“对。根据实际情况，在申城、徽京、鹏城等地设立区域分行，管理毗邻支行。静海银行将形成总行——区域分行——支行三级管理体制。申城运营中心的业务将全部划归申城分行，当然也会保留部分特殊业务，其权限会比其他分行更大些。”
邓蕙立刻领悟：静海银行的核心权力，最终仍要收归这栋大楼！
“还有，等我从香江回来，准备启动一个‘静海之星’青年英才计划，由你全权负责，你现在就考虑，我们要在三年内培养出未来的支行行长和部门经理，人才是咱们行目前最紧缺的资源——这也是我暂时不进行三级管理体制的主要原因，没人啊。”方青叶叹了口气。
“感谢方行信任。但人力资源部由赵行分管，这样安排是否……”邓蕙提出疑虑。
方青叶不慌不忙，轻吹茶沫，仿佛早有预料。
“说得对，人力资源部确实在赵行分管范围内。但‘静海之星’远不止普通招聘培训。”
“我们选拔人才，不仅要看业绩，更要考察战略思维与创新能力。这部分需要你这样的业务专家来把关。”
“此外，人员的业务轮岗，涉及公司、零售、金融市场等多个板块协同。这在你分管全部前台业务后，正好可以统筹安排。”
邓蕙若有所思，眼中疑虑未完全消散：“那具体的组织实施……”
“具体的选拔流程、档案管理、培训事务，自然仍由人力资源部负责。”方青叶接过话头，“赵行长在这方面经验丰富，基础工作由他负责最合适。而你——”
他刻意停顿，让话语更有分量：
“你将担任该计划的总导师，直接指导这些未来之星的核心培养方向。同时，出任评审委员会主席，对最终人选拥有一票否决权。”
见邓蕙神色松动，方青叶继续深入：
“这样的安排恰恰能形成良好制衡。赵行负责程序正义，你负责实质判断。一个把握过程规范，一个确保结果专业。既发挥文君在人力资源管理上的特长，又借助你在业务一线的识人慧眼。”
他意味深长地补充：“而且，由你为静海选拔未来将才，这本身就是一个强烈信号——告诉全行，我们最看重的是懂业务、能打仗的真人才。”
邓蕙目光在虚空中停留片刻，看着方青叶已是一片清明：“我明白了。这个安排确实更周全。既尊重现有职责划分，又能让计划真正落地。”
“没错。”方青叶满意点头，“你要打造的是一支能带领静海走向未来的铁军，而赵行要确保这支铁军在公平、规范的机制下产生。你们各司其职，相辅相成。”
他站起身，语重心长：
“邓行，记住：重要的不是具体分管哪些部门，而是在什么位置上发挥不可替代的作用。在这个计划里，你就是那个不可替代的人。”
邓蕙也跟着站起来，之前的失落感已荡然无存：“方行放心，我知道该怎么做了。既要选好苗子，也会处理好与赵行长的协作关系。”
邓蕙步履轻快地离开了。
方青叶端起茶杯，喝了口，脸上露出一丝深邃的笑意。
“你把赵行叫来。”方青叶对周雨说道。
“好的。”周雨边收拾邓蕙用过的茶杯，心里那叫一个佩服。
看，方行就是厉害，大饼一个接一个的画.....
方青叶并非空画大饼，他只是将未来的布局，提前向这位得力干将透露出关键的部分。
时间到了六月下旬，静海步入梅雨季节，空气再度变得黏湿闷热，这是方青叶最不喜的天气。但他已已经没时间在南新久留，需率领饿了么高层团队奔赴香江，接受港交所的上市前聆讯。
饿了么的IPO，终于进入了最后的冲刺阶段。