第三遍跟读落音，南祝仁抬手虚按。
员工们的跟读声缓缓平息。
场下的人可能没有什么实质的感觉，但是站在舞台上的南祝仁，视角却足够把产生了割裂感的会场一览无余。
这在南祝仁的预料之中。
最后的【指导性情绪表达】，和前面的【接地训练】等等，本来就有根子上的区别。
它的针对性更强。
但也因此，并不是所有人都能够被疗愈到。
南祝仁没有在意会议室内的割裂感。
他继续道：“好，到此，我们的心理疏导部分就告一段落了。不管大家有没有完全跟上，也不管有没有真切的感受，都没关系。我们做这个练习，核心是学会温和释放情绪，不用追求完美。”
“如果刻意追求效果，反而又会需要新的疏导了。”
他顿了顿，目光缓缓扫过全场。
……
不知道为什么，看到南祝仁现在的状态，台下的王老板突然莫名地有点紧张。
在南祝仁说出“心理疏导部分就告一段落”的时候，王老板其实已经做好上台串场、把眼下的大会引导到下一个阶段的准备了。
但眼看着南祝仁，却没有下来的意思。
心理疏导的部分告一段落了，南祝仁还有什么别的事情要做吗？
还有什么别的，和心理疏导无关、却能够发挥心理疏导作用的环节吗？
王老板不安地看了一眼身旁的正装男人，却发现对方没有和之前几次一样再看着自己，反而是和身边的人小声交流着，时不时地指着后面那些员工指指点点着什么。
……
台下的王老板心潮澎湃，台上的南祝仁则还在稳当地继续。
“今天我们聚在这里，核心就是帮大家疏导心里的郁气、缓解身上的压力，让大家能正视自己的情绪，也能学会和自己的情绪相处。”
“我们的心理疏导部分已经结束了。从心理咨询的专业上来讲，我们——”南祝仁伸手指了指自己，“——能够做到的已经结束了。”
有虽然，那肯定就有但是。
在场的所有人都知道，南祝仁接下来一定会有转折。
“但我要跟大家说一句实在的，这么多年的心理咨询工作中，我认识到了很重要的一点。”
南祝仁突然提高了声量，甚至都显得昂扬起来：“很多时候，我们心里不舒服、状态不好，固然有我们自己的问题。”
“但我们所处的环境、所面临的处境，同样给了我们太多无形的压力。”
这种话，显然是非常容易引起认同的。
甚至于在很多时候，这种“是环境的错”的论调，还是一种普适性非常强的【积极关注】。
刚刚在【指导性情绪表达】中露出荒谬、滑稽表情的中层领导们，此刻不自觉地又和后排的员工们露出了统一的表情。
“所以，我们今天既要学会调节自己的心态、缓解自身的不适，更要明白——面对外界的困境，我们有权利、更需要学会去改变环境，去维护自己的权益。”
这个句话一出，下面有些人的脸色顿时大变。
话音落，南祝仁抬手指向大屏幕，声音透过话筒传遍全场：“基于这一点，我们不以‘心理咨询师’，而是以‘员工援助计划项目组’的身份，请大家打开手机页面上的最后一个模块。”
“我们‘员工援助计划’的项目组在过去的时间里面，已经在公司铺开过调查。而针对调查的结果，我们总结出几个各位同事遇到的主要问题；针对造成这些问题的环境困扰，我们整理了几条同样的法律常识，来帮助大家——”
莫凯手脚麻利地切换幻灯片，露出一个巨大的二维码。
指尖划屏的细碎声响立刻响起。这一回，会议室中的反差格外明显。
后排员工大多立刻调出了对应页面，眼神里带着几分认真；靠前的管理层们在进入相关的模块之后便松散下来，指尖只随意划了两下，连屏幕上的文字都没仔细看；中间的职级稍微高一些、却又不是管理岗的老员工则凑在一起，低声嘀咕起来。
王老板左右看看，深吸一口气扫码进入，只一眼就不由自主地屏息。
和之前几个模块相比，这个模块的字数变得密密麻麻，分成了大概三个组块；而每一个组块上面，都有一条加粗的标题。
第一个组块的标题，俨然是【《劳动合同法》规定，用人单位裁员，要么提前30天书面通知员工，要么支付一个月工资作为代通知金。】
在这个相对口语化的标题下面，则是排版严谨的书面条文，不仅仅有文字，还有相应的图片。
第二个组块的标题，则是【“末位淘汰”在法律上并不等同于‘不胜任工作’。如果公司仅仅以末位淘汰为由，则不可作为直接裁员的法律依据。】
其下依旧是密麻的文字和图片。
下面议论纷纷的声音更大了。
王老板只听到身旁传来“叮”的一声，那位正装男人在结束了讨论之后也跟着扫码。只一眼，就惊讶地挑了挑眉。
王老板咽了一口唾沫，继续往下看去，第三个组块的标题，则是【员工离职时，公司有义务出具离职证明，并且不能附加‘必须放弃追索权’之类的不合理条件。】
莫名的，此时王老板有些庆幸南祝仁没有把这些东西放在幻灯片上，而是用线上二维码扫描的形式来呈现。
但紧接着，一股怒火就喷涌了出来。
只不过碍于场合，无法爆发。
……
“在这个模块的下面，有‘保存为图片’的按钮，大家可以把这些消息存到手机相册里，以后离线也能随时翻看，慢慢记牢。”台上的南祝仁道。
“另外，上面还有几个公开的咨询电话——本地劳动监察、劳动仲裁、总工会的咨询电话，还有全国统一的热线。”
“这些电话都是政府公开的，大家自己就能打，不用经过任何人，这是你们的权利。”
这还没完。
“除此之外，我们今天还有一个实用的工具要分享给大家，也是为了给大家多一份保障。”
“请大家拉到这个模块的最下方。”南祝仁道。
王老板的手指像是抽筋一样，快速地略过那些文字和图片的内容，到了最下面。
是一个名为【个人事实记录】的模板。
内容很简洁，只有【日期：____涉及人员：____事情经过：____证据类型：____】。