徐生洲前脚刚进办公室，后脚人事处处长何兴华、副处长莫晓彤就各抱着一尺多高的材料跟了过来。
石新科赶紧上前，帮忙接过何兴华手里的材料：“何处长、莫处长，你们材料这么多，只怕汇报一时半会儿结束不了吧？要不要帮你们拦一下其他人？”
何兴华喘着粗气：“那就太谢谢石秘书了！”
徐生洲看到他们抱进来的材料也是大吃一惊：“你们这是？”
何兴华一边指挥两人把材料放在办公桌上，一边回答道：“这是近期收到的应聘简历，总共873份。校长您之前不是要求所有简历都要经您审阅么？我就打印给您送过来。”
徐生洲看着小山似的两大摞简历，也被小小地震撼了一下：“这么多？我记着前几年招聘季，咱们能收到三四百份就算过年。今年怎么翻了一番还多？”
何兴华道：“可不是嘛！这还是按照您的要求，提高了招聘门槛，很多岗位明面上要求‘硕士及以上’，实际上非博士不可，否则3000份都打不住。我觉得暴增的原因有三个，一是研究生扩招，二是就业形势不理想，三是我们学校条件确实好，工资高，分房子，升格成了本科院校，还更名为大学，简直是全方位利好。”
上次开完会后，徐生洲听从了楚夔的建议，要求人事处从严控制学校的职数使用，提高招聘的门槛。但此前学校已经发布了招聘公告，所以很多标准只能内部掌握。
徐生洲道：“这些简历中，有令人眼前一亮的吗？”
何兴华摇摇头：“我是不入流的地方专科院校毕业，连本科学历都是函授来的，哪能分别出这些博士的高低优劣？不过我有个直观感受，就是前几年的时候，别说985的博士，连双一流的硕士来咱们学校都觉得是纡尊降贵。现在好了，985博士是常规操作，连欧美名校博士都一大把。”
徐生洲有些不淡定：“还有欧美名校的博士？不会是和带英一年水硕同一档次吧？”
何兴华道：“那我就不清楚了，反正名头看着挺吓人，什么漂亮国得克萨斯大学奥斯汀分校、加麻大麦克吉尔大学、白旗国索邦大学，都是QS排名挺靠前的高校。”
徐生洲道：“那我可得好好挑挑！”
莫晓彤犹豫着说道：“校长，咱们何不趁此良机多招些人？我听说学校新成立的中文、历史、数学等本科专业，连专业必修课的老师都凑不齐。”
徐生洲笑道：“我倒想一口气全部招齐，也可以一劳永逸不是？但这样做却弊大于利。最简单的一点，突然招那么多人，别说能不能及时消化、合理利用起来，就是学校明年的预算支出都得爆表。”
何兴华连忙说道：“对、对，招聘老师可是很花钱的，今年招100个新老师，明年工资预算就要多两三千万。小莫，你知道两三千万是什么概念吗？关键一旦招来，这笔钱就得年年花，一花就是一辈子。所以，招聘老师当然是急需什么就先招什么、能少招一点就少招一点。”
何兴华的观点不能说错。
神州大学毕竟是民办大学，活下去是第一要义。
而尽量省钱，又是活下去的必备生存技巧。
所以一直以来，何兴华的观点都是一人多用、不养闲人。
只是作为大学、作为科研机构，不养一些厚积薄发的闲人，没有一些精工细作的大匠，那和压榨劳工的血汗工厂有什么区别？
徐生洲考虑得更多：“我们还要考虑老师年龄结构的梯队化建设。何处长刚才也提到，前几年我们只能招普通院校的硕士，转眼间门槛就变成了985博士，再过几年，说不定哈麻耶斯普的博士也不是招不到。既然如此，咱们何必着急把坑填满？”
何兴华连连点头：“对、对，好菜不怕晚。”
徐生洲又道：“至于专业课缺老师，咱们不是明年才招收第一届本科生？还都是大一的。这次招聘就紧着重要的、不可或缺的岗位先招一批，明年接着再招一批，咱们小步快跑、细水长流。”顿了顿他又说道，“当然，有确实优秀的，突破一下职数也不要紧，反正咱们也没婆婆管着。”
何兴华道：“校长说的对，我们不能老想着一口吃成大胖子。”
徐生洲拍拍两大摞简历，对石新科说道：“抽空把它们按学科门类分好，我看完，再送给相关专业的院系领导审阅把关。”
“好的，我马上办。”石新科应声走了过来。
莫晓彤道：“我也来帮忙。”
何兴华也撸起袖子准备干活。
徐生洲笑道：“何处长、莫处长先不着急，我还想问问上次让你们引进国外优秀师资的事儿，现在进展如何？有没有什么困难？”