出于之前几次咨询的习惯，陈砺舟在电话里面先回顾了一下从上次咨询至今的时间里发生的事情，俨然像是一次真的线上咨询那样。
不过紧接着他的话锋一转，开始说起正事。
“关于我们公司的事情，我想跟南老师你说一下。”
陈砺舟的语气变得严肃了一些：“我听说之前我们公司食堂发生的事情了，关于老莫……我真的不知道他会这样。当时南老师你也在场对吧？不知道你有没有……”
“我没事。”南祝仁回道。
“那就好。”电话那头传来松了一口气的声音，随后道，“老板因为这个事情很急，开了好几次会，但我都没有去。”
至少在南祝仁去王老板办公室的那一次，陈砺舟就不在。
现在看来，陈砺舟似乎比南祝仁想象中“旷工”得还要厉害。
“不过，老板昨天单独打电话找了我一次。”
陈砺舟的声音在电话里顿了一个呼吸的时间。
“他说，针对公司最近的情况，他想要弄一个全员的疏导大会。”陈砺舟道，“他还想我在这个疏导大会上发言。”
南祝仁没插话，只静静听着。
他明白，这是陈砺舟今天找他的重点了。
“他说我是老员工，说话有分量，让我上台激励员工，稳住人心，也……算是给我们的合作伙伴看看，让他们知道咱们公司现在还有凝聚力。”
从道理上来讲，作为公司销售总监的陈砺舟，说不定还真的是全公司和所有客户对接最频繁的人之一。
请陈砺舟作为员工的代表在这个疏导大会上发言……确实会很有用。
“但我不想帮他演这场戏。”
陈砺舟这么道。
电话那头传来一声清晰的吸气声，像是在下定什么决心。
“南老师，我清楚我们公司的状况，我相信你现在也清楚……”
“非法裁员、克扣补偿、漠视员工。”陈砺舟如数家珍，“老莫的事不是意外，是他……是公司一手逼出来的。”
作为公司内部的人，陈砺舟自然比南祝仁更加明白公司的性质。
只是此刻陈砺舟展示出来的这种果决，让南祝仁不由自主地挑眉。
“但我不想帮他演这场戏。”陈砺舟再次强调，“我想趁这个机会……说点别的东西，说一些关于我的东西。”
说到这里，南祝仁可以听到电话那头传来的呼吸声变得急促不少。
“不过……我心里虽然这么想了，但是事到临头，还是……有点忐忑。”
陈砺舟的声音变得有些吞吐：“我之前听老板说，这个疏导大会是以南老师你们为主的……当然我可以肯定，虽然他说以你们为主，但到时候肯定他自己会是主角。”
“我的意思是……南老师你那天确定会在场吗？”
提出这个疑问之后，陈砺舟又连忙解释道：“我不是说想要你帮我什么。”
“就是觉得……如果你在场的话，我会……有些底气。”
南祝仁没有第一时间回话。
他脑袋突然像是幻灯片一样，放映起陈砺舟初次来做咨询的样子、咨询中期的样子、最后一次咨询的样子。
以及他现在和自己说话的时候，应该会有的样子来。
这一串的变化，就是来访者的成长。
只不过距离最后理想的状态，还差最后一个关隘。
“我会在场。”于是南祝仁这么说道。
……
挂断电话，南祝仁揉了揉眉心，重新整理一下自己的思绪。
与接陈砺舟的电话之前比起来，有些情况发生改变了。
他深吸一口气，正准备回到会议室，却发现重晖早就已经伫立在门口。
看那肢体语言的表达，显然是在等他。
“聊完了？”重晖在看到南祝仁的第一时间出声。
南祝仁点头。
重晖似乎等了有一些时候了，心里也早就有一堆话酝酿着不吐不快。
但是在看到南祝仁的第一时间，通过南祝仁的表情语言，重晖似乎也得到了自己想要的答案。
“做好决定了？”重晖问出了第二个貌似非常跳跃性的问题。
南祝仁依旧点头。
眼看重晖露出怅然的表情，南祝仁想了想，还是补充道：“陈砺舟表示，王老板要求他在那个疏导大会上发言，作为员工代表。”
重晖叹着气点头：“让我们EAP项目组做专业疏导，让员工代表现身说法拉近距离，再加上老板来鼓舞士气，确实是比较完整且标准的流程。”
南祝仁又道：“但是陈砺舟不想要跟着王老板的安排来。”
重晖抬头，挑眉。
“对于他来说，我觉得这是一个很难得的机会。”南祝仁道。
“他之前因为自己在妻子生前的一些想法，处在【自我认同】很低的状态。而他现在想要通过在疏导大会上‘做自己’，这是一个重建【自我认同】的过程。”
“而且从【人格解体】的角度来看，他能够主动提出进行这种行动也很难得。这是打破麻木与疏离的表现，他不再像是旁观者一样审视自己的生活，而是有了积极的参与性。”
南祝仁看着重晖的眼睛：“除此之外，也能够帮他恢复自我掌控感，强化自我存在意义等等。”
他总结道：“总之……很关键。”
毕竟面对的是重晖，南祝仁在咨询分析上讲得很简短。
重晖很快理解了南祝仁的意思：“【疗愈性仪式】？”
南祝仁点头：“可以这么理解。”
……
【疗愈性仪式】旨在帮助来访者处理情绪、接纳变化或完成未完成的心理事件。通过非语言的、具身化的行为，将难以言说的内心体验转化为具体可操作的外部过程，从而促进心理的整合与成长。