15个亿啊！
知道这是什么概念么？
很多经济稍弱省份的211全年预算都没有15个亿。
就在大家心里犯嘀咕的时候，先是海外优秀师资引进专项基金5个亿到账，紧接着砸进来15个亿，全年任务轻松完成。没想到刚过元旦，就“开门红”进账5个亿。如今春节没过完，再次化缘来10个亿。两个多月35个亿，开印钞厂都没校长搞钱的速度快！
3-5年资金超100亿？
连激进派都觉得太保守了！
按照这个速度，3年内实现第二步计划资金总额超200亿也不是不可能。
财务处长冯海平激动得浑身打摆子：“校长，我现在就安排会计做好入账准备！咱们学校这两年的发展速度，真是一天一个样，我在财务干了快二十年，还从没见过这么宽裕的时候。咱们账上光现金就有80个亿！这下好了，以后给老师们发科研经费、给学生发奖学金、添置新设备，再也不用抠抠搜搜了！”
徐生洲摆摆手：“这么一大笔钱，一定要监管好、配置好、使用好，决不能出现内外勾结、侵吞资产、损公肥私、中饱私囊等情况。”
冯海平连忙站直身子，正色回答道：“校长您放心，财务处这块我们一直都是按规矩来，每一笔收支都有完整的台账和审核流程，绝对不会出问题。后续我们会严格按照学校的财务制度走流程，确保每一分钱都用在刀刃上，不辜负您和全校师生的信任。”
徐生洲忽然想起：“冯处长，节前让你们财务处会同校办、人事处、科研处等拿出一个考核办法，对全校教职工进行考核。考核结果出来了吗？”
冯海平忙道：“校长，考核工作我们已经做完，节前刚把结果汇总整理好，正准备节后上班呈给您审阅。”说着起身在桌上找到一份装订得整整齐齐的考核结果汇编，递到徐生洲手上，“按照您的要求，在统筹兼顾的前提下，按照岗位性质分类打分，奖勤罚懒、兼顾公平，最后分出优秀、合格、不合格三个档次。名额都是严格按比例卡的，没有乱开口子。”
“那我要好好看看。”
徐生洲接过来先大致翻了翻，毕竟现在神州大学家大业大，包括科研、教学、行政、实验、技术等各类人员在内，在校教职工人数已经超过800人，每年的工资薪金支出就将近3个亿。很多人与徐生洲只有一面之缘，根本不清楚他们的工作情况。
徐生洲主要看优秀和不合格两个档次。
按照8020定律（帕累托原理），最优秀的20%可能干了全校80%的工作，这些人是学校赖以生存发展的中流砥柱，作为校长，必须了然于胸。
至于不合格的那些人，可能会被辞退，关乎一家人生计，也必须小心谨慎。
万一出现某财经大学那种诺贝尔经济学奖得主未通过学校年度考核而被解聘的事情，那就笑话大了！
——当然，这种事情发生在神州大学的概率基本为0。
结果徐生洲越看眉头越紧，脸色也愈发阴沉，冯海平等人也都噤若寒蝉，不知道哪里出了纰漏。
最后，徐生洲把那份考核结果重重地拍在了办公桌上：“我想讲个前不久发生的小故事。你们应该知道，我还兼任京城师范大学数学学院教授。学院每年也有考核，我觉得我还可以，特别过去一年，解决了几个颇有名气的猜想，发表了几篇颇有分类的论文，通过考核应该没有问题。结果年终的时候，科研秘书跟我说，幸亏我得了个京城自然科学一等奖，不然年度考核都不合格。”
冯海平后背慢慢渗出了冷汗。
徐生洲靠在椅背上：“当时我就在想，究竟是什么原因导致我差点年度考核不合格。是我不够优秀？还是考核指标不合理？”
冯海平立即斩钉截铁地回答道：“肯定是考核指标不合理！”
就算冯海平脑袋秀逗了，也不可能说是校长不够优秀。
何况徐生洲在过去一年确实非常优秀。
徐生洲马上追问道：“为什么考核指标会不合理？”
说着他拿起了桌上的那份考核结果：“我接手学校三年，学校一直处在急速变革之中，老师新旧交替，引进前后标准不一，确实存在质量参差不齐的问题，但要说不好，能不好到所有考核不合格的，全都是一线教学科研岗位的老师？过去一年学校忙着升本改大，行政部门确实比较辛苦，但能好到所有考核不合格的，没有一个是行政部门工作人员？这合理吗？！”