鑫看过图纸，主卧衣帽间的墻都不是承重墻，打掉一点问题都没有。
而除了这块需要动墻大改之外，其他的改造都不会破坏原有房子的格局——
林鑫把原本朝南的卧室改造成了书房，而原本的书房则变成了一间储物室，自打买东西不用考虑价格之后，林鑫越来越控制不住剁手的频率了。
现在她剁手之后买回来的东西家裏还摆的下，但以后总会摆不下的。
而且摆东西也要讲究美感，要是摆出来只会显得家裏乱糟糟而毫无美感，那还不如收起来。
虽然桃花坳的房子裏也有储藏间，但架不住林鑫现在想讲究。
和她在西域买的那两个地毯一样，她觉得春夏秋冬，这间房子裏的摆设也应该根据季节的变化和她心情的不同而变化，而既然总要折腾替换，那10万一平的房子裏，就必须也得有个储藏室。
北边最后的一个房间：多功能间，林鑫则打算改造成家政间。
这么大的房子她一个人肯定打扫不过来，哪怕加上扫地、拖地机器人也一样，所以她打算找半住家家政阿姨了。
家裏常年住一个外人她觉得不舒服，但如果家政阿姨是隔天来一个下午，打扫打扫卫生她还可以接受的。
所以这个多功能间，就是家政阿姨的工作间了，洗衣机、烘干机等各种清洁类家电也可以放在裏面，这样屋子裏的其他区域就会显得更加整洁。
第
65
章
考虑完自己的房子，林鑫……
考虑完自己的房子,
林鑫又把目光对准了员工福利。
12月份，正是该发年终奖和举办年会的时候。
上个月林鑫已经让白晨计算过大家应得的年终奖了，一共是290多万,
林鑫想了想,
干脆又补了点儿,
凑了个整,
按照300万发。
好多公司喜欢发电影卡、购物券或者蔬菜水果之类的东西,
但是林鑫觉得这些都不如钱实在，多出的这几万，就算是把公司福利折现了吧。
不过和原本就包含在工资之内的年终奖,
和可有可无的福利相比，年会抽奖才是林鑫给大家准备的真正的福利。
在这大半年的时间裏,
公司从零发展到有将近90个员工，别管系统在其中发挥了多大的作用，林鑫还是觉得非常值得庆贺。
而她庆贺的方式，就是实在发钱。
林鑫给年会准备的总预算是60万。
她不打算举办那种传统的“领导讲话+员工表演”式年会，那样的年会她得提前准备讲话稿，员工们也得提前排练,
累的半死还没什么意义。
她也没打算组织员工集体旅游。有几个人喜欢和上司同事一起出行呀,
和家人出游才是假期的真谛。
她打算包下一个西餐厅或者清吧小酒馆，再请个驻场乐队，到时候全公司一起吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，听听音乐，再抽个奖就挺好。
所以这60万中有10万是包场加乐队的费用，而剩下50万就都是准备给员工的奖品了。
特等奖1名,
现金5万元。
一等奖5名，现金2万元。
二等奖10名，现金1万元。
三等奖20名，现金5000元。
阳光普照奖，只要是公司的员工，就有现金888元。
除此之外，为了丰富年会内容，林鑫还打算设立一些趣味奖项，例如最佳歌喉、最渊博吞金兽饲养者等等。
至此，本月预算还剩下2200多万。
林鑫写到这儿顿了顿笔，如果说之前那两千多万都是在“承上”，那后面的2200多万怎么花就是在“启下”，它和下一年大渔集团的发展方向密切相关。
林鑫在草稿纸上画出了三个分支，这分别是大渔集团的三个业务板块。
第一个分支是渔樵股份。
现在这个分支已经走上了正轨，非但桃花坳项目已经开始盈利，下一个项目甚至也已经中标。
是的，就在林鑫没放多少精力在渔樵股份的这段时间裏，李科分别参与了两次投标，而第二次投标，已经确定了渔樵股份中选。
这个项目也是乡村改造项目。
渔樵股份在一众投标人裏各项资质和报价都不是最优的，但唯独项目经验一骑绝尘。
这个村子最大的优势是可以北眺长城，所以项目需求裏分了两个部分。
一部分和桃花坳一样，要把村民闲置的宅基地出租出去，由中标方统一盖房子然后卖给城裏人，另一部分就是要请中标方给村裏装修民宿了。
村民们之前也有做农家乐生意的，但多数都是挣个辛苦钱，住一晚也就一两百，和那种精品民宿，一间客房一晚上就有五六百收入的根本没法比。
他们痛定思痛，认为造成这种结果的最主要原因就在于他们房子的老旧和不成规模。
