如果是从咨询的角度来讲，南祝仁就这么让人去做躯体化的选择，是有些武断的。
毕竟场下这么多人，肯定是有些人并没有躯体化反应的；而有些人哪怕身体出了问题，也不一定是心理导致的躯体反应。
而且相比较于“长期加班和压力导致心理问题进而出现躯体反应”，还是“长期加班和压力导致身体健康出现问题”的可能性更大。
但眼下是心理疏导大会，南祝仁本身的目的也不是确定员工的躯体化问题。
而是做心理疏导。
通过员工“反应躯体化情况”这一个行为，继续让在场的所有人产生群体上的共鸣。
让大家把目光聚焦到自己的身体健康上面来，让大家知道，原来这么多人身体都产生了不舒服。
真正出现了躯体化却有羞耻感的员工，能够因此消除一层羞耻感，正视自己的问题；
身体健康出现了问题的员工，能够因此把目光投向自己，从长期压抑的工作环境中脱离出来，去医院做做检查；
至于那些身体暂且没问题的员工，也能够因而多关注自己，多关注身边的同事；如果有同事出现什么身体上的不舒服，他们也不再会因此觉得是“矫情”，而是觉得“正常”，至少能够削减其他员工因为身体出现问题而遭受的环境压力。
同时，这也是为南祝仁的下一步做铺垫。
此刻的南祝仁站在台上，目光扫过会议室。
手指点击手机屏幕的声音此起彼伏。
这回第一排的正装男人没有再配合地跟着员工操作，转而目光炯炯地盯着大屏幕，一副极好奇一会上面会出现什么的样子。
王老板只是擦汗。
这个环节规定的时间很快就到。南祝仁立刻开口，这回没有立刻在大屏幕上面呈现内容，而是先说：“时间到。”
“在刚刚这个环节里面，我相信大家都非常沉浸地觉察了自己身体当下的感受，亦或者回忆自己过去一段时间出现了不舒服的时刻。”
南祝仁的语速放得很缓：“在我们的上一个环节，我们更多的是觉察自己的情绪；但是我们要知道，身体和心理不是互相独立，而是共存的，也是相互影响的。”
“我希望在未来，大家也能够同时关注自己的这两个方面，不要厚此薄彼。”
这一串语速较缓的话作为过渡，并不会拖延多少时间，却足够让莫凯在后台统计好数据，生成图表。
毕竟和之前的随机呈现结果相比较起来，眼下的环节还是多了一个步骤的。
在看到莫凯比出“OK”的手势之后，南祝仁非常默契地转身：“好，那接下来，让我们看看大家刚刚的选择——”
大屏幕上，一张柱状统计图缓缓浮现，各项躯体症状按勾选人数从高到低依次排列。
排名第一的是【失眠】，勾选人数占比高达79%，柱状条遥遥领先；
紧随其后的是【心慌】，占比62%，与失眠差距不大；
第三名【乏力】，占比58%；
第四名是【肠胃不适】，占比42%；
除此之外，【早醒】、【头晕】、【胸闷】等症状也各有占比。
……