企业从正处级升格为副厅级，主要干部可不是简单的顺位晋升，随着企业规模的扩大，还会新增一些岗位，这其中不乏有正处级的重要岗位。
公司级别高了，人事安排也得正规起来，比如原来只有一位副书记，这肯定是不够的，起码还得增加一个；副总经理也得相应增加，这就是两到三个正处级岗位了。
纪委、工会、总工、总会计师这四个岗位，由原来的干部晋升后继续担任就行，还得新增加一位总经济师，掌管全公司的日常经营、计划、市场、成本、产销、经济核算、改革经营方案等工作。
总工程师、总会计师、总经济师在国企合称国企三总师，总工管技术生产，总会管财务钱袋子，总经济师负责经营管理，都是企业高管，级别和副总相当，这又多了一个正处级岗位。
原先的信息搜集部门，正式升格为政策研究室，主要负责战略与改革研究，原来信息部门的负责人资历不够无法顺位递补，还得重新安排一名干部来负责。
董事会要新增一位董事会秘书，负责对接国资、信息披露等工作，董秘别看职位里有秘书两个字，实际上却是不折不扣的企业高管，同样是正处级。
这么一算，光新增的正处级岗位起码就有五到六个，如果公司后期继续正规化，还会成立企业管理部、投资发展部，组建战略委员会、薪酬考核委员会、审计委员会等部门，新增的岗位就更多了。
不光是总公司要正规化，几个分公司也是如此，魔芋公司、硒峰茶业都提升级别为正处级子公司，该有的部门也得成立起来。
比如以前这些公司的工会、纪律等工作都暂时由总公司管理，现在也得由专人负责，正处级的子公司，负责这两个板块的负责人，那也得是副处。
再加上总公司的一些岗位，新增的副处岗位比正处起码要多上几倍，至于正科级、副科级岗位那就更多了。
所以王延光的话一出，顿时就引起了公司上下的强烈反应，级别、资历够的开始琢磨自己能争取什么正处、副处级岗位。
级别比较低、资历也有点浅的，就算够不着处级岗位，难道还不敢想想那些科级岗位？
再联想到王延光是在讲完今年第一季度的工作安排后，才借着吴伟明的发言谈起人事安排的，好多人都联想到，这会不会是一次考验？
谁要是能在一季度的工作中表现突出，或许就能在即将到来的人事调整中进入公司高层的视野，获得领先别人一步的机会。
从王延光以往的作风来看，这简直太有可能了，他的用人策略一向都是侧重能力，同时越是在企业出现变化的时候，就越容易给人机会。
之前的公司培训和改制就是如此，费茂依靠培训中的优异表现，一下子就从雨山茶场一名普通中层干部，变成了茶场场长，现在又成了硒峰茶业的副总。