又到了做季度财报的时候了。
每到这个时候，许茹芸就会想到乔真，进而生起窥探欲，抽空打电话给小曾，了解乔真公司的最新情况聊以消遣。
她有一种阴暗的心理，希望乔真公司别做得太好，但又不希望乔真公司破产。
既怕朋友过得苦，又怕朋友开路虎。
电话接通后，许茹芸照例问了问乔真公司的近况。小曾汇报道：
“许总，乔总那边动静不小。他们搬了新写字楼，业务扩张挺快，搞线上租房那套，还开发了APP。”
“不过……听说他们在深圳的竞争对手，叫‘快居科技’的，融了十几个亿，现在市场扩张很猛，有要进军江城的趋势。”
“乔总他们前段时间还去深圳参观了快居科技，对方提出了收购意向，但好像……被乔总拒绝了。”
拒绝了收购？许茹芸嘴角扯了扯。
这像是乔真会做的事。
当初在张纪淮的露台上，他就能拒绝一百万，骨子里有种近乎执拗的坚持。但是，在绝对的资本力量面前，这种坚持有意义吗？
在她看来，乔真这就是在头铁。
快居科技手握十亿资本，一旦他们决定全力进入江城市场，乔真那点家底根本抵挡不住。
现在拒绝收购，等快居科技用补贴战、价格战、人才挖角战全面碾压过来时，乔真的公司只会被慢慢耗死，价值也会一落千丈。
这不是在坚持理想，这是在选择慢性死亡。
创业光靠一腔热血是不够的，需要的是对现实的清醒认知……有时，也需要残酷的决断。
她觉得自己应该推乔真一把。
不是像当初在九江文投那样，给他职位和平台，而是用另一种方式，让他更快地认清现实，或者说，帮他快刀斩乱麻，及时止损。
如果乔真的公司注定要被快居科技这样的资本吞并，那不如在他公司价值还相对较高的时候，促成这件事。但以她对乔真的了解，直接去劝他卖公司，他肯定不会听。
那么，就用市场的手段，让他感受到压力。
如果他的团队核心被挖走，业务骨干流失，他还能继续头铁下去吗？
当公司因为人才流失而运转不畅，当员工们众叛亲离的时候，他大概就会理性地考虑并购这个选项了。
许茹芸知道，快居科技那种大公司，挖人肯定也会用高薪。
但她要做的，不是帮快居科技挖人。
许茹芸拿起手机，翻到了一个之前合作过的、在江城颇有实力的猎头公司负责人的联系方式，这家公司曾经帮九江文投挖过不少中层管理。
没错，她打算挖乔真的墙角。
以猎头公司的专业能力和她开出的高价码，足以对乔真那个初创公司的人力结构造成冲击……通俗易懂的说，就是花钱把人挖走，重要的不是‘招募人才’，而是让竞争对手‘失去人才’。
这或许很残酷，但商场如战场。
不少公司都用过这种方式。
她不是在害乔真，恰恰相反，她是在让乔真尽快面对现实，做出对自己、对公司最有利的选择。
哼哼，当初乔真扇的那一巴掌，她还一直记在心里呢！
乔真也亲口说过，如果他做错事，也希望有人来打醒他。
许茹芸希望这一巴掌足够疼，最好能打得乔真眼泪汪汪来求饶。
挂掉猎头公司的电话，许茹芸靠在椅背上，望向窗外西京繁华的街景。
这就是她的行事风格——理性、算计、有时甚至有些不近人情。
至于乔真会不会恨她……许茹芸垂下眼帘。
如果乔真因此与她决裂，那也不过是再一次印证了她父亲的话。
……
……
耿棋，三十出头，短发干练，穿一身合体的职业套装，是一家业内颇有口碑的猎头公司人力经理。
今天她运气不错，接到老顾客的单子，让她帮忙挖江城本地一家地产中介公司的高管。
挂断电话，耿棋安排手下收集安居置业的公开信息。
不到半天，一份基础报告摆在了她面前：公司成立一年多，老板乔真，主营线上租房平台「安居乐」，近期有扩张迹象，在江城本地中介圈引发过一些讨论。
规模不大，人员构成似乎很简单。
但猎头的嗅觉让她觉得有些不对劲，一家创业公司，按照常理，核心高管应该是老板最倚重、也最可能被高薪挖动的对象，但这家公司的公开信息里，似乎没有明确标注这些头衔。
耿棋决定亲自暗访。
她以商务代表的身份，预约拜访了安居置业公司。
接待她的是人事经理张知节，她旁敲侧击地问起公司组织架构和核心团队。
张知节介绍：“我们公司目前是扁平化管理，老板乔总直接抓战略。技术开发主要由……嗯，柯煜负责，他是我们技术核心。线上运营和企划这块，是小羊在牵头。财务是盛姐，还有几家分店的店长，像熊泰、胡乐天他们，负责线下房源和客户。”
