这场基本工资引发的风波，有三大特征，基本上不管东南西北都很敏锐地把握住了脉搏。
首先是互联网上的舆情声势浩大，普通网民再怎么咸鱼心态的，这会儿也都旗帜鲜明地支持那极为离谱的“月入两千起步”薪酬待遇，事件呈现出扩大化、泛滥化的特征。
其次是产业资本和金融资本出现分歧较大的态度，产业资本的各地代表，都通过各种渠道表达了谈判的意思，而金融资本则是联合各种媒体，表示决不妥协，并且绝对不会纵容一个“工人贵族”利益集团的诞生。
最后是各地官方保持缄默，让舆情转化成了社会大讨论，不仅仅是线上的各种网民集团对轰，传统媒体上的“论战”也迅速转入到了白热化。
国内只要是上星的电视台，只要有谈话类节目，这会儿都在“论战”关于“张安系”的基本工资是不是有问题。
反而“张安系”作为主角，一点儿声音都没有，谁来采访问为什么这么决定，不管是公关部门还是市场营销部门，都回答是“公司规定”。
这场社会大讨论最热闹的时候，连偏远县城的茶馆都在讨论到底是什么样的单位，做什么样的生意，才能开到一个月两千的保底工资。
本来张大安又要参加一场“能人对话”，不过最后变成了“当阳说”，主要是沪州那边不太方便讨论这个话题，也紧张，再加上有人打了招呼，“能人对话”只能作罢。
在江口省上节目，那就简单多了。
“电视机前的观众朋友们大家好，欢迎来到最新一期的‘当阳说’，我是主持人张当阳。”
“这次咱们要聊的话题呢……很热闹。也是最近很火的一个话题，不仅仅是街头巷尾都在讨论，网上呢，那就更热闹了，甚至可以说是激烈。”
“这件事儿，跟什么有关呢？跟咱们的工资有关。”
“前不久，我们的老熟人，搞了一个让人吓一跳的动静，是什么呢？”
“他把自己名下的全部企业，员工的基本工资，一口气，从原来的一千八，提高到了两千。”
“好家伙，好些地方最低工资标准才三百多啊，他这原来的一千八就够吓人了，现在还要涨两千。朋友们，这可不是什么几个店员的门店，或者几十个人的工厂，这可是好几家大企业，有做职业培训的，有做电子产品生产加工的，有做食品的，有做保健品的，有做包装的，有做印刷的，有做服装的……”
“全部加起来，好几万人呐！”
“一个月，光员工工资，就要拿出来一亿多，有没有两亿我不知道，我也不敢问，我也不敢想。反正我就是跟人打听了一下，一亿多一个月啊，这一年下来，不得十几二十亿？”
“给出这么多钱的人，我既然说了是老熟人，那么现场演播间的观众们给点掌声好不好？欢迎我们的老熟人，老朋友，连续拿下三届高考状元，也是‘张安教育’‘张安文化’‘张安食品’‘张安健康’‘张小白科技’等等企业的董事长……张安先生。”
伴随着现场热烈的掌声，还有现场的配乐，张大安穿着一身运动服，踩着一双高帮篮球鞋，就挥着手笑着进场。
跟张当阳握手之后，张大安这才入座。
“张总，您这是又长高了？我现在跟您握手得仰着头。”
入座之后，主持人张当阳的开场白比较随性，因为张大安的形象，跟一般的企业家委实不同。
须知道大多数人即便听说过“三连状元”，但想象中的张大安，那都是比较斯文的，即便是个大高个儿，那也是个戴着眼镜的“麻杆儿”。
看照片也只是觉得不瘦，挺壮实；有了电视画面上的参照物，主持人张当阳往边上一站，瞬间就有了对比。
同时产业界即便对“张安系”熟悉，很多老板对张大安的想象，那也是穿西装打领带的典型“成功人士”。
就这么一身运动服，踩着一双高帮篮球鞋，那确实有些反常识和反印象流。
