杰青，是国内仅次于院士的人才称号。
像燕大、留美这种顶级学校，全校的杰青有200+，多一个少一个无关紧要。
但对于绝大多数高校来说，哪怕是中等985，杰青都是极端重要的战略资源，代表着某个研究方向位于全国第一方阵，意味着学科实力得到广泛认可。挖到1名杰青，则可以“施施然，骄其妻妾”。流失1名杰青，则“每一念及，痛彻心髓”。
学界对杰青的流动也非常关注，往往以之测度学校学科的兴衰成败。
神州大学附属肿瘤医院刚刚成立，就成功引进1名杰青、2名优青。特别是在肿瘤放化疗这个狭窄的领域，本来顶尖学者就那么几位，现在突然汇集1名杰青、1名优青，让附属肿瘤医院还没有正式开张，就一举成为金陵地界不容忽视的重要医疗科研机构。
有了常百晟的加盟，加上蒋超、贾文通的协助，神州大学附属肿瘤医院和和重离子治疗中心的发展彻底进入快车道，医护人员的招聘也顺利不少。以前他们还嫌弃这、嫌弃那，现在一招一个不吱声，毕竟杰青、优青都觉得好，你觉得不好。
你算老几？
而且引进的这3位国家级人才，有2人成功激活系统大爷的奖励：
“叮——恭喜使用者成功引进一名国家级人才称号获得者！
“任务奖励：积分5500点，2000万办学经费，以及抽奖机会一次。”
“叮——恭喜使用者成功引进一名国家级人才称号获得者！
“任务奖励：积分3000点，1000万办学经费，以及抽奖机会一次。”
估计没激活的那位，就是双聘的贾文通，毕竟人事关系没有转过来。看来系统大爷对编制看得很重、卡得很死啊！
上辈子一定是齐鲁人！
8500点积分，外加3000万经费，算是勉强回血了一波。关键还有2次抽奖机会，那才是大赚！
徐生洲站在校长办公室的窗口，抬眼环顾四周。
春风已经吹遍慕高山的每个角落，整个校园都变得鲜活起来，嫩绿的新叶爬满枝头，粉红的樱花成簇开在道路两旁，偶有花瓣顺着风打着旋飘落在地，路上成群结队都是说说笑笑往教学楼赶的学生。远处医学院的工地上，黄色塔吊在蓝天下缓缓转动，建筑的轮廓一天天变得清晰。
整个神州大学都浸在暖融融的朝气里。
从接手黄花路的烂摊子开始，到土地置换、整修校区、修建地铁、打通隧道，三年多时间一步步走下来，校园硬件建设不敢说尽善尽美，比如还缺博物馆、校史馆、大礼堂、出版社等等，但维持正常运转已经完全不成问题。
那现在还缺什么呢？
按照系统大爷的一贯习性，基本上是缺什么、想什么，抽奖就会来什么，完全是“念念不忘，必有回响”的具象化。徐生洲开动脑筋，发挥想象力。
最缺的当然是优秀生源。
学校、学校，“学”是排第一位的。没有优秀的学生来学，就算校园再漂亮、顶尖学者再多、科研平台再好，早晚都会变成无根之木。
可怎么改善生源质量呢？
是玄幻一点，给全校学生来个“奥术光辉”？还是仙侠一点，给全国排名前几千的尖子生施展个“魅惑术”？又或者现实一点，超过本科线40分以上、愿意来神州大学读书的直接砸钱？
按道理，最后一个方法最靠谱，但最难实现。正常人家，谁会愿意为十万、二十万奖励，赔上子女一辈子的幸福？可如果奖励三十万、五十万的话，学生到校读一学期就选择退学怎么办？如果一届有四五百人冲着奖励报名，学校要支付多少钱？以后每一届是不是都要这么奖励？
头疼！
其次缺的是杰青、长江特聘或者优青、青年长江这样的领军人才。
别看徐生洲这几年天天喊“学科建设”“人才引进”，其实除了引进菲尔兹奖得主卓有成效外，其余的都乏善可陈。比如在校的杰青，只有陈康彦、肖和平、常百晟等3人，在普通地方院校里算是能打的，但在稍微强点的综合院校或理工科院校面前，就完全不够看。
在徐生洲看来，在校的杰青能够突破10人，才能真正形成人才集聚效应，在社会上造成的影响也就足以吸引到部分优秀的生源。
这就叫“你若盛开，清风自来”。
如此一来，，抽奖最好是抽到“真诚的邀请”。即便抽不到高配版的“真诚的邀请（10次）”，低配版的“真诚的邀请（5次）”也行。用“真诚的邀请”去挖杰青，挖到杰青就能抽奖，抽奖又可以继续抽“真诚的邀请”，永动机了属于是！