耿棋注意到，张知节提到这些“负责人”时，用的称呼都是昵称，而不是“总监”、“经理”。
她故作随意地问：“柯煜……是技术总监吗？羊经理是运营总监还是产品总监？盛会计是财务总监吧？”
张知节支吾了一下：“这个……我们公司现在还在发展阶段，头衔上没那么讲究。柯煜和羊经理能力都很强，是老板非常倚重的骨干。盛会计……业务也很熟练。”
闻言，耿棋心里疑窦更重。
她借口参观公司，在办公区走了一圈。公司氛围看着还行，但规模确实小，工位不多。
她注意到一个红头发的年轻女孩——谷欣欣——正在电脑前捣鼓视频，旁边一个戴眼镜、表情严肃的男生——袁子华——在看法律文件，还有一个看着憨厚的中年男人——熊泰——在打电话跟客户沟通房源。
这些人的状态，不像她常见的那种互联网公司里紧绷的精英，反倒有种各干各的但又莫名和谐的感觉。
趁着张知节去倒水的功夫，耿棋溜到财务室门口，看到里面只有一个瘦削的女人——盛芷慧——在埋头做账，旁边还放着一个儿童水壶。
她敲了敲门，露出友善的笑容：“您好，打扰一下，我是来谈合作的，想问问咱们公司最近的流水和合作方账期一般是……”
盛芷慧抬起头，愣了一下，随后礼貌地说：“抱歉，具体的财务数据需要老板授权才能提供。您如果有合作意向，可以先跟我们老板或者张经理谈。”
耿棋道了歉离开，心里却记下了盛芷慧的样子和那个儿童水壶。
一个需要带孩子上班的财务？这在公司里可不多见。
随后，她又“偶遇”了羊如云。
这位企划总监看起来挺年轻，穿着随意，但讨论问题时思路清晰。
耿棋假装对线上租房模式感兴趣，跟羊如云聊了几句。
羊如云介绍得很投入，能看出她对业务很熟，也有自己的想法，但当耿棋试探地问：“羊经理在这个岗位上做了多久了？之前是在大厂吗？”
羊如云笑了笑：“没有啦，我以前在商管公司做企划，后来跟着乔老板创业的。”
不是大厂背景，是跟着老板从零开始的元老。
耿棋心里有了初步判断。
暗访结束后，耿棋通过一些行业内的非公开渠道，结合在安居置业公司的所见，进行了更深入的交叉验证。
一个让她既惊讶又窃喜的发现逐渐清晰：这家公司的高管或核心骨干全部签的是《实习协议》！
而公司里那些普通的房产中介，反而签的是正式的劳动合同或劳务合同。
“实习生当高管，正式工干基层？”耿棋几乎要笑出声。
她在猎头行业多年，见过各种奇葩的公司管理，但这种把核心岗位全部交给实习生、反让有经验的中介干基础活的，还是头一回见。
这老板脑子有包。
实习生法律保障弱，流动性高，忠诚度难培养，把公司命脉交到他们手里，说明老板根本不懂企业管理。
她立刻给许茹芸回了电话，语气带着自信和一丝不易察觉的轻蔑：“许总，调查清楚了。这家公司老板可能在做市场方面有点想法，但在公司治理和用人上，简直是一塌糊涂。”
“他们公司的技术、企划、财务这几个关键岗位的负责人，全部是实习生身份。底下干活的房产中介反而是正式工。这种架构，简直是把核心团队的脖子送到别人手里……”
“挖他们太容易了，实习生能有什么忠诚度和抗诱惑力？我们只需要提供一份正规的、薪资翻倍的劳动合同，加上一些期权许诺，我敢打包票，能把他们这几个所谓的高管一锅端掉。到时候，这家公司立刻就会停摆。”
许茹芸在电话那头沉默了几秒，只回了一句：“尽快去做，条件可以优厚，我要看到效果。”
耿棋得到授权，立刻着手制定挖角方案。
她为柯煜、羊如云、盛芷慧分别量身打造了极具诱惑力的offer：高于市场价的固定薪资，大概是他们在安居置业目前收入的2-3倍、明确的岗位头衔，比如技术总监、运营总监、财务经理等等、规范的六险一金、以及一家更有前景的科技公司平台。
她相信，面对这样的条件，这些实习生没有任何拒绝的理由。
第一个目标，财务盛芷慧。
耿棋通过公开渠道找到了盛芷慧的联系方式，直接打电话约见。
在一家安静的咖啡馆，耿棋将精心准备的offer推到盛芷慧面前，语气诚恳：
“盛女士，我们非常欣赏您的专业能力和稳定性。”
“您目前所在的安居置业，虽然老板有想法，但公司规模和发展前景有限，而且……我听说您还是实习生身份？”