实际上张大安这一身运动服里面，还有一件防刺服。
没辙，除了热武器的“亡命徒”，搞“白刃战”近身同归于尽的，张大安在两家大酒店都遇上了。
问题不大，但问题也很大。
沪州那边的“能人对话”没能录一期，其中就有当地的“大秘”怕张大安噶在电视台或者“西郊”这种特殊地方。
所以“能人对话”跟张大安约的一期节目，录制地点选择在了江宁，央视那边也有一期，录制地点则是在沙洲市。
“张总，这次邀请您来节目呢，主要就是聊一聊最近您引发的一个社会热点。估计您也已经知道了，那么我呢，就替很多观众问一问您，是出于什么想法或者考虑，将您名下企业的基本工资定得这么高呢？要知道目前咱们江口省的企业工资，普遍就是一千块钱左右，很多还没有一千块。您这基本工资就翻了一倍，对您会有什么影响吗？”
跟以前一样的闲聊模式，张大安整个人也很放松，双手搁在沙发扶手上，然后笑着道，“对我个人没什么影响，主要是我名下企业的总利润还是相当可观的。比如说大家比较熟悉的‘状元星’，今年光两个系列的产品，总营收就能超过二十亿。基本上‘状元星’就能抹平支出，而‘金榜手机’算到总利润里面去，那就是卖一台赚一台。”
“比如说‘冠军系列’的高端手机，八千块的机子，手机硬件本身毛利就有两千多，纯利少一点，但也是可观的。除此之外手机系统内置的小程序应用，比如说彩铃库、主题库、手机图库等等，下半年大概能带来四个亿左右的收入。”
“总体来说因为我赚得比较多，所以这点薪酬支出不算什么，在全部公司的总账里面，占比其实并不高。”
“我名下全部员工的劳动收入比重，百分之八十的一线员工总工资，跟百分之二十的高管、技术岗、研发岗总工资，是差不多的。当然具体到不同公司有区别，比如说‘张安电子’的一线员工数量更多；‘张小白科技有限公司’的研发人员、技术人员占比更多。我提到的比重，其实是算总账。”
“总之就是对我个人来讲，一点影响都没有，每天还是能有几百万的财富增值。”
“……”
“……”
“……”
演播厅突然冷静了一下，有提词器和提词卡的主持人张当阳已经算是经验丰富的老牌主持人，但这会儿也是被自家老板给整懵了。
他当然知道自家老板有钱，但直接说出来的感觉，还是很有冲击力。
尤其是张大安真就是风轻云淡聊天的模样，给人的感觉更加震撼。
“一点影响都没有，真是没有想到……”
“对我肯定不可能有什么影响啊，就算把现在员工的平均工资再翻一倍，依然没有影响。总的收益分配上，基层员工的待遇，也就是我提到的百分之八十甚至是百分之九十的员工，权重非常低的。一般薪酬支出如果占到总成本的百分之五十以上，其中大头是中高管的，少部分才是一线员工。反馈在财报上，能有两三个点的浮动那就了不得了。不是削减中高管或者技术岗的待遇，是很难影响到大企业总的薪酬支出占比的。”
“所以一线员工的工资是八百块还是两千块，甚至像张总您说的，翻一倍，四千块。对企业经营成本影响都不大？”
“大企业是这样的，哪怕是员工十万二十万那种的，也都一样。不要被员工数量和数字规模吓到，那都是障眼法，能够维持这种规模的企业，一定会有匹配的业务。比如说能源企业，要维持大量工人，从勘探、开采、生产到加工、运输、消耗，那都是技术密集型、劳动密集型、资本密集型。维持几十万甚至几百万的一线岗位都很正常，但利润大头跟一线员工没什么关系。”
“……”
“……”
“……”
张大安聊的东西，一张嘴就让江口卫视盯着的人嘴角抽搐。
