“好吧，不过林琛，我是省报的记者，必要时我可以帮你曝光，省报的关系我比你多，我不信他毕成功能一手遮天，他再牛，也牛不过舆论，牛不过上面的压力。”
林琛看着她，嘴角终于有了一点弧度，是那种被人撑腰时才会有的、带着一点不好意思的笑。
林琛：“还没到那一步，先让我去会会他。”
下午四点多，林琛开着那辆五菱宏光，到了省城。
他把车停在鑫海大楼对面的停车场，熄了火，在车里坐了一会儿，看着那栋三十二层的玻璃幕墙大厦，阳光照在玻璃上，反射出一片刺眼的白光，他眯着眼睛，深吸一口气，推门下车。
林琛走进大堂，前台的小姑娘看见他，先是愣了一下，然后揉了揉眼睛，确认自己没看错。
“林……林部长？你回来了？”小姑娘的声音有些不确定，带着一种“我没看错吧”的困惑。
林琛点了点头，没说话，径直走向电梯，小姑娘张了张嘴，想问他找谁，但看到他那张没什么表情的脸，把到嘴边的话咽了回去。
从大堂到电梯，从电梯到走廊，一路上不断有人看见他，不断地有人说同一句话。
“林部长？你回来了？”
声音有惊讶的，有好奇的，有热情的，也有尴尬的。
林琛一律点了点头，没多说一句话。
他来到毕成功的办公室，没有敲门，直接推门走了进去。
毕成功正坐在宽大的办公桌后面，手里端着一杯茶，在看一份文件，看见林琛，先是愣了一下，然后眉头皱了起来，那个皱眉的动作很轻，像水面上的涟漪，一闪而过。
“林琛？”
他放下茶杯，靠回椅背：“你不是在飞鼠田村驻村吗？怎么有空回来？”他说着，笑容加深了一些。
林琛没有坐下，也没有寒暄。
“毕董事长，我的年度绩效是C，请你给我一个理由。”他的声音不大，但每个字都很清楚，像钉子一样砸在桌面上。
毕成功脸上的笑容没什么变化，像一张纸糊的面具，他端起茶杯，吹了吹浮沫，抿了一口，放下，动作不紧不慢，优雅从容，像在演一出戏。
“有什么问题吗？公司每年都有几个C，不能是你？你怎么就特殊了？”毕成功问，语气里带着一种“你不懂规矩”的轻慢。
“毕董事长，我为公司出去驻村一年，不说是做牛做马，但是也算是尽我所能了，在飞鼠田村，我的成绩也是有目共睹的，桥修了，路铺了，水通了，电拉了，群众满意度百分之九十九，市官员下来视察，点了我的名，县里给我发了突出贡献奖。你告诉我，我为什么会得到一个C？”
毕成功靠在椅背上，双手交叉，看着林琛，像看一个不懂事的孩子。
“林琛，你一年没在公司上班，这个年度考核打C，有错吗？要是不给你C，才是对其他人的不公平吧，你在外面一年，别人在公司干了一年，结果你们拿一样的绩效，你觉得合理吗？”
林琛盯着毕成功，没有反驳，而是问了一句：“我想问一下毕董，你绩效评定的标准是什么？”
毕成功的语气很平和：“我就看你们对公司的贡献，你不在公司，没有完成任何公司分配的工作任务，没有参与任何一个项目，没有给公司创造任何经济效益，就是这么简单。”
“毕董，你不是忘了，我不是个人下去扶贫的，我是代表公司的。”
林琛往前半步，声音沉下来：“公司派我去的，不是我自己去的，我是鑫海集团的驻村书记，不是林琛个人的驻村书记，我在村里干的每一件事，代表的都是鑫海集团。”
毕成功笑了，那个笑容里有不耐烦，有居高临下：“是啊，没问题啊，但是绩效考核的是员工在公司内的表现，不是你在村里干了什么，你是鑫海集团的员工，不是飞鼠田村的员工，你的工资是鑫海集团发的，不是飞鼠田村发的，这个你要明白。”
林琛看着他，忽然觉得一阵恶心。
一年不见，更无耻了。
“毕董事长，我当初是怎么去飞鼠田村的，你比我清楚，我的名字，是你毕董事长亲手批的，不是我主动请缨，而且文件明确规定了，驻村干部的绩效，是根据驻村业绩进行考核的。省里发过文，你要不要我把文件找出来给你看？”