他们做农家乐用的基本都是以前闲置的房间，都有10年以上的房龄了，所以不管是功能分区还是装修设计上都非常“土”，吸引不来客人。
所以他们希望借着这次改造的机会，请中标方把他们原来的房子重新装修设计一下，让老房子更适应现在年轻人们的品味。
在这样的需求之下，渔樵股份桃花坳项目的经验和设计理念可谓是一骑绝尘。
再加上李科和张洋特意为这个村子做了全新的设计——
这个村子的老房子都是以石头为建筑材料，盖成的四合院式民居。
石头外墻非常有特色也很好看，但会导致屋内潮湿阴冷。四合院式的房屋结构在冬季保暖和安全性等方面效果绝佳，但采光和功能分区上就会稍差。
所以两人给这个村子做了定制化设计。
建材方面，保留了石头外墻作为村子的招牌和特色，但同时也更换了内部建筑材料，整体保温性和舒适性都大大提高。
房屋结构方面，在保留传统山居四合院主体结构的前提下，也优化了很多细节的地方，让房子既有四合院的韵味，也能满足现代化居住的需求，同时像桃花坳一样，给业主留下自己设计改造的空间。
正是这样的设计，和桃花坳的成功经验，让渔樵股份在报价和资质都不占优势的情况下，成功拿下了这个项目
也让渔樵股份真正的成为了一个可以正常运转下去的公司。
林鑫算了算，后续如果自己不打算让渔樵股份开辟新的业务板块，比如说进军城市房地产市场的话，它就已经可以自负盈亏了。
当然，农业部分肯定还需要林鑫用系统资金去扶持。
但那不是现在的事情，农业发展还需要等到万物覆苏的春天。
第二个分支是鲜鱼文化。
其实鲜鱼文化步入正轨的比渔樵股份还早，主要在做的两部漫改都已经成功盈利。
但因为林鑫一直在加速它的扩张，不断购入版权，购入工作室，所以就显得它始终也没有独立。
不过这种情况还要再持续一段时间。
继上个月花了500万，购入了7本小说的海外全版权之后，林鑫正在犹豫这个月要不要再花1000万买版权。
这种国内高人气作品的海外全版权谈判并不容易，花的时间比林鑫想象的还多。
而且版权方，不管是原作者还是代理网站对海外版权市场也很关註，如果等林鑫和南浔南的漫改作品在海外有了风声之后再谈判肯定会更困难。
何况现在就算加上她自己的小说，鲜鱼文化也只有8本小说的海外版权。
等网站上线的时候只有八本小说也太寒酸了，所以虽然现在还和上个月面临一样的问题：不知道国外读者到底对什么题材的作品比较青睐，但林鑫还是决定这个月再花1000万购入版权。
和版权买入同步进行的还有翻译招聘。
上个月林鑫已经在让孙雪菲找合适的翻译公司了，但网络小说翻译是一个说简单也简单，说困难也困难的事儿。
比起其他文学作品，网络小说更口语化、日常化，所以直译起来很容易。
但网络小说往往紧跟网络潮流，疯狂用“梗”，所以想要达到传说中的“信“、”达“、”雅”，则又很困难了。
孙雪菲在市场上找了一大圈，能保证翻译质量的都是成名已久的翻译公司。
但这类翻译公司多数都比较传统，基本还是整本书翻译完之后才会交稿，和林鑫希望采取的灵活翻译模式不太一样。
林鑫希望翻译能和国内小说连载一样，译文的翻译和发布同时进行。
这一是因为网络小说往往比较长，全部翻译完再发布太费时间，二则是林鑫也希望能根据读者的反馈，及时调整一些翻译策略。
虽然翻译时小说原着已经最终成稿，情节不可能变换，但译文风格是可以调整的。
林鑫希望译者能适当参考读者们的反馈去调整。
所以这样一来，直接把翻译工作委托给翻译公司就不太可行了。
但幸好还有时间，林鑫已经让白晨开始招聘翻译了：5个资深笔译，10个普通笔译。
拿完年终奖是跳槽的高峰期，林鑫估计这15个人能在2月，也就是春节之后到岗。
但时候版权也买的差不多了，正好开始翻译工作。
解决完上两个分支之后，林鑫看着预算还剩下的1200多万，写下了第三个分支：基金会，并且又在这第三个分支之下画了三个小分支：慈善、梦想和科学研究。
慈善不用细说，但除了慈善之外，林鑫还打算把之前做员工福利时灵光一现的想法：补充医疗保险整合到这裏。
除了直接捐钱之外，她想成立一家医疗保险公司。
这家保险公司不以盈利为目的，而是以把“百万医疗保险”普及给所有人，让所有参保人不再看不起病为目标。
梦想基金会则是她之前观富二代生活有感的延续，她希望给普通人，尤其是她身边的亲朋好友们提供一个机会去实现梦想。
