自从延斯到校之后，神州大学彻夜灯火通明的实验室又多了一间。
不知是风水玄学，还是潜移默化，随着一位位学术大佬的引进、一场场学术会议的举办、一座座教学建设的拔地而起，校园里向学的风气日渐浓郁。以前随便走走，就能看到穿着豆豆鞋、梳着锅盖头的精神小伙，还有大耳环子、十级美颜妆的精神小妹，如今都已经成稀缺物种。
但随着毕业季临近，校园里又难免多了几分躁动。
有面临毕业即分手的情侣。
有浪荡三年即将现出原形的挂科生。
更多的还是那些对前路充满迷茫的毕业生。
比他们优秀的同龄人考上本科院校，还有一年或两年（比如医学类、建筑类）才毕业，毕业之后可以选择就业，也可以选择考研、考公、考教、考“三支一扶”，等等，人生的道路似乎有千万条。而对于他们这些大专生，面前似乎只有一条路：
就业！
作为学生工作处副处长，苏山月着急上火得嘴角起泡，一方面四处访企拓岗，一方面再三再四找徐生洲诉苦：“校长，你认识那么多乐善好施的大老板，能不能帮着牵牵线，看看哪家企业愿意多收几个毕业生？实在不行，先让同学们有个落脚的地方也行，哪怕以后再骑驴找马呢？”
徐生洲其实也在琢磨这件事。
引进人才是重塑学校形象。
校园建设和学科建设也是重塑学校形象。
但对于普通学生家长来说，他不知道菲尔兹奖为何物，也不关心学校有没有博士点和美术馆，他只在乎他的子女读了你们学校之后能不能找到工作，最好是钱多事少离家近、位高权重责任轻的好工作。这就是为什么一些高校看似冷门，实则分数线巨高，比如某海关学院、某电力大学、某警官学院，不就是因为好就业吗？
所以从提高生源质量的角度出发，重塑学校形象最有效的途径，其实是帮学生解决就业问题。
可徐生洲除了认识面黑心软的系统大爷，他还认识什么乐善好施的大老板？
当然，如果徐生洲张嘴，让江南银行招收几个神州大学的毕业生也不是难事。甚至钱存得足够多的话，为神州大学毕业生专门设个支行或分理处也不是不行，——哪怕都是些大专生。
可江南银行能解决几个人的就业？
三五个？
一二十个？
对于一届近两千毕业生的神州大学来说，杯水车薪而已。更何况能被江南银行挑中的学生，大概率也能轻松找个别的像样工作。
徐生洲听完苏山月的诉苦，只是笑着摇摇头：“现在哪家企业都生存不易，咱们学校毕业生又不是有竞争力的，去了企业能创造什么价值？总不能别人给咱们捐了钱，咱们反而给他们送一堆创造不了什么价值的大专生过去，这不是恩将仇报吗？”
苏山月语塞，半天才说道：“你说的这些大专生，可都是咱们学校培养的，你这么说好么？”
徐生洲很看得开：“只说家丑不可外扬，咱们内部说说又不会倒反天罡，何况我也没说错啊！他们在高中阶段没把足够的精力放在学习上，导致基础差、能力弱，高考只考三四百分。来了我们学校后，又不能幡然醒悟、洗心革面、从头做人，浑浑噩噩过了三年，什么都没学会。这些都是事实，没必要藏着掖着。”
要是依着他的意思，就应该把学校的专科全都停掉，省得拖累。
只是学校今年才开始招收本科生，预计第一批开设的12个本科专业全部招满，也才不到1000人。不招专科生，你让几百号老师干什么？难道让教室、宿舍、食堂都空着跑老鼠？
但从今以后逐步压缩专科生招生规模已经定局。
苏山月却道：“但咱们神州大学既然收了人家当学生，总得给人家一个交代，不能一毕业就把人家推出去不管了。要知道咱们刚刚升本改大，学生就业率会影响后续考核的！”
徐生洲安抚了她两句，让她先别慌，给自己几天时间想想办法。
送走苏山月后，徐生洲给黄高华打了个电话，让他尽快来校长办公室一趟。