅是工业革命的引擎，更是人类文明能高效运行的底层逻辑。”
“分工的本质是将复杂系统拆解为可重复的简单模块，使个体在专注中达到极致。”
“当然……”
“这个理论在当下已经有些不太适用，劳动分工的本质也在被重新定义，但核心思想还是没有什么太大变化的。”
顾珩点燃了一根高希霸，向着白沐清侃侃而谈。
“以往是环节分工，将每个人当作螺丝钉，从而组成一个精密而高效的齿轮系统运转，但当前这个时代主要讲究着能力分工，不同能力从事不同工作，其终极目的就是充分释放潜能。”
白沐清最开始听得云里雾里，但听着听着就大概明白顾珩究竟是什么意思了。
“顾珩，你说这些是不是想要告诉我。”
她轻声询问道：“团队分工很重要？”
“真聪明。”
“什么都瞒不过你。”
顾珩笑着感慨了声，既然恰好说到这儿了，也就没有再绕弯子，直接将事情拿到了桌面上。
“白老师，人力终有穷尽时。”
他语重心长地说道：“团队协作很重要，未来你作为新建科研实验室的负责人，如何进行团队分工将是你的必修课，否则若是什么事情都靠你自己，暂且不说效率低下，就是时间久了你自己身体也受不了。”
“说实话，我确实没有什么领导团队的经验。”
“在清华的时候，就是我自己独来独往。”
白沐清轻叹道：“到了吉大以后，顶多就是我跟邱老师两人，现在突然让我率领团队，让我领导那么多人，光是想想就有种无从下手的感觉。”
“这件事情没你想得那么难。”
“就像我刚刚所说，按照能力进行分工就行。”
顾珩安抚道：“琐碎事情和辅助工作交给别人，你就只负责最核心、最重要的事情就好。”
“跟科研相关的工作，我倒是不怎么担心。”
“科研项目讲究循序渐进，团队根据实验进度按部就班地推进就好，我担心的是能否领导好团队里面的那些人。”
白沐清在科研领域，确实是惊才绝艳。
可在其他领域，她也跟绝大多数普通人并无区别。
就像是管理工作，对她来说就是不小的难题。
“你知道我们哲院的孙正津教授吗？”
顾珩吸了口雪茄，目光透过舷窗向下扫过，只见外面已经隐隐能看见远方城市的轮廓了。
“那肯定是知道啊。”
白沐清点了点头，理所当然地回答道。
“孙教授曾经告诉过我两句话。”
“顺着人性做事，逆着人性做人。”
“信人性，别信人。”
顾珩直视着白沐清，眼神稍显深邃。
白沐清闻言，黛眉微微挑起，神情若有所思。
“相比于动物，其实人更好管理。”
“贪婪，你就给利。”
“懒惰，你就给方便。”
“虚荣，你就给面子。”
“这些人性中普遍存在的本能欲望和心理弱点，只要你能善加利用，就可以降低阻力、提高效率、实现目标。”
顾珩洒然一笑：“老话怎么说来着？”
“不同的猴有不同的拴法，管理人就跟拴猴没什么两样。”
“这就是管理学中比较普遍的‘以人性为工具’的策略思维，将人性弱点转化为实现目标的杠杆。”
白沐清感觉自己眼前好像有一扇新世界的大门，正在朝着她缓缓打开，那是她完全陌生的领域。