“这段时间我一直在打听，也有些人找到我这边。”魏红林倒是也没隐瞒，他来公司也有段时间了，知道王延光的性格，便有啥说啥了。
“根据打听到的消息，省里和厅里倒是没给安排难缠的人，总经济师是一位企业工作经验非常丰富的干部，今年刚四十出头，原来在.......”
“董事会秘书之前在经贸委和国资局都工作过，将来代表咱们公司对接这两个部门也比较顺畅，另外他家里是.......”
王延光微微点头，这两个人选虽然各有背景关系，但总体而言还是符合公司需求的，根据魏红林的描述，他们做事的习惯和为人也还不错，那就先聊一聊，没啥大问题就接收了。
然后魏红林又说起了正科、副处这些中层干部的安排，王延光听得愈加认真起来。
因为总经济师、董事会秘书这两个职位非常重要，省里和厅里对秦巴农业集体也抱有很大的希望，一般来说不会在这种关键人事安排上搞事情。
团委、宣传等中层职务影响没总经济师、董事会秘书那么大，人选构成就要更加复杂一些，能力之外的因素占比肯定比刚才那两位候选人高不少。
听了一会儿，王延光皱起眉头，“这候选人比咱们公司需要的数量高了不少啊？”
魏红林笑道，“咱们公司这几年发展得好么，好多人都想进来。”
他原本打算在公司待一两年就找机会跳出去，现在却慢慢变了想法，原因就如同他刚才所说的那般，公司现在发展得不错，他又在西安，能经常和省里、厅里的领导打交道。
这样的机会可是非常难得的，既能锻炼能力，又能积累人脉，那这个工作就很有价值了，继续留在这里或许比出去寻找机会更好。
像他这么想的人不在少数，所以一听说公司现在有机会，他们便八仙过海各显神通，纷纷寻找各种门路想钻进来了，哪怕要去丰阳工作也没关系。
王延光慢慢地翻看着这些人的资料，单从简历上也看不出好坏，这些人的履历大多都比较风光，看上去确实符合公司的需求。
他看到谁的简历，魏红林就在一旁补充不适合出现在资料里的信息，比如这个人家里是干什么的，之前闹出过什么有名的事情等等。
翻看完，王延光沉思片刻，忽然提了一个出乎魏红林预料的问题，“省茶现在是个啥情况？今年我们再提购买茯茶茶场的话，他们有可能答应没有？”
魏红林一时没想明白，王延光的思维如何跳跃地这么大，便本能地回复，“省茶情况不太好，去年虽然拿了我们的收购款，但大头都让省供销社抽去了，剩下的给大家发发工资，再报销完医疗费、过年发点福利，就花的差不多了，听说前段时间他们又要去找银行借钱，最后没谈成。”