席烽的行动力称得上“说风就是雨“，一个礼拜不到，慕黎黎的调令已经传阅到了各个部门。
投资部的架构还是设在老唐麾下，她连工位都不用换。老唐把她叫进办公室，面授机宜了一上午。
她是新部门的第一号员工，名为经理实为光桿司令。摊子有了她，算是支棱起来了。老唐把部门交给她，第一个任务就是招兵买马。
慕黎黎在圈子裏广发招人启事，试着找有没有推荐的人选。从投行或基金公司裏招人几乎不现实，光是到手的收入就差了一大截。以前接触过的客户团队裏倒是有人有意向，慕黎黎又找苗苗打听，人在客户那边表现得怎么样。
“呦，晃来晃去，又回归了老本行！”苗苗说她，“不过做甲方比我们这好多了，起码不用一次轧n个项目、轧到精分了！”
曾经她们最忙的时候，每人手裏同步follow五六个项目，都急，急着出方案、急着上投决会、急着和对手比拼谁先拿下项目。几心并用多线程的赶进度，一颗心掰成八瓣用，不是人干的活儿。
“希望吧。新部门难在从零起步，百废待兴，底子弱没什么基础。”
“啃难啃的骨头，不正是你的长项吗？还以为你从此要转行往cfo的方向走了，做生不如做熟，还是投资适合你。”
财务的活儿其实也还好，虽然看账目眼花缭乱的发晕。慕黎黎想，技不压身，趁着三十岁之前多学一些傍身总没错。
苗苗问：“做老板娘的感觉是不是很不赖？调岗说调就调，工资说涨就涨，你没问问你家那位，这是作为席太太的特权吗？”
不用问，席烽的答案肯定是大义凛然的否认。他的公司不搞特权、内定那一套。
他看上人自然是因为基本素质可以胜任。特权什么的—
—慕黎黎私下觉得，也许有那么一点点吧。
明面上是老唐力保她出任新职位，实际上还费了一番周折。
那天她和席烽问调岗的程序，席烽在细节上很少纠结，大而化之的说，你整理份简历，我让丁助理再老唐就行。
学历背景和工作经验在前，一看就够得上门槛，老唐肯定二话不说接收了。
他是这么想，慕黎黎比他多动了些脑筋：“你把简历给他算怎么回事？空降，塞人？再一次让我打上老板的标签？我好不容易攒起来的好感，又被败光了。”
每间公司都是这样，越往上层走，做事能力所占的比重越小，而把人的站位越看得重。慕黎黎上回吃过被漠视的苦头，对老唐的所谓排除异己有了戒心。
“这就是我不爱用老人的原因，围着小团体的圈子不放，眼裏还能看到多少大局。”席烽评价道。
是他要求高。在其位谋其政，现实地说，这不是老唐的错，是天然的自我保护机制作祟，上层路线的走法也是有讲究的。
席烽问：“那你想怎么办？”
“换一种方式。”慕黎黎苦思了一会，好像怎么做都会显得画蛇添足。
“怎么换，你想打谁的标签？”
“谁也不要，无名氏最好。”
“哦。”席烽冲她竖大拇指，走个后门还这么有骨气，“那就按照正常流程，竞聘上岗，三个月试用，试用期工资百分之八十—
—你也可以？”
“我…
…不太行。”慕黎黎吐舌头。光是准备答辩材料，当众presentation
，自吹自擂推销自己，一想还是颇有压力。
席烽早知道她会这样回答，说：“你要真顾虑怕被打压，那就跟着谁打谁的标签。我让人力安排一下，把这件事的主导权交回老唐去。”
“可，交给他，他要选不上我怎么办？”慕黎黎不无担忧。
“凉拌！直属领导都不认可，好好反省反省自己怎么混到这一步的吧。”席烽加重了语气吓唬她，“选不上，说明我的眼光有问题。我看你也别在这做了，给你发配到下面审发票报销去！”
“我才不去！”慕黎黎拧脖子瞪人，看他老神在在的，却放心了。
有空逗她，说明他也觉得十拿九稳。嗯，主要是她本人优秀，没道理他觉得行老唐还挑得出骨头来。席烽在其中…
…将将算个慧眼识珠的伯乐吧。
她才不怕：“不认可就不认可！大不了一不做二不休，我回家当全职主妇去！吃穷一个是一个，到时候你可别怪我…
…
”
席烽嘆息，这威胁绝对有效：“别给家裏阿姨添乱了，还是在我这委屈委屈吧。”
小苏这两天下班很准时，慕黎黎只不过晚了两分钟找他，人已经没影了。
他忙着布置慕岚岚的生日宴，赶在慕岚岚七点到场之前，在居酒屋和店面经理最后确认了一遍她曾交代的所有细节。
门口立着蓝白色气球塔，醒目得让来客很容易找到这裏。边桌上燃起了一盏盏的红烛，慕岚岚进门时被外面的风一带，烛光摇曳涌起的波浪很符合夜晚的朦胧气质。
比她想象的还要雅致有意境，慕岚岚看了看表，时间快到了。杜公子和他那一群朋友从来没有守时的时候。
“店裏安排好的话，你就先撤吧。”慕岚岚叫小苏，艷丽一笑，“幸好有你，帮我准备了这么多天。早点回去歇歇，明天我找你好不好？晚上也让我琢磨琢磨，该怎么重谢你的大忙。”
小苏功成身退，回家路上又和店面经理追了一个电话，嘱咐上菜和上酒的顺序。