林琛盯着毕成功，不退缩：“你要是一定要给我这个C，我就要让上面国资委的领导下来讨论一下了，看看这个事到底应该怎么办，看看省里的文件到底是几张废纸还是一纸公文。”
毕成功的笑容僵了一下。
“林琛，你这是在威胁我？”毕成功的声音提高了一些，但还在可控范围内。
林琛往前跨了一步，居高临下：“毕董，这不是威胁，我只是想要一个公道而已，你不给我公道，我就去找能给我公道的人。”
办公室里安静了几秒钟。
那种安静不是正常的安静。
毕成功看着林琛，目光像两把刀子。“林琛，注意你的态度。”
“考核的事是公司制度决定的，不是谁故意针对你，你的考核结果已经定了，系统已经封了，不会更改。你以为拿国资委来压我，我就会改？你太天真了。”
“你确定？”林琛直起身，目光一直钉在毕成功脸上，像一根针。
“我确定。”毕成功的声音斩钉截铁的，不容置疑的。
“制度就是制度，不会因为你是驻村书记就给你特殊，很多人都驻村了，为什么人家还可以兼顾两头，就你不行？说明还是你个人的原因，别人驻村期间还能兼顾公司的业务，你倒好，一扎进村里就不出来了，这怪谁？怪制度？还是怪你自己？”
毕成功继续说，声音不紧不慢，像在念一段事先准备好的稿子：“鑫海集团的绩效考核，看的是给公司带来的实际价值，你要是觉得不合理，可以去申诉，可以去找国资委，可以去找省里，都行，渠道是畅通的，谁也没拦着你。”
林琛看了他最后一眼，没有再说话。
该说的都说了，再说就是废话了。
出了大楼，林琛掏出手机，拨了婉晴的号码。
电话响了两声就接了。
“怎么样？”婉晴的声音有些急切。
林琛：“谈崩了，他说不会改，他说制度就是制度，说我个人原因，说别人能兼顾两头就我不能，反正就是不改，你帮我写篇文章。”
婉晴：“放心吧，林琛，我保证你的事很快就能解决。”
这几天林琛没有回村委，而是回了省城的家。
第二天，林琛看到了省报封面发表一篇文章，标题很扎眼，黑体加粗，占了大半个版面——《寒心！驻村干部被原单位领导“背刺”：做生做死，绩效却是C》
九点，被几家主流媒体转载。
十点，开始在社交媒体上发酵。
评论区很热闹。
文章写得很有分寸，没有一句情绪化的表达，全是事实。
林琛什么时候被派去驻村，驻村期间做了哪些事，取得了哪些成绩，受到了哪些表彰，原单位给了他什么绩效评定，省里的文件对驻村干部考核有什么规定。
每一条都有据可查，每一个数据都有出处。
下午，国资委考核分配处的电话打到了毕成功的办公室。
打电话的是国资委考核分配处的刘处长。
“毕董，你们集团驻村干部绩效考核的事，有人反映上来了。”
毕成功在电话这头，声音保持着一贯的从容：“刘处长，我们的考核都是按制度办的，程序合规，标准统一，没有任何问题。”
“还没有问题？”
刘处长的声音高了一些：“听说你给林琛同志打了一个C？你知不知道，林琛同志是省里表彰的扶贫榜样？他可是铜锣县抗洪救灾突出贡献奖的获得者，市官员点名表扬过的。你给他打C？毕董，你是不知道他的成绩，还是知道了但是不在乎？你这是给自己鑫海集团抹黑啊。”
毕成功沉默了一下。
刘处长继续说，声音不紧不慢，但每个字都带着分量：“毕董，我跟你说清楚，省里对驻村干部的考核有明确规定，要按照驻村帮扶工作实绩来评定，不能跟坐办公室的人一个标准，你们集团这个C，有没有考虑驻村帮扶的特殊性？有没有按照省里的文件执行？你要是拿不出依据，这就是跟国家政策背道而驰，这不是小事啊，你在搞什么啊。”
毕成功握着手机的手微微用力，指节泛白。
“刘处长，这件事我们内部会再研究.....”
“不用再研究了。”
刘处长打断了他：“我跟苏主任汇报过了，苏主任的意思是，你们集团的驻村干部绩效考核办法要重新修订，至于林琛同志今年的考核结果，只能是A。”
挂了电话，毕成功坐在办公桌后面，表情抽搐了一下。