“但平台型单位的逻辑，是生长的。”
“把新厂房定位成工业通用技术与装备制造试点基地，”
“一来，可以扩大产品范围。”
“二来，也能名正言顺地进入重工序列。”
“以后不管是增加液压产品线、标准件产品线，”
“还是承担技术验证、装备试制、体系配套，”
“都说得过去。”
他说到这儿，甚至已经替未来想好了说辞：
“等到时候扩建的时候，就叫为基地二期、三期、四期。”
“对外统一口径，为联合基地下设重装车间、液压设备厂、小汽车标准件厂。”
“这样就算有人问起，我们也可以说新增的不是简单产能，”
“而是技术验证能力、装备试制能力和体系配套能力。”
王轻舟忍不住挑挑眉，笑道：
“行啊！”
“合计你这是要弄一个工业帝国啊？”
陈露阳赶紧解释：“工业帝国倒是不至于，”
“我现在的想法，”
“就是先把修理厂，建成一个工业体系中枢节点。”
“这样一来，”
“虽然从行政口径上看，它是一个工业技术平台型单位。”
“可在实际运行上，它是一个可以无限外延、不断生长的重工业母厂！”
“等以后有机会、条件成熟了，”
“再把母厂往大型重工厂的方向走。”
说到这儿，陈露阳忽然抬起头，看向王轻舟，一脸羞涩道：
“厂长，真到那一步，”
“那您可就是坐拥两大重工体系的大厂长了。”
“回头年底部里一开会，您这工业布局光是往那一摆，光气势，就得比别人高出一大截！”
“到时候谁看见您了，那不都得发自肺腑的伸出大拇指，恭恭敬敬的向您露出崇敬的眼神！！！”
陈露阳越说越是眉飞色舞，越说越是唾沫横飞，
尤其在说到“体系”“能力”“重工业”的时候，简直眼珠子都快飞出来了。
“行了行了，”
王轻舟笑着摆了摆手。
“等你那重工业厂建起来的时候，我当不当这个厂长都不一定呢。”
陈露阳愣了一下。
“厂长，你咋不得还有个十来年才退啊。”
“时间够了！”
“嘎嘎够！”
“只要你把厂里现在用不上、准备淘汰的那批设备拨给我！”
“让我拿去做试制、做验证、做替代！”
“那我就有把握，在不影响主厂生产节奏的前提下，”
“把这个工业联合基地，给您拉起来！”
终于，这一顿兜兜转转，
陈露阳还是把狐狸尾巴亮了出来。
王轻舟靠在椅背上，看着他，没急着说话。
陈露阳赶紧趁热打铁：
“我这也不跟厂里抢主线产能，”
“像外圆磨、内圆磨、老式工具磨这些，本来就是厂里准备逐步退出主流程的老设备，”
“给我们拿去用，正合适！”
王轻舟冷笑一声：“这些磨床可都是厂里的救火机。”
“主线哪道工序卡壳，靠的就是这些老设备顶上去。”
“你一拿走，厂里应急能力马上掉一截。”
“不行！”
第一刀，干脆利落。
擦………
陈露阳表情微微一僵，但！
并不气馁！
谁让现在他还是外面折腾的小卡拉米，
不管是体量、产值还是责任，都没法跟主厂硬碰硬。
一切确实是还需要以保证厂里的建设为主。
不过没关系！
这个要不来，我要别的！
“那普通车床、老立车、慢走丝这些，我们要一台，不耽误厂里整体调度吧？”
王轻舟冷冷一笑2。
“咱们国家的钢材批次不稳，性能波动大，”
“现在全靠热处理拉齐指标。”
“你把热处理设备拿走了，”
“厂里大批量结构件、关键件怎么保证一致性？”
“不行。”
第二刀，冷酷无情。
……擦！
陈露阳再咬咬牙。
“老夹具、老胎具、老检具，账面早就折旧完了，也不算核心产能。”
“给我们一整套，用来配合试制，不过分吧？”
王轻舟冷冷一笑3。
“账面虽然不值钱，可那是厂里一点点磨出来的老家底。”
“你拿走了，”
“万一哪天某条线要复产、要回溯工艺，”
“你让我上哪再变一套出来？”
“不行。”
擦……
这话没法唠了。
这唠啥撅啥呢！
陈露阳发现王轻舟变坏了。
怎么学会跟自己犟嘴了呢！
这要换以前，陈露阳高低不要脸的跟王轻舟掰扯掰扯，
但是现在他实在脑瓜子还差点。
说了这么半天的话，太阳穴已经开始一跳一跳地疼。
他双手捂了捂脑袋，小声嘟囔一句：
“这些下次咱俩再唠。”
“但是厂长，我还有一个想法。”
王轻舟道：“说来听听。”
陈露阳这次没绕：“我平常不怎么在家，这个车间主任实在当的不合格。”
“要不然，就先把我这个主任撤了吧？”
“让别的有担当的同志来当吧。”
“不行。”
王轻舟不知道是拒绝上瘾了，还是怎么着。
拒绝的两个字，直接就说出口了。
“为啥啊？”
陈露阳诧异了。
王轻舟没多解释，只是淡淡说了一句：
“现在换车间主任，不是时候。”
现在省机械厂已经下定决心推进国产化、集中购置设备，
本质上是在重新划资源、重新排工序、重新分话语权。
这种时候，
任何一个车间的人事调整，都不会被当成“单纯的内部安排”，
很容易给别人传递一种内部调整的信号。
再加上橡胶车间又偏偏站在风口上。
刚被上面点过名不说，又牵扯材料、配套和试制。
这时候要是换主任，就会给厂里多制造出一条可以被反复揣摩、反复解读的信号。
王轻舟是绝对不会为了一个车间，
就在这个节骨眼上，给全厂添一层不必要的动静。
好吧……
不换就不换。
更换车间主任本来就是件大事，
陈露阳也没指望一次就办成。
能把话递出来，把态度亮出来，就已经够了。
先在厂里埋下一颗小种子，
让厂长知道他的想法，
等将来真有合适的人事窗口，也方便顺势调整。