林红缨的话很简单，很直白，没有用太多的专业术语，就跟拿着话筒说家常一样。
其实她要是开口讲一些，SWOT、PEST、KPI、OKR、六西格玛、PDCA循环、ROL、4P理论等知识，也能讲得清楚。
她现在已经在啃高阶的企业专业类课程，有经济学、管理学、人力、财务、运营，几乎覆盖了整个企业管理类的书籍。
她的爱好不多，除了练功就是看书。在办公室里也是如此，在家里也是如此，基本上书不离手。
在公司处理完事情后，她就会靠在躺椅上，拿着本书安静地看一天。
陈北猜想，这大概是因为她以前没有书看的缘故，小时候越缺什么，长大了就会非常渴望什么。
小时候她看的书都是从垃圾堆里捡到的，根本就不知道有图书馆这么个所在。
陈北问她，为什么不去新华书店看书？
她回答道，以前去过，被服务员给撵走了，说是不买别来，以后她就再也没有进去过。
林红缨讲话的思路，大概是要建立一个人文团结友爱关怀互助的大集体。
在回春堂工作，挣钱多少是一回事，但一定要工作的舒心，活的有尊严。
陈北听了个开头，便知道她的思想源头了，那是自己晚上搂着她聊天的时候，以畅想的方式，提到了胖东来的模式，结果她入心了，才有了今天的这番讲话。
只是，没想到她今天在这样的场合中直接讲出来了。
林红缨的成长经历遭遇过很多波折，身处泥泽，但她心向美好的心一直是没有变过的。
小时候，她自己都要一天饿两顿的情况下，还要捡那些孩子，为了给他们治病，便开始了逐渐走上了歪路。
但陈北认为那也不叫歪路，因为他自己也不是一个喜欢走正路的人。
现在两人共同创办回春堂，可以说十辈子都衣食无忧，林红缨想到的是要带领大家共同富裕，要让所有人过得有尊严。
这点连陈北都没有仔细想过，他觉得工资给的高一点，各种福利拉满，让大家过的比身边的人稍微好一点就行，倒也没必要共同富裕。
幸福感是要一点点提升的，要是一次性给太多，还会影响到他们工作的积极性，让思想精神陷入到一种虚无的状态。
柳茹是感性的，林红缨讲的话，她听着有些感动，如果真按照对方讲的那样，那才叫翻身当家做主人。
饭都吃不起的人，病都看不了的人，快要活不下的人，是做不了主人的。
“红缨说的真好，说的我也想来你们公司工作了。”
陈北说道：“我们公司不要四十以上的。”
柳茹在他的腿上使劲拧了一下，骂道：“多好的媳妇啊，你也不珍惜，天天在外面胡搞乱搞。我不是说你啊，就是字面意思，你千万别对号入座。”
宋韵默默低下了头，说道：“我知道，我没有。”
陈北说道：“事已如此，你就别整天提旧账了，人家红缨都已经认了宋韵，你还是我妈，还在这里天天巴拉巴拉的，就像是我做了什么大逆不道的事情。我问你，我积极给老陈家开枝散叶，是不是好事？难道你要看着我打光棍，甚至一个孩子都不生就美了？还是说，我不是你亲生的，好与坏你都分不清了？”
柳茹听后默默无语，只是握着宋韵的手，长叹一声。
她觉得自己这儿子已经管不了了，说他一句，他有一百句等着你。而且对方这身份，自己也不能不讲理地打他，要是陈东敢跟自己这样顶嘴，肯定是要打的。
林红缨并没有着急上来，因为等会要颁发优秀经理人、优秀团队、最佳进步奖等一些奖项，她还要颁奖。
听着一项项奖励在主持人的口中宣读出来，陈建国有些坐不住了，他来到陈北的位置，说道：“今天这场年会，好多家公司一起参加，我刚才听了一下你们发放的奖励，都有些心惊肉跳，动辄都是十万几十万，这让别的公司员工听到了，肯定很难受。”
“我们华夏人有个习惯，那就是不患寡而患不均，要穷大家一起穷，要不然就别让大家知道，你这样发钱，恐怕很多人心理会不舒服。”
陈北点点头，说道：“爸，你说的对，但奖金是基于做出的业绩产生的回报。今天评选出的奖励，对他们贡献的业绩来说，算是九牛一毛，微不足道。我也知道不患寡而患不均这个词，但我当着大家的面发钱，也有另一层意思，那就是让所有人看看，只要是做出成绩，那我也不会吝啬，我吃肉肯定不会让大家饿肚子，起码要喝口汤，啃口骨头吧。”
陈建国点点头，对陈北说的表示认同，但仍是有些不放心道：“那肯定还有些人心里不舒服，回到单位后，会产生一些情绪问题，对工作产生影响。毕竟我们的汽车制造是从零开始，而且投入产出周期漫长无比，我担心会影响到工作。”
“这样的人肯定会有，人是一种复杂的动物，你们厂领导也有义务进行适当的疏导，把一些负面的想法转换成正向的，你们的副总做思想工作不是很厉害吗，让他去做。”
“话是如此，该做的工作我们也会做，但肯定还会有人心有不平。”
“那只能说明他们不是家人！”
陈建国愣了一下，接着就反应过来，再次确认问道：“辞退？”
“爸，你是公司总负责人，那就应该为整个公司负责，假如有人在里面发挥副作用，而且影响了公司的团结稳定和发展，那您必须要有决断的。以前的国有企业为什么会出现倒闭潮？我认为核心有这么几点，一是没有明确主体责任制，厂长是任命制，盈亏都是国家的事情，跟他们自己没多大关系，就算是产生的负债再多，遗留的问题再多，只要是任期到了，他们就会拍拍屁股走人，把问题留给下一任。”
“第二是内部制度出现了问题，没有建立合适的奖惩制度，大部分企业仍是在吃大锅饭，干好干坏一个样，那干好的人，心里肯定不平衡。还有冗员问题，一个好的企业，是要讲究人均劳效的，一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜要占两三个坑。而反观国有企业，则是一个坑里有好几个萝卜。远的不讲，就我收购的这两家企业，都存在这样的情况，多人一岗的情况比比皆是，尽管公司的业务都已经萎缩了，但是该发的工资却一分都不能少。”
“三，计划经济时代，国家输血兜底，而现在开始自负盈亏。四，我就不说了，这些事情说多了不好，就跟我有什么抱怨似的。”
“总之呢，汽车发动机厂有咱家百分之八十的股份，谁要是在工厂里捣乱，那就是跟咱们对着干，屡教不改，没说的，直接辞退。嗯，你要是拉不下脸来，就让副总去。”
陈建国叹了一口气，说道：“我知道了。”
他说完之后，也没有了跟陈北继续聊天的兴趣，便直接离开了这个区域，那边有红星汽车厂的高层领导还有铁厂长带着的发动机厂的领导们。
这两个工厂属于难兄难弟，在陈北的下属企业中，是两家唯一还没有走上正轨的企业。