最后一个科学研究，林鑫则又再细分为两个小部分。
说实话，林鑫在基金会这个分支的所有投入，都没打算要什么回报。
这个分支主要是为了实现自我的精神满足和消耗过多的系统资金。
所以虽然科学研究和慈善及梦想资助两个分支比是有很大收益机会的，但林鑫却想避开高收益的可能。
她想去投资那些没什么收益，或者虽然有可能有高收益，但因风险过高，所以目前没什么公司愿意投资的领域。
是的，并不是所有科学研究都可以变现，很多基础学科领域的研究，比如说数学、理论物理等的研究是没什么变现机会的。
但这些领域的进步，又是其他科学领域进步的基石，所以林鑫想对这类研究进行一定的资助。
至于说风险过高的领域就更多了。
从生物医药到宇宙探索，真的有回报的领域才是少数。
这1200万，要怎么分给这三个分支呢？
林鑫看着草稿上的几行字思索。
第
66
章
林鑫在“补充医疗保险公……
林鑫在“补充医疗保险公司”和“资助科学研究”几个字下面画了条波浪线,
然后又在旁边写上了“招聘”两个大字。
这两件事儿都不是简单投钱就能干成的，更需要的其实是专业人才。
而且这两项需要的专业人才还完全不同。
保险公司需要的是一个专业团队。
保险公司员工一般分为内勤和外勤，传说中“卖保险的”就是外勤人员,
主要负责保险销售,
林鑫暂时不打算招聘。
林鑫打算做的是一款公益性质的补充医疗保险,
所以她不打算花大量的人力去推销。
一方面因为上赶着不是买卖,
热情推销和公益性质本身就是相冲突的两种东西,
再加上医疗保险这些年在国内堪忧的口碑，林鑫担心如果招保险员去热情推销，可能反倒会起反作用。
另一方面则是林鑫考虑到保险的规模了。
现在林鑫能投入保险的资金还比较有限,
如果一下子有大量的人来上保险，系统资金也可能面临不够用的风险。
所以林鑫打算徐徐图之,
慢慢扩展保险覆盖的人群。
初期只向公司员工和员工直系亲属开放。
员工的保险费作为公司福利的一部分，直接由公司缴纳，而员工直系亲属则是自愿参与，他们的保险费，由公司和员工各承担一半。
是的，尽管是福利和公益性质,
但林鑫也不打算搞完全免费。
一方面是任何人都不可能彻底承担起所有人的医疗费用,
那将是一个天文数字，即使是有系统的林鑫也不可能负担的起。
所以她做的这款补充医疗更突出的优势是在于保费低、零免赔额、不限定疾病种类或者治疗方式，让参保人不需要和保险公司玩各种类似于“甲状腺癌不属于重大疾病，您不能获得理赔”之类的文字陷阱。
另一方面则是林鑫也想不去做那个出头鸟，现在林鑫的公司还小，没有人来研究她的崛起过程和资金来源，但如果林鑫未来免费给好几亿人报销医疗费用，就肯定要有人来查了。
虽然系统可以帮林鑫解决资金来源的问题,
但它解决的仅限于系统资金。
何况林鑫也不想去挑战系统能力的上限，所以她希望自己能够低调一点，投保人只要自己交保费，哪怕实际上林鑫是亏的，也会看起来合理很多。
话说回来，在保险成立的前半年裏，林鑫打算做做压力测试，只向公司员工和员工亲属开放，看看平均每人每月会产生多少医疗费用需求。
然后根据测试结果，逐步向更多的人开放，渔樵股份的业主，鲜鱼文化的读者们，这些和大渔集团既有业务有接触的人群是最先有机会参保的，然后再以他们为中心，一点点通过口碑口耳相传，扩展覆盖的人群范围。
这样就不会一下子有太多人参保，导致系统资金不足，整个项目崩溃。
而想实现林鑫的宏伟蓝图，虽然不需要保险地推这种外勤人员，但必须有一个合格的内勤团队，这个团队，就是林鑫要招聘的了。
不过隔行如隔山，保险公司到底需要哪些人员配备是林鑫完全不了解的领域，所以她打算先招聘一个保险公司的总经理，然后由他去组建这个团队，并负责后续的运转。
和保险公司需要招聘一整个团队不同，科研基金的运转，则只需要招聘一两个人。
一个研究方向是否值得资助是非常专业的事情，必须要请多位领域内的教授学者成立专家委员会才能确定。
而专家学者们显然不需要专职做这件事情，所以林鑫只需要招聘一两个专职人员，负责联系不同领域内的专家学者，并组织他们根据要求进行评审就可以了。
林鑫边想边写，终于得出了一张她比较满意的预算划分时间表。