中山拓也手指敲击着桌面，“日本的审计市场是个熟人社会。那些审计师和我们财务部的人，有不少都是大学校友，甚至以前在同一家公司共事过。这种关系网，很容易形成利益共同体。”
星野董事点头赞同。
搞金融的人对风险有着天然的敏感。
“我打算引入一套新的审计机制。”中山拓也抛出自己的计划，“咨询一下欧美的顶尖咨询机构，比如麦肯锡或者波士顿。我要重新制定世嘉的内部审计规则。”
“具体怎么做？”
“双轨制。”中山拓也竖起两根手指，“本土的监查法人继续做他们的常规审计，应付金融厅的合规要求。我们要引入欧美会计师事务所的独立团队。这个团队不归日本管理层管，甚至不向财务部汇报。”
星野董事倒吸一口凉气。
这等于是在世嘉内部设立了一个直达天听的锦衣卫。
“他们直接向董事会，或者新成立的集团审计委员会汇报。”中山拓也继续说道，“日本团队出具的完整审计底稿、发现的任何疑点，必须原封不动地抄送给这个独立团队进行复核。任何试图掩盖问题的行为，都会在两套体系的交叉比对中暴露无遗。”
这套方案不可谓不狠。
直接切断了底下人串通作弊的路径。
“推行这套机制，财务部那边的阻力会很大。”星野董事提醒，“没人喜欢背后有一双眼睛时刻盯着自己。吉村今天被您叫来问话，销售部现在已经有些风声鹤唳了。如果在财务口再动刀子，怕是会引起反弹。”
“反弹是早晚的事。”中山拓也靠向椅背，“现在世嘉处于上升期，利润丰厚，大家有肉吃，一些管理上的漏洞被掩盖了。等哪天市场环境变了，或者硬件换代阶段的市场表现不尽如人意，这些漏洞就会变成致命的出血点。”
“麻烦你去联系普华永道和麦肯锡的北美合伙人。这事不要经过日本分部，直接找他们的美国总部谈。我要一套符合国际最高标准、同时能规避日本本土人情干扰的审计架构方案。”
星野董事在笔记本上记下要点。“预算方面怎么批？”
“董事会开会表决吧，议题我来发起，相信董事们在现在蒸蒸日上的发展势头下，多掏一笔不算多的保障费用应该问题不大。这样一套能让所有人按规矩办事的制度，董事会应该乐见其成。至于咨询费用，先从我专务的特批额度里走。”中山拓也顿了一下，继续说道，“这事你先亲自联系，双轨审计方案出来之前暂时不要在董事会上公开。”
星野董事合上笔记本，跟着站起身。“明白。我今晚就和纽约那边通电话。”
中山拓也看了一眼墙上的挂钟，五点二十五分。
于是他便拎起西装外套和公文包，和星野董事一起走出办公室。
走廊里，几个正准备下班的员工看到中山拓也，纷纷停下脚步鞠躬问好。
中山拓也点头致意，步伐没有停留。
建立制度比开除几个人要困难得多。
开除人解决的是眼前的问题，建立制度解决的是未来的隐患。
老头子把权力交接给他，看重的是他能带领世嘉在市场上攻城略地。
但他心里清楚，堡垒往往是从内部被攻破的。