有这样的案例在先，哪个对自己的能力有点信心不动心呢？
于是乎，公司上下，尤其是那些有机会进步的，立刻充满了干劲，迅速以饱满的激情投入到工作中来，各项关键工作的效率都为之大大提高。
还有一些资历比较老、在公司发展历程中做出一定贡献，却因种种原因渐渐跟不上的人，同样想到了吴伟明，只是角度不同。。
公司升格通知下来之前，很多人都在猜测吴伟明的安排，因为精粉厂规模越来越大，吴伟明确实有些跟不上了，他们都觉得王延光会在公司升格前就把吴伟明打发去二线，给新人腾出位置来。
这样等公司升格后，新人就能顺位晋升，不用再走一遍流程，少了很多麻烦。
没想到王延光不仅保留了吴伟明的位置，让他能够沾光晋升，还在他主动辞职的时候进行了挽留，依旧保留了他书记的职务，这对一名老干部来说实在是太宽厚了。
或许正是因为吴伟明主动站出来，王董才给他这个机会的吧？要不然打发去工会，挂个高配副职保留级别，然后安心等退休就行了。
魔芋公司的书记和总公司工会副职差距有多大，但凡脑子没迷糊的都明白。
那我要不要也学习吴伟明，主动找王董申请退位让贤呢？这样王董应该也会给我一点体面吧？不少人都这么想着。
可惜真正能下决心这么做的依旧是少数，人么，在似乎还有机会的情况下，谁又愿意放弃手中的权力呢？
如果依旧能胜任还好点，明明已经没办法胜任还赖着不走的，那人事部门就该找他们谈话了，谈话后愿意让贤，就算没有吴伟明这么好的待遇，保留级别去二线还是不成问题的，个人有啥小要求，公司也会在方便的前提下帮他们解决。
要是到了这一步依旧执迷不悟，还抱着侥幸心理，那就是不识抬举了，到时候连工会、后勤乃至妇联这种二线岗位都不一定会有。
遇到头铁的，还要在这时候搞啥幺蛾子，那就该纪律部门出马，查他们的问题了，这样的话别说去二线了，搞不好还得啃窝头，把手上的权力看得这么紧，几乎肯定有问题。
这次的人事安排不只是简单的晋升填补空位，王延光还准备借这个机会，让干部们流动起来，总公司的人去分支机构，分支机构里表现优异的来总公司，部门之间流动，分支机构之间也要流动。
这样公司各分支机构、部门之间的联系才会越来越紧密，同时也有利于培养储备干部，熟悉多个部门和分支机构的干部，肯定比长期在一个部门工作的干部视野更开阔。
看完人事部门提交上来的干部流动方案，王延光又拿起电话给曾学明打了过去，寒暄几句后说道，“领导，公司规模大了、级别高了，光靠我们内部挖掘人才恐怕撑不起眼下的摊子，希望各位股东和兄弟单位能多给我们一些支援啊。”