吉祥物到最后一天，张明烨召开了公司高层管理会议，邵武他们都在，还有好几个张明烨不认识的管理层。
“我在咱们公司溜达了，也有好几天了，影响大家的日常办公了，在这里跟大家说一声对不起。”
下面人赶紧说不敢当，老板给你道歉，你要是敢坦然接受，那是不想混了。
“我很欣慰，邵武你们把公司管理得非常好，业务发展非常健康，在这里我对你们表示感谢。”
“但是，也不是没有毛病啊。”张明烨摇摇头：“我们一个经营奶茶连锁的公司，总部的架构竟然有六到七层，是不是有点太多了？”
有人站出来解释：“这是公司的业务需求，我们公司有三万多家门店，业务量非常繁杂。”
张明烨点点头：“业务繁杂，我可以理解，你们可以多招人，但是没必要设立这么多层级，而且有一些工作小组，我看他们每天就是开会，写报告，写报告，开会。”
张明烨摇摇头：“我最近这几天看了他们连续一个月的报告和会议记录，我不知道你们看没看过，反正我觉得对公司的业务没有丝毫帮助。”
几个高层管理面色有点难看，被老板这么直接否定，这个职业生涯要有污点了。
张明烨笑了笑：“说一点我个人关于公司管理的浅见。”
“我认可我们公司的高层在管理方面有突出贡献，但中层管理设置过多，会造成人浮于事的现状。”
“有不少中层管理，其实他并没有太多的工作要做，如果没有工作要做的话，就会显得他在这个公司可有可无。”
“不让自己显得那么没有价值，为了要保住自己的职位，他就必须要找一些事情来做，于是没完没了的会议，可能会议主题根本就无足轻重，还有了没完没了的报告，报告说不定你们看都没看过，但是无论是底层员工，还是你们顶上的管理层，没人管他是不是在孜孜不倦地工作，也没人管工作的意义是什么，只要他做了，他就对得起他的薪水。”
“还算好的，有一些人开了会研究出来的决定，这对公司的业务并没有帮助，甚至反而可能拖后腿。”
张明烨苦口婆心地说：“好好的调研一下吧，看看哪些有问题，哪些没有问题，把那些没有实际作用的工作组给砍了吧，如果能省下一些经费，不如给底层员工增加一些保障。”
邵武站起来：“老板，我检讨……”
张明烨摆摆手：“别检讨，大家都是在工作当中学习的，我站在旁观的角度看到问题，不代表问题就一定是你的责任，现在我提出问题了，你没有好好整改，这才会是你的责任。”
所有的高层都异口同声地说：“老板放心，我们一定会在最快的时间内调整公司行政架构，杜绝公司内人浮于事、无效劳动的现象。”
张明烨点点头：“拜托了，当然，砍去了一些无效的行政架构以后，底层员工的工作肯定会加重一些，不要忘了给人家加一点工资和奖金。”