这种“暴论”张大安经常有，不是一回两回了，而且很容易激发矛盾。
可这回没辙，他只要不拆了江口卫视的广播电视塔，那就问题不大。
毕竟是“奉旨暴论”，冰岛的国际长途早就定了性。
这会儿的“论战”，就是挑起“资本”斗“资本”，只不过发起进攻的一方是以“张安系”为首的特殊产业资本。
之前金融资本跟产业资本的分歧中，为什么金融资本要高举严防“工人贵族”利益集团形成的大旗？
本质上就是还没有成气候的本土金融资本，并不想将劳动报酬的话语权让渡出去，当然金融资本天然会把劳动力异化成一串数字，也是底层原因之一。
一个很独特的现象就是，此时即便大工业的超级企业依然有“工业会计”的岗位需求，但“工业会计”这个学术性的专业，正在进入死亡倒计时。
类似的情况其实还多得很，其中也包括了豫章财经大学的“青黄不接”，也算是被误中副车，很多年前的“反攻倒算”有一定的延迟性。
“跟张总聊天就是长见识啊，我听了都感觉心脏扑通扑通的跳。那么下一个问题，张总，我看网民们也都议论纷纷。像‘聊吧’、‘金榜博客’上的一些热点话题中就有提到，说您这是‘恶意涨薪’，变相地破坏市场竞争，破坏了公平，您觉得呢？”
“毫无疑问是胡扯嘛。”
张大安拿起茶几上的水喝了一口之后，看着张当阳说道，“首先刚才我说过了，对大企业来说，一线员工的薪酬支出占比是很低的，影响力也微乎其微。哪怕跨国公司也是这样，你裁员裁一百个产业工人，也不如裁掉一个部门副主管，两者的总劳动支出占比其实是差不多的。”
“我举个例子，现在纱厂做产量的细纱车挡车工，我们算一个月到手一千块钱。涨薪百分之二十，也就一千两百块钱。可是这个纱厂的母公司营销主管，可能一年就要给到二十万的年薪，同样涨薪百分之二十，可以再招好几个挡车工了。我说的可是熟练工，要是学徒的话，一个车间一个班的数量都够了。”
“你要明白一个道理，一线员工是不参与总的财富分配的，也没有话语权。那么也就是说，既没有主导权，也没有话语权，更谈不上什么管理权，怎么可能对企业经营产生什么影响呢？”
“要是把薪酬支出占比划分出来，其实能更直观地反映出一线员工的影响力。在大企业中，话语权或者说议价权、谈判权，是无限趋近于零的。”
“相反，你提到的‘恶意涨薪’，在小企业之间的竞争，才有影响力。毕竟一个十几二十人的小厂，竞争对手挖人涨个两百块钱，就能直接影响竞争力的强弱。对小厂来说，东西生产制造出来，卖出去，才能赚到钱。”
“所以我们经常能看到一个小厂的技术岗，往往就能决定这个厂的生存。还是以纱厂为例，会改工艺的机修工，哪怕只是换几个齿轮，就能决定这个厂的生产能不能稳定。那么话语权就多多少少有一点，其角色，相当于从大厂的普通一线员工，变成了小厂的技术岗。”
“我举这些例子的意思其实也很简单，大企业的薪资待遇变化，影响力其实有限。而且在特定的行业中，大企业实际支付的薪资水平，未必有小企业高，谈‘恶意涨薪’这种论调，那就有点不切实际，属于揣着明白装糊涂。”
这番话讲的并不复杂，其实已经将“挑起劳方斗劳方”的戏码抖了出来。
本来应该是劳方和资方之间的拉扯，但总的劳资成本将高管和一线员工混为一谈，最后的结果是一个企业系统中，不管是什么样的所有制，资本密度越高，那么往上爬的群体，一定会想尽办法将一线员工踩在脚下。
道理也很简单，劳资成本相当于一个“资金池”，爬得越高分得越多，然而实际上对于真正的资方来说，没有